在美国开了厂,中国老板才知道中国工人有多听话

2019年09月03日 澳大利亚


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当一个中国人带着10亿美金到美国开厂会发生什么?看了这部纪录片你就知道了。

 


故事还得从2008年说起。

 

受经济危机影响,12月23日,美国老牌汽车企业“通用汽车”在俄亥俄州代顿市倒闭了一家工厂。

 


下岗普通工人的茫然若失看得小白相当心酸,仿佛看到自己未来失业的样子。

 


工厂一倒闭,代顿市下岗了一万多人,不少人流离失所。

 


有的工人只能搬进亲戚的地下室勉强过活。

 


惨得一批,曾经风光的“老工业基地”已经破败了。

 

不过好在有人愿意“做慈善”。


由于美国的税和原料物流都比较便宜,中国商人曹德旺觉得有得赚。2014年,他带着10亿美金打算在美国投资建厂。



作为全球第二大玻璃供应商公司福耀公司的创始人,曹德旺有钱得超乎你想象。



福耀集团在美国建厂,这意味着啥?这意味着下岗职工可以再就业了!老工业基地要振兴了!

 

 

本来是件好事儿,但来参加企业宣讲会的工人们却还是一副愁容满面的样子。


 

主要还是待遇实在太差了。

 

一名员工说,通用工厂还在时,他的时薪是29美元,还会外加一些补贴。而在福耀,他的时薪降到了12.84美金。


收入直接砍了一半。

 

有人在宣讲会上问:“这是一家工会式的公司吗?

 

得到的回答是:不仅不是,以后也不会是。

 

 

但累死总比饿死好,饭还没吃饱,哪还有心思考虑这么多?


所以尽管待遇不高,但依然有大批工人应聘。


新工厂设备先进高级,现代化的模样让工人们充满希望。



还有中国工人教学,帮他们尽快上手。


 

之前住亲戚家地下室的大姐,找到工作后也住上了公寓。

 

 

眼瞅着大家都已经步入了正轨,当地人民也觉得生活正在变好。

 

但好景不长,冲突马上就来。

 

在福耀工厂竣工典礼当天,一位州议员在演讲中提出了“组建工会”。

 

 

这下可把福耀公司的副总裁气坏了。

 

 

够硬,这才是真的要解决提出问题的人。

 

至于为啥不愿意发展工会,非常简单,工会降低企业效益。


有了工会,企业和工人沟通必须要经过工会这道关,沟通成本会大大提高。时间都浪费在沟通上了,产量自然会下降。

 

 

曹德旺的态度也很明确:工会进来,我工厂就不做了。

 

他这个要求也不算无理取闹,在他看来,美国工人就是老板最讨厌的那种员工:效率低、工资高还不服管。

 

 

没工会都这样,要是有工会撑腰那还了得?福耀高层不满,底层的美国工人更不满。

 

他们认为福耀不能给他们提供足够的安全保障,一位工龄30年没出过事儿的老工人,来福耀没多久就成了轻度残疾。

 

 

而且活多工资少,有些员工上班上得都有点抑郁。

 

 

不少员工出现了消极怠工的情绪。

 

 

这种情况下,不仅产量没上去,质量更没上去。

 

当着东风HONDA等各大车企采购人员的面,福耀用来演示的挡风玻璃竟然突然炸了。

 

 

关键时刻掉链子,你说这对口碑得有多大打击。开工十个月亏了四千万美金,是一个稳赔不赚,血亏不止。

 

中国总部觉得不能任由美国人这么搞下去了,立马叫了福耀美国的高层团队来中国学习。

 

 

美国高层上生产车间看了一下,这一看震惊了。效率之高,让他们怀疑中国工人其实是AI机器人。

 

 

干起活儿来,连口气都不带喘,有些工人干活甚至连安全措施都没有。


美国主管惊呆了,脱口而出好几句脏话。

 

 

他们迫不及待想知道管理秘诀,中方随后便给他们展示了一番。


工人们每天上工前都要先集合,排成一列纵队,统一报数。

 

 

大家伙儿还得一起喊口号,这场面让小白想起了上学军训的时光。

 

 

你问我答得非常溜。

 

 

甚至连散会鼓掌都是带节奏的…

 

 

这感觉怎么有点熟悉…

 

 

美国代表纷纷感觉受到文化冲击。



中国的车间主任还苦口婆心的教育美方代表小眼镜“美国员工不要身在福中不知福”。

 

 

毕竟中国工人连假都没得放,一天工作12小时,只有过年能回趟老家。



美国小眼镜听完中国工人的日常后,操着一口流利的中文表示:

 

 

还说要把美国员工的嘴都封起来。

 

 

