【澳洲求职】深度分析：为什么你只值每小时10刀？,AMS澳洲移民服务微信公众号文章

近日，墨尔本著名餐厅——天府川菜馆陷入了一起剥削员工的丑闻，被澳洲主流媒体The Age全面曝光：

天府李米线的大部分员工，一周七天无休，每天都要工作超出10个小时，然而工资只有10澳元/小时。Fair Work Ombudsman（澳洲平等工作检察署）已经着手开始将天府李米线在墨尔本的两家餐厅，以“付给员工少于法定最低工资“的名义上诉给联邦法院。

这个消息一经爆出，许多小伙伴感到很开心，看上去Fair Work终于做了一件大快人心的好事。

时薪达不到法定要求

真的只是雇主一个人的锅吗？

时薪怎么给，给多少，这并不是一个非黑即白的问题，其背后反映了雇主、员工和澳洲政府的三方角力与平衡。

面对这一问题，很显然雇主、员工和政府都有各自不同的考虑。

雇主：我最关心的是我的公司是否能够可持续发展。员工创造的价值越大，我就越有能力为他提供较高的薪水；反之如果员工为公司创造的价值有限，我就只能削减他的薪资水平，以维持公司的运转。
员工：我尽心尽力为雇主提供劳动，希望得到合理的工资，享受合法的福利保障，并且在职业生涯中有所发展。
政府：我负责监管市场运作，保障员工和雇主的合法权益，并希望根据本地劳动力市场的供求关系，制定和调整相关劳动法规。

不少留学生刚来到澳洲，想找工作却苦于没有工作经验，只能从准入门槛较低的华人餐厅和快餐店开始打工。

这是很多人面对的现实：时薪7-10刀是家常便饭，没有签订任何劳动合同，工资也是现金支付，更不用说其他的权益了。

如果你嫌工资太低不想干？没关系，反正工作技术含量低，后面有人排着队要干。

在澳洲的劳动力市场，许多华人求职者都处在弱势的一方：没有过硬的技术、丰富的经验、广泛的人脉，能为雇主创造的价值也相对有限，自然很难找到“高薪”的工作。

从上述的三方关系来看，只有提高自己在本地就业市场的竞争力，才能找到一份真正适合自己的工作。提高就业竞争力，大家可以从三个方面来着手。

抓住一切机会提高英语

英语能力一直都是老生常谈，但这确是决定你就业竞争力的关键之所在。

如果你的英语比其他人强，你就有可能在工作中取得更好的业绩，为雇主创造更多的经济效益。如此一来，你就能从同一批竞争者中脱颖而出。

从找工作的角度来说，大家可以尽量找一些能够锻炼英语能力的工作岗位。比如说非华人背景的企业，或是客户主要为澳洲人的公司。在实践中运用英语，语言能力方能一日千里。在英文的工作环境下，你能够快速走出自己的comfort zone，深入了解本地的文化和思维，这将对你今后的职业发展非常有利。

把自己的目光从华人招工网站上放开吧，有很多本土的公司会在Seek, CareerOne, Indeed等本地招聘网站上发布信息，你需要做的是反复修改完善自己的英文简历和cover letter，就算只争取到面试机会，也是一种成功！

注重技术+经验的培养

面对现在的低起点，在技术和经验培养方面，大家一定要放平心态。首先要明白雇主为什么要花钱雇佣自己，以及自己是否能提供与薪水匹配的价值。

因此大家在找工作的时候，一定要准确定位自己的能力：我的技能和经验，能够为这个公司创造何种价值？

受到当前经验和能力的局限，也许你现在的薪水起点很低，但你恰恰能把这个工作当做积累经验的机会。

劳动力市场对工作经验的要求，不仅仅是年限，还要看你的工作经验是否具有一定的技术含量。一旦认准了自己的方向，一定要认真去发展自己的技能，才能把自身的价值最大化。

技能的发展，可以通过读书，也可以通过实践。比如说，如果你对餐饮业有兴趣，可以先去读一个TAFE的课程，拿到一个澳洲认证的餐饮业的学历，再去餐厅应聘或者做学徒，起点就会变得不一样了；

或者你可以先从最基本的餐厅工作开始，但是眼光要放长远。有些时候，就算你的工作起点很低，只要你在实践中认真观察、勤奋学习，不断地培养自己的技能，那么你的职业道路也会越走越顺。

总归一句话，如果雇主认为你的技能对他来说非常有价值，而且不能够被随意替代，那么你就是有竞争力的，薪水自然会渐渐提高。

扩展本地人脉

大家都说中国是一个靠关系的社会，而澳洲只讲实力，此言差矣。

只要有人的地方，就有关系。在澳洲本地劳动力市场，也有很大一部分的人才流动是被“内部消化”了的。找工作，除了要求你自己“有本事”，一个良好的人际关系网络也至关重要。

其实时薪20刀以上的工作机会很多，但是有许多人都看不到这些机会。为什么？因为他们接触不到内部消息！

别再局限于自己身边的小圈子了！

俗话说，出门靠朋友。社交活动能够帮助你找到好友相伴，也能让你收获很多local公司的职缺信息。也许很多华人并不适应本地人的networking方式，但无论大家通过何种社交方法，都要鼓起勇气踏出自己的comfort zone，才能扩展人脉，抓住更多的潜在工作机会。而这些机会，往往能帮助你脱离时薪只有10刀的苦海。

专业人士的帮助

有时候你是不是也在困惑，为什么我的求职简历投出去后总是如同石沉大海？在简历筛选环节就被刷下来，很大程度上是因为你的简历不符合澳洲本地雇主的要求：写作能力不达标、投递无针对性、不能充分展现自己的工作能力。

在澳洲找工作，求职者通常会被要求提供简历（resume）和求职信（cover letter），这一下就暴露了很多人的真实写作能力。试想如果你是雇主，看到一篇语法错漏百出、遣词造句犹如小学生一般的cover letter，还会想跟他约时间面试吗？