国内顶级猎头如何看待海归回国求职?和金融精英讨教精英意识的培养秘籍!

2019年08月14日 信为plus



关键词

Employability









         迈出校园象牙塔


                      


留学生在读书期间应该专注在学习上,争取拿到尽量高的平均成绩。这个说法当然没错,但想要在未来的职业战场上打胜仗,困在学术的象牙塔里远远不够。


今天通过几个数据揭秘澳洲雇主的招聘需求,同时也为大家建议立刻可以执行的努力方向。







 I. 澳洲雇主最看重的素质/skills?





根据近期发表的行业报告,针对毕业生的招聘要求中,澳洲雇主最强调的Top 10素质如下 (按顺序):


沟通能力、团队协作能力、人际交往能力、回弹/恢复能力、计划与组织能力、情商自我管理能力、了解雇主公司主动性与事业心、以及领导能力。可能有同学惊讶,通常我们认为的学术成绩和工作经历,并不是大多数雇主强调的毕业生素质。


其中,尤其在IT hardware/software行业,雇主会更加强调Communication skills, 并且认为沟通能力非常关键。




单纯去上课、写作业、准备考试,并不足够积累以上高需求的素质。特别是在英语环境下,更要通过额外的努力来获得以上提到的能力。


建议大家有目的地安排课余时间,选择对培养就业能力有帮助的活动。参加实习、志愿者活动这些建议大家一定听得很多了。另外还有很多行业相关的meetup或 networking活动大多都会对你开放,活动公布栏类型的网站MeetupEventbrite上都能找到你可能会感兴趣的活动。





 II. 毕业生求职过程中

显露出的缺点有哪些?




同一份调查报告得出以下几项雇主最不满意的能力缺失:


在招聘毕业生的过程中,40%雇主认为申请人缺乏understanding of our organisation从雇主角度,申请人对公司的了解主要体现两个关键点。一是申请人是否有付出努力去了解招聘企业,体现了申请人对申请这份工作的认真程度第二,申请人在研究公司信息的同时,也在评估自己与公司的价值观和发展方向是否一致

缺乏commercial awareness是雇主们抱怨的另一项能力大学教育过程基本以理论为主,仅通过课堂学习并不能培养一名职场中人应该具备的全局商业意识。


可以立刻执行的办法除了之前提到的参加实习和行业活动,大家还可以通过定期有选择性的阅读或信息收集,小编为大家推荐一些可以订阅的资源:


IN THE BLACK

https://www.intheblack.com/

由 CPA Australia 发起的商业信息网站,类似电子杂志。


这里安利另一个 CPA Australia 的免费自我职业评估测试 

My Capability Plan

https://mycapabilityplan.cpaaustralia.com.au/ 


PwC's LinkedIn Page

https://www.linkedin.com/company/pwc/

PwC 经常以直观的图表形式发布商业数据报告。


Think with Google

www.thinkwithgoogle.com/

可以说Marketing同学与时俱进最好的平台了。


等等,还没说完!

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