澳洲超600万人租房住

据报道，新数据显示，私人租赁房产曾被认为是年轻人拥有房产的垫脚石，但现在这已经成为有孩子家庭的一种长期居住方式。

据悉，生产力委员会（ProductivityCommission）于周三公布研究报告《处于弱势的私人租户：证据与意见》（VulnerablePrivate Renters: Evidence and Options），其中警告称，澳洲有630万租客，对于多数租客来说，租房成为他们长期的居住方式。其中很多低收入租客多年来面临着租赁压力和被动的住房使用权。在澳洲所有住房中，有25%属于私人租赁，与1996年的20%相比有所升高。促使该比例升高的主要群体是低收入私人租客（即收入在最低40%范围的租客），其人数在过去20年增至265万人。

生产力委员会的经济师科佩尔（JonathanCoppel）表示，现在低收入家庭租房的人数比以前更多，有部分原因是得到自有住房或公共住房变得越来越难。大部分家庭将收入中的30%以上用于缴纳房租，并且花费太多。数据显示，有17万家庭每周支付房租之后只剩下不足250澳元可用。

该报告还指出，对于很多低收入者来说，租赁压力成为持续存在的问题。有近50%的人在2013年时面临租赁压力，4年后仍是如此。

亚裔青少年火车上撒尿 乘客震惊

据报道，一名青少年昨天早晨高峰期在西悉尼一列行驶在Werrington车站与Kingswood车站之间的火车，当着一群学生的面公然撒尿，令乘客震惊和恶心。

这一幕星期五早晨8点半左右发生在行驶于Werrington和Kingswood之间的火车上，在众目睽睽之下撒尿的青少年大约十多岁。这一惊人的劣行被两名学生用手机拍下。从录像及录像载图来看，这位青少年疑似为亚裔。

两位学生的母亲把录像发在“彭里斯地区母亲脸书”（PenrithArea Mums Facebook）网页上。 

这位不愿披露姓名的母亲透露，她对这一事件感到“震惊和恶心”。她说：“我完全震惊的是，这一事件发生在星期五早上的高峰时段，当着正在上学的孩子们面前。

华裔老板解雇 “非亚裔”员工被告“歧视”

澳洲公平工作委员会(FairWork Commission)发现，一名食品超市老板因更愿意雇佣来自有亚洲背景的员工，而解雇一名在此工作20余年的66岁女员工。

据报道，艾顿（GailAyton）女士受到老板王建斌(Jianbin“Eddie”Wang，音译)“非常不公平”的待遇，同时他的行为违反“反歧视法”。

艾顿告诉委员会，店主王建斌是在2016年接手这家店的，此后他就因她不是中国人而“试图摆脱我”。

在此案调查中，公平工作员会副主席萨姆斯(PeterSams)在互联网上进行了调查，发现“王先生过去在多个澳大利亚华人就业论坛上发布招聘广告”并对这些职位列出了工作要求，其中一个广告内容显示招聘以“亚洲女士优先”，另一个表示“亚洲员工优先”。第三个帖子说招募“偏向有海外背景人士”。

今年4月，王健林通过短信解雇了艾顿，后来声称这是因为艾顿缺勤，以及据称收银机出现5.10澳元至30澳元不等的轻微现金丢失。

但萨姆斯表示，王健林解雇艾顿的理由是站不住脚的，而且缺乏证据。她在三年中只缺勤一次，“短缺现金”总计只有几澳元。他表示，艾顿的解雇“实际上与她的行为或表现无关”。他表示：“在我看来，通过王先生发布的招聘广告内容，解雇她的真正动机是王先生更喜欢聘用有亚洲背景的员工。”“依据(公平工作法)第772(F)条。王先生的行为违反了反歧视法律。以及涉及对申请人的解雇是基于非法的理由。”

萨姆斯认为，鉴于艾顿受到的“令人震惊”的不公平待遇，复职是不合适的选择，他将考虑向艾顿女士按其临时工薪资每小时26澳元补偿支付。

鉴于可能违反歧视和劳资关系法，萨姆斯将向公平工作委员会提交相关资料及自己的意见决定，以评估是否应将王健林的案件转交其它机构调查其行为是否违反州或邦法法规。

萨姆表示，王健林没有对艾顿的解雇原因作出任何解释。这种敷衍了事，解雇在超市工作超过20年的员工的雇主是“可耻和非公平”之举并违反了“反歧视法律”。