国内春招筛选内幕：83%的机会都给了这2类留学生！,MonkeyKing学生服务中心微信公众号文章

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《2019企业海外招聘分析报告》

此前一度在微博引发广大留学生热议

这份报告通过综合企业

招聘需求、偏好、渠道、海归现状、优劣势等数据

得出结论：

留学生求职比国内应届生还难！

图源/新浪微博

即将回国的澳洲海归表示“我并不想看到这种话题”，而这还不仅仅是全部！细品报告内容，其中一项数据则更为扎心！

报告指出，企业在招聘时：

83%的企业更青睐美国和英国的海归；
而仅有4%的企业认可澳洲海归。

图源/新浪微博

比不过美英海归

干不过国内985、211的学生

还不受名企青睐

澳洲海归究竟为什么这么难？

毕业时间尴尬

12月毕业的澳洲海归最常说的一句话：我毕业了，秋招也结束了……

毕业时间一直都是澳洲海归要面临的尴尬问题。12月毕业回国，国内秋招基本已经全部结束，春招又还未开始，所以很多同学回国后完全不知道自己下一步该如何做。

最后的结果就是，面对时间短、节奏快、岗位少的春招可能还没回过神就已经失败了。

不被国内承认

近年来海归就业大趋势一直不容乐观，而澳洲海归更是莫名其妙地成为了国内招聘鄙视链底端的生物：985学生>美国海归>英国海归>211学生>澳洲海归。

在国内大部分HR眼中：澳洲海归=野鸡大学毕业，即便是澳洲八大高校毕业的学生，他们的水准也就和国内211的同学基本持平，甚至更低。

那既然如此为什么要请一个对薪资要求更高，对国内行业趋势、工作方式都不熟悉的澳洲海归。

图源/新浪微博

没有发挥海归优势

最近几年澳洲留学的风评在国内确实不够好，澳洲留学很水的标签就这么莫名其妙的被打上了。但其实愿意去了解的话，澳洲八大高校依然坚挺。但为什么澳洲海归却淹没于求职的人潮中呢？

抓错重点

拎不清重点，自以为成绩好就能向HR证明留学不水，花过多精力顾及GPA，而忽视了实习。

正确的做法应该是：工作经验经历>成绩≈ 自我包装。

忽略自身优势

在意别人的眼光，质疑自己的能力，忽视了自己作为海归在语言、国际视野、创新思维、交际能力等方面比国内学生更优秀的能力。

图源/新浪微博

澳洲海归求职确实困难重重，但以上因素真的能决定归国求职的成败吗？据数十位担任名企校招官的导师透露：

企业对人才需求向来以务实为导向；
求职中展现出1-2点难以替代的优势即可大大提升通过率

究竟如何提高自己的求职竞争力？如何在简历、面试等环节彰显澳洲海归独有的优势，从大批竞争对手中脱颖而出呢？

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