下嘴太狠了,中方代表都听不下去了。



说实话,这片子播了,小白都有点怕这位小眼镜被人套着麻袋揍。

 

回国后,美方代表把中国厂区的情况剪成了宣传片,在员工食堂里循环播放。

 

结果失败了,美国工人并不是很在意中国工人多拼命,他们只在意为什么微波炉还不修。

 


他们并不想看中国工厂里的孩子是怎么滑滑梯的。


 

小眼镜也试图把国内那套军事化管理带到美国,失败得很彻底。

 

 

溢出屏幕的尴尬。

 

与此同时,美国工人也越来越不满。

 

首先是中美工人沟通出现问题,

 

 

美国人觉得中国人不帮忙,讲话也不尊重人。

 

 

而中国员工嫌弃美国员工手脚不利索,干不明白活儿。

 

其次美国工人还嫌工作压力大,

 

 

工资低又不涨薪。

 

 

美国工人都这么不满了,中方代表还想着要让他们强制加班,简直同床异梦。

 

 

愤怒的工人开始抗议,有的工人开着叉车撞翻垃圾箱泄愤。

 

 

也有工人开始倡议组建工会,对抗公司高层,解决他们不满的问题。

 


要组建工会,需要全体工人进行投票,超过半数赞成才能成功组建。

 

于是支持工会的人开始路边派发传单。

 

 

四处演讲说服工人们投赞成票。

 

 

此时媒体上关于福耀的负面报道也多了起来。

 

 

工会这事儿越闹越大,总部开始不满美国高层,于是一口气把副总裁和总裁都炒了。


随后福耀聘请在美国生活了27年的华裔刘道川当总经理。

 

为了解决工会问题,刘道川的手段可以用四个字来概括:威逼利诱。

 

刘道川上任的第一件事就是给中方人员开了个会,表示“驴得顺毛捋”。

 

 

虽然说得是“美国驴”,但小白很好奇,坐在下面开会的中国人作何感想。

 

随后,刘道川宣布给员工涨薪2美元。

 

 

但代价是工作得更卖命。

 

 

这招确实奏效,笼络了一些美国工人投反对票。

 

随后,刘道川又花100万美元雇佣了一个专门反工会的组织,让他们在公司里循环开讲座。

 

讲座说了组建工会的种种坏处,还威胁工人,如果组建工会成功,会重签合同,到时候搞不好大家都得失业。

 

 

于是又有一部分人被吓住了,还是那句话,累死总比饿死好。

 

 

最后,也是最骚的来了,中方代表在工厂里搞起了情报战。

 

 

软硬兼施,油盐不进,非要投赞成票是吧?

 

好,那你就走吧。

 

 

一番操作猛如虎,最后福耀大比分赢了这场“战役”。

 

 

威逼利诱之下,不少人真的投了反对票。

 

 

然而,投反对票的工人真的拿到了他们想要的“稳定工作”吗?

 

似乎不是。

 

纪录片的最后,福耀在进行裁员,即便是曾经帮助他们解决工会的主管。

 

 

狡兔死走狗烹,飞鸟尽良弓藏,古人诚不欺我。

 

这位因为动作慢被炒掉的美国大爷不会是第一个,也不会是最后一个。

 

 


无论是那些拼命想组建工会的美国工人,还是那些被“胡萝卜加大棒”收买的工人,如此奔波忙碌也不过是为了一口饭碗。

 

然而现实残酷,不管他们是选择抗争还是随波逐流,最后的结局都是被机器毫不留情的替代,大家一起全玩完。

 

  

小白查了一下福耀这家美国工厂去年的营收,成绩很亮眼,很明显,这一通没白折腾。


2018年营收34亿,同比增长61%,增速比中国的福耀快了40%。


美国福耀成功了,他们的“拒绝工会”政策也是正确的。



尽管手段冷酷无情,但如果一直亏损下去,工厂只会被拖垮。当饭都吃不饱的时候,就不要奢求感情和道义这么高贵的事情了。


但组建工会,拒绝加班,争取合理薪资,本来就是合理诉求,维权的美国工人一点毛病没有。


只不过这一套在中国工厂,行不通。


小白觉得片中一位工人说的很对,他们再也赚不到那样的钱了。

 

 

劳动力越来越廉价,开除一个工人,随时能找到另一个顶上。


总有人不嫌工资低。


看完全片,我最心疼的竟然是一天工作12小时的中国工人。


工作时长几乎是美国工人的两倍,收入却是美国工人的一半。


这几十年来,中国工人哪一个不是拿着微薄的工资,牺牲个人和家庭生活,在工厂里从早干到晚,一年到头也回不了几次家?



最后,再说一个片子的小细节。


虽然曹德旺不希望美国组建工会,但福耀总部是有工会的。

 

 

只不过工会主席是……

 



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