The Small Business Fair Dismissal Code《小企业公平解雇法》于2009年7月1日生效。适用于雇员少于15人的小型企业雇主(以所有雇员的简单人数计算，包括定期和有系统地雇用的临时工) 。小企业雇员在受雇后的头12个月内不能提出不公平解雇的索赔。如果雇员在这段时间之后被解雇，而雇主也遵守了这一准则，那么解雇将被视为是公平的。

因公司业务衰退或职位不再需要而被解雇的员工不能提出不公平解雇的索赔。然而，冗余必须是真实的。用新员工来填补这个职位并不是真正的裁员。

The Fair Work Act 2009 的第389条规定了雇员冗余的定义，该条强调，由于雇主企业的业务需要发生变化，该雇员的雇主不再要求任何人担任该雇员的工作，而且该雇主也不能在现企业或和其相关联的企业中，把该雇员安排在相同或相关或任何该雇员可以接受的岗位，该雇员才算做是冗余的。

当雇主有合理理由相信雇员的行为足够严重，有理由立即解雇雇员时，雇主在没有通知或警告的情况下解雇雇员是公平的。严重的不当行为包括盗窃、欺诈、暴力和严重违反职业健康和安全程序。要使解雇被认为是公平的，只要向警方报告有关偷窃、欺诈或暴力的指控就足够了，尽管这不是必要的。当然，雇主必须有合理的理由作出报告。

在其他情况下，小企业雇主必须给雇员一个理由，说明他或她为什么有被解雇的风险。理由必须是基于雇员的行为或工作能力的有效理由。

并且，雇主必须给予口头或书面警告员工，如果没有改善，他或她将面临被解雇的风险。考虑到雇员的反应，小企业雇主必须给雇员一个机会对警告作出反应，并给雇员一个合理的机会来纠正问题。纠正这个问题可能需要雇主提供额外的培训，并确保雇员了解雇主的工作期望。

Reference: https://www.fwc.gov.au/unfair-dismissals-benchbook/what-dismissal/what-the-small-business-fair-dismissal-code

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