DNC5月又多了很多学员的求职案例

我们精选了K同学的成功经历

分享给所有在努力求职的小伙伴们

希望大家也能早日斩获心仪offer！

学员资料

个人成功经历分享

我的四大申请之路可能是最充满惊喜的——又惊又喜。当时其实我在第一关online assessment被拒了，后来又被收回拒信重获下一轮的invitation，个中心情的落差不用多言。可能也有运气的成分，总之是一路撑到了最后。在这个长达3个月的申请过程中我想感谢的人很多：DNC的老师，同班的学员，在四大已经工作了的朋友……

于是也想将一些经历和感悟记录下来，希望能对在澳洲拼搏的international students有一点帮助和启发。

● 职业规划意识

我在DNC的学员里，应该是唯一拿Vacation offer的——原因是其他人是final year或者已经毕业之后才申请的，所以只能申请Graduate Program，所以在DNC我同班的小伙伴们其他人的Offer都是Graduate offer。

而我目前还是大二（也就是我的penultimate year），所以还能有申请Vacation Program的机会。Vacation最大的好处是在于完成6周的实习之后，有很大的几率获得return offer，毕业后直接以grads的身份留任公司工作，也就意味着不需要再经历一遍GP申请的煎熬了。

前期规划：

在大一下学期的时候，我对于自己的career path已经有了初步规划。我希望能在毕业前就secure一个以后想要的job position，毕业之后能无缝衔接直接入职，而不是等到毕业季才开始焦头烂额地申请工作，或者浪费毕业后的几个月甚至大半年时间去应聘。而在大学这两年多里，我也深刻感受到比别人提前一步准备的好处，很多事情就从被动变成了主动。

作为DNC的老学员，一直很关注他们每一个项目，当时看到索姐发GP班的推文时提醒了我校招这件事，但也有犹豫过会不会太早准备GP。幸亏咨询过老师给了我建议，也得知了Vacation Program的操作，现在看来其实一点也不早。

事实上，这边很多localstudents从大一开始就各种实习经验，毕业后直接就往更高的自己喜欢的领域跳了。虽然四大的校招是不看实习经历的，但有一定工作经验一定能让你在partner interview的时候有更好的谈资（par面时我说我在加拿大皇家银行实习过（这个也得益于参加了DNC会计班后我利用去年暑假的三个月做了本地实习，才让自己的简历有了本地corporate exposure），同时我也有在David Jones打part time来培养自己的交流能力，感觉面试官还是挺impressed的）。

所以我认为有意识很重要，career plan要尽早，不管是留澳还是归国，都要在上学的时候尽量积累海外本地工作经验，不要荒废了，要不毕业就会很被动了。

● 信息交流

在整个申请过程中，有效的信息交流是我成功拿下offer的关键也是捷径。

而我当时参加DNC GP班的目的也在此：在有限的精力和时间内获取最多的信息。在短短4天的课程里，我确实省去了很大一部分自己研究各个公司的申请流程、每个环节的策略技巧的时间,包括刷题，技巧练习，每个环节的陷阱等等。

老师还为我们准备了一张Excel表格，标注了所有公司的申请时间和requirements（准备申请的同学也可以这么做），不然申请的公司太多真的会容易混淆。同班的学员也给予了我很大的帮助，在一起研究的过程中，我学会了不少自己不会想到的小伎俩。在每轮面试前，我都会问在PwC工作的朋友一些more insightful的问题。多听多问多看多学，总结前人的经验。很幸运有个同校同专业的朋友和我一起撑到了最后的AC day，以至于之后我们遇到AC和考试时间冲突的问题都是一起解决的。到了最后AC那天，我们还在同一组，但我们却一起拿到了offer。到那天我才知道，和你一起申请的朋友并不是competitors，而是并肩作战的战友。只要自身足够优秀，四大都会考虑录用。

● Soft Skills

Soft Skills其实是四大招聘毕业生时最重视的一点，而这就需要平时extracurricular的积累，尤其当工作经验不够的时候。

不同firm不同division看重的characteristics也不一样，这需要自己对JD/公司website有全面的研究。如果有与众不同的课外活动经历，会引起面试官的兴趣并追问（比如我当时被问得最多的是我参加UNSW Founders Program时的entrepreneur经历）。

注意社团活动里teamwork的细节，尤其是如何work with people from different backgrounds。

也建议中国留学生们跳出自己的comfort zone，多和不同文化背景的人交流，四大会很看重你的cultural competence。讲了几个要点，接下来大概提一下各个申请环节里的一些感悟▼：

1. Online Application + Assessment

网申可谓是关键的第一步。原因是现在很多大公司都在通用那几个游戏系统：Pymetrics、Revelian等，做差一个就会影响其他公司的申请，这个要注意的GP班课上老师都一一给我们做了讲解，以免make unnecessary mistakes。

