刚刚入职的你，
知道在公司里如何经营LinkedIn，建立品牌形象吗？
如何处理跟老板和同事的关系？
如何准备performance review？
还奋战在收割offer路上的你，
想听听拿到dream offer的他们，
一路的感想吗？
上周五晚6:30，Infinity主办了VIP Night，这次活动，我们只邀请了Infintiy成功拿到offer的VIP学员及他们的朋友参与。
另外，资深HR Consultant Lisa导师及前PwC面试官Albert导师也到场与同学交流自己的职场心得。
活动一开始，我们的BD小伙伴Bridie作为主持人，跟Shirley，Lisa和Albert探讨了职场中新人的困惑。
关于到场学员最关心的问题，“如何准备Performance Review”
Lisa Yan
HR Consulatant，Billi Pty Ltd
Lisa导师在人力资源、管理咨询，项目实施和HR咨询方面拥有十多年的全球工作经验。目前，Lisa导师在墨尔本从事内部人力资源工作，其中包括业内知名的制造公司。除了人力资源咨询和内部人力资源经验，Lisa导师在制造业、政府部门和广告行业拥有行业和就业立法经验。
Lisa导师说：“Performance review一般分为三个方面：How much you have touched your target？Your value and attitude 和 Open feedback。其实performance review不单单是manager对你的评价，也是你对manager提建议的机会，是一个双向的过程。告诉他你更喜欢怎样的相处方式和工作模式，积极沟通，表达你的想法，manager会更乐于接受。”
Shirley认为：“将80%的时间花在完成你的工作上，用20%的时间去证明你的工作潜能。公司最喜欢的，是拥有多种技能的人，所以不要觉得完成了任务就高枕无忧了，多学些工作相关的技能，学着站在你老板的角度看问题，了解什么是最重要的。当你做performance review时，自然能顺利通过。”
Albert Kajala
Chief Operating Manager，Hidden Cove
前PwC面试官，在IT和服务业都有着丰富的行业经验。曾在Business Development, Business Planning, HR Consulting, Coaching, Executive Search, and Customer Relationship Management都有很强的能力。
而谈及如何在公司中建立personal branding时，Albert认为：“初入职场的人要好好利用LinkedIn来建立你在公司的专业度。分享你的行业见解，转发一些行业的新闻，时常更新你的资料。另外，任何你放在社交媒体上的东西，都要非常小心。Be pround of what you posted。”
第二个环节是我们特地准备的Focus Group Discussion。到场小伙伴被分为三组，轮流与导师面对面交流。学员问了自己在工作或是求职过程中的困惑，而我们的导师也给予了专业的建议。
（学员与导师面对面沟通）
到场的还有刚刚拿到nab和Empired 管培生offer的Joyce和收获PwC 管培offer的Katniss，她们分享了自己求职路上的感受。
过去了一个月才看到AC补录的邮件，半天准备时间却拿到了offer的Katniss说：“太应试的准备方法反而会让面试官觉得你在背答案，适当的思考停顿时间反而能给面试官留下更真实的印象。”
而二战GP拿下3个offer的Joyce认为，申请的过程中，不断调整心态，不断提升面试技巧，是自己求职一年来最大的收获。
最后，Infinity特地根据不同学员的兴趣领域为他们安排了不同导师的networking。能够跟拥有十多年工作经验的HR和chief manger面对面聊天，他们都表示收获了炒鸡多～
“刚刚入职，不知道怎么跟同事和上司处理关系，也特别担心performance review，今天的活动不仅让我了解了工作中要注意的事情，还认识了很多志同道合的小伙伴～ ”
---K同学
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