澳洲每年大约有18万名大学毕业生，那些梦寐以求的好单位的职位竞争是相当激烈的。能否成功就业固然有澳大利亚经济发展方面的因素，不过更重要的是大学毕业生个人如何说服雇主你是他们所需要的人。

有些雇主更看重技术技能高超的“专才型”毕业生，而有的雇主更青睐“通才型”毕业生，他们不关注这些毕业生在大学中学到了什么，甚至不关注他们是否能拿到了学位以及在大学是否勤奋努力。

不管是专才还是通才，你在大学校园中参加的活动，以及你的知识技能对于就业都十分重要，下面我们就来看看单位招聘大学生主要看什么吧：

（1）多面手

这有别于只看学业成绩，虽然大多数雇主还是期望大学毕业生取得学位，不过他们想要的更多是能力全面的毕业生，求学期间做过兼职、志愿者或教练，进行过旅行以及体育锻炼。

（2）团队协作

雇主特别看重课外活动，比如团队协作，那些可以有效地进行团队协作、能承担责任，接受建设性意见和批评的大学毕业生备受招聘单位青睐。

（3）工作动力、动机

雇主招聘时通常要看应聘者的工作准备情况，着重考察应聘者的动机、偏好以及天赋。

（4）领导能力

那些在大学或其他团体中处于发号施令角色的学生，不管是担任教练或是运动团队的队长，通常在找工作时更有优势。

（5）工作经验

工作过绝对比没有任何工作经验要好，求学时就工作过表明你是一个多面手，雇主会特别警惕那些成绩单优良却没有任何工作经验的大学毕业生。

（6）学业成绩

掌握管理时间的技巧，力图在搞好学习和做兼职和志愿者之间求得平衡。雇主希望看到雇员能够有效管理自己的时间。

（7）申请表格

毕业申请表上有一栏可以突出展现你的技能、经历或天赋才能。千万不要简单写上“请看简历”了事。雇主通常一次性会筛选20个人，因此淘汰从翻看申请表就开始了。求职者通常被要求填写工作动机，包括成绩、工作经历和课外活动经历。雇主在第一轮可能根本不会读求职信，因此申请表就尤为重要了。

（8）各种测试

很多大学生做类似IQ测试的一般能力倾向测试都发挥出色，但是成绩低于应试者平均成绩80%的会被直接淘汰。常用的测试通常都是有时间限制的，包括三种心理测试，识字、算术和模式识别测试。在求职前就要开始练习，熟悉这些测试，提前做好准备。

（9）岗位熟悉程度

如果求职的学生参加面试，就要了解这家公司，搞清楚为何想要在那里工作以及工作岗位的要求是什么。

（10）创造力

创造力可以展现你的思想和创新能力以及你对所想从事行业的激情。

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