做网申前可以找几个朋友一起研究游戏分享经验，甚至一起做题（PwC的题型考量注意力较多，建议单独做；KPMG的可以多人一起做）。同时我建议网申最好不要拖到截止日期前的最后几天。

2. Video Interview

Video这一轮会刷掉很多人，但我觉得是最好把握的一关。Interview的题目可以通过其他已经做了的人里得知（出入不大），然后自己围绕着这些题目写好稿好好准备就是了（最好再加几个基本问题，以防突变）。一定记得计时训练，练到完全流利为止。开始interview的时候还要注意设备、衣着和周边环境问题，一切以professional为准。设备的话，我一开始是直接用Laptop录的，后来重听了一遍觉得录音效果不佳，换成了手机+蓝牙耳机录制，感觉效果好很多。所以大家在真正点进去interview 之前，一定要先用他们的软件测试、练习多遍。

值得一提的是GP班结束后同学们有问题都在我们的班级群里交流，老师会及时回答，这样有些已经走过流程的就会把题发在群里，老师会给回答建议，这样节省了好多去找人问和research 的时间，非常高效和省力。

3. Assessment Center

⊙ Group Interview

通过了video interview，就意味着半只脚已经踏进了四大的门。经历了一次AC才发觉，这是整个申请过程中最好玩的一个环节。我最终进入的是PwC的AC，可能是公司文化的原因吧，整个AC day被他们设计得很人性化，氛围尤其轻松。Group interview的case他们会提前发放，一去到时注意和team里的人聊聊天活跃一下气氛（一般大家都很积极），小组讨论过程中注意明确自己的role，好好配合（不一定要当leader），发表有质量的观点，同时involve everyone就好了。

PwC的Presentation感觉也挺casual的，我建议可以的话选第一个或者最后一个发言的位置，比较灵活且考官的印象会比较深。所以去AC的同学真的不用紧张，remember to be yourself。

⊙ Networking + Office Tour

紧接着的是Partner interview + office tour + networking（每个人的排序会不一样），如果你的networking在interview前面，那是一个很好的review机会。你可以趁那个时候问对方关于这个position的工作日常，公司的文化甚至是what kind of people they are looking for，所有这些答案都可能提醒你在下一轮面试里应该注重回答什么。Office tour的时候你也可以通过对公司的观察（人文、科技）与后面的面试官搭话。

⊙ Partner Interview

Partner interview是最后一关，最具决定性也最看综合能力，走到这里当时的我已经有种释然的感觉。在这里最最重要的一点是切记把整个interview想象成一段对话，而不是机械地回答问题。一开始面试官都一定会让你说说自己的经历，这时候你就要用点脑子（面试前要准备好！），以自然的叙事方式引出你最想面试官深入追问的2-3个例子（工作经验/社团活动等），引导话题的走向。

接下来面试官会基本上围绕例子问你一些常规问题（大部分与teamwork有关），记得紧扣company culture，用STAR的方式一一应答就好。同时，在这个过程中面试官也很看重你是否genuine，所以不要刻意假装成别人，remember to be yourself，加点适当的自信就好了。有幽默技能的同学可适当使用你的技能，让面试官感觉与你交谈很自然生动，毕竟四大是client facing 的行业，良好的communication skills可以加分的。

⊙ Last but not least：心态

不是所有人都能一次网申就能成功，这需要充分的准备+运气，身边从失败中吸取经验再获得offer的人也不是少数。当时第一关网申就fail掉的我也是十分沮丧，万念俱灰。记得我妈跟我说：“路是一个脚印一个脚印地走出来的，只要你坚定信念，总会找到你前进的方向。”谁也没料到PwC会给我重新发放invitation，那时候我就决心成为坚持到最后的人。所以如果网申被拒了的同学不要灰心，觉得自己做得不错的话要给HR email请求reassess，不要放过任何的可能。而且一定要早准备，找到专业的人给你经验和指导也非常重要，怎么最efficient的达到你的目标是最重要的。

这一点我觉得DNC做的真的很棒，给了我们很多信息，指导，平台，让我们achieve到我们可能一开始都不知道的高度，真心感激，也建议小伙伴们去好好坐下来跟他们聊聊就业规划，你会受益匪浅的哦。

经验分享到这里，有点冗长，但希望对大家有帮助。想给大家的最后一句话是：机会是留给有准备的人的。我相信，如果你一直准备着，坚持着，你一定会是下一个摘取四大offer的人。

K同学的分享就到这里咯，如果同学们对澳洲求职有任何的疑问可以随时咨询我们贴心的小助手哦！

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