普华永道全新黄金年龄指数衡量了国家对熟龄劳工潜力的管理完善程度。指数是7项指标的加权平均值，反映了在34个世界经合组织（OECD）国家中55岁以上劳工对劳动力市场的影响，包括雇佣情况、收入水平与培训。
澳大利亚连续三期黄金年龄指数结果处于不断改善阶段，从2003年的第20名到2007年的第17名，再到2013年的第15名。在澳大利亚处于中等水平的同时，新西兰的水平却持续突飞猛进：从2003年的第9名一举攀升至2007年与2013年的第2名。
斯坎迪纳维亚半岛国家在黄金年龄指数方面表现强劲，与普华永道妇女就业指数类似，冰岛在黄金年龄指数中排名第一，该国从2003年期就保持领先地位，随后是新西兰与瑞典。以色列、挪威与智利也均有良好表现。
从2003年到2013年智利与以色列的黄金年龄指数的进步最大，这是由熟龄劳工的雇佣率提高所带来的。从2003年以来希腊与土耳其排名下跌最为严重，欧元区成员国表现相对不佳，在排名靠前的半数国家内仅有3个国家来自该地区。
激励指数排名上升的政府政策包括：为雇佣熟龄劳工的企业提供税务抵扣；增加留住熟龄劳工的开支，譬如电子/数字技能与培训；以及施行更为严格的反年龄歧视法。
企业能够从重新设计工作与职能转型中获益，以确保更长的就业时间及管理熟龄劳工面临的健康问题。不应该在50岁就停止培训与发展。家庭危机假、职业暂休与校友项目均有助于在客户基础也逐渐趁老龄化的情况下利用熟龄劳工的技能。公司的多元化审查应该包括年龄。
若到2050年时澳大利亚55岁至69岁劳工的雇佣率与新西兰持平，则澳大利亚的GDP将增长4.7%，根据目前的GDP价值，这相当于1980亿澳元增幅。这也将有助于满足老龄化人口的财政开支。
劳动力市场指标
普华永道黄金年龄指数由下述劳动力市场指标的全国绩效水平构成（括号中为相应的加权比例）：
55-64岁雇佣率（40%）
65-69岁雇佣率（20%）
55-64岁雇佣人群性别比例：男/女（10%）
55-64岁兼职工作比例（10%）
25-54岁全职收入收入水平（10%）
劳动力的平均有效退休年龄（5%）
55-64岁培训参与比例（5%）
计算过程
这些指数经正常化调整，加权与加总计算后得出每个国家的指数得分。
指数得分范围在0与100之间，以2003年OECD国家平均水平为基准（即设为50分)。然而，2007年与2013年的平均指数值可能高于或低于2003年基准水平。
数据
所有数据取自OECD。
我们主要聚焦于55-64岁人群，这是唯一一组OECD国家广泛可取得的标准化数据。
然而，我们也在指数中包含了65-69岁人群的总雇佣率。所涵盖的广大国家最新可用数据为2013年。
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