不知不觉又再度到了管培生申请的季节。各大公司的管培生项目逐一开放，有志青年们相继摩拳擦掌。转眼间，距离我通过管培生项目进入澳洲最大电讯公司已有七年之久。看着这些跟曾经的我奋斗在同一条战线的年轻人们，忍不住想要对这些小伙伴们多说几句。

很多年轻的申请者跟我聊过如何应对申请过程中产生的焦虑情绪。

首先，我认为在这个过程中感到焦虑实在是再正常不过的事了。举个例子，2019年普华永道管培生项目收到的申请有上万份，通过层层筛选最终拿到offer的人只有两位数，录取率不到0.3%，如果千分之三的录取率还不足以让一个人产生丝毫焦虑情绪，那我只能说，要么这个人真的很厉害，要么这个人根本没想好好申请，只不过是玩玩罢了。

很多人读到这里焦虑值会指数上升，管培生项目这么难申请，我到底能不能行？

这个世界上80%的焦虑都源于迷失方向，这样的焦虑除了消磨人们的意志和时间之外没有太多积极正面的作用，而自我否定和怀疑恰恰就在这80%的焦虑范围之内。

如果你曾经有那么一刻认为，自己这么多年的寒窗苦读和各式各样的社团经历配得上拿到一个名企的管培生offer，那么恭喜你，你的这个想法大概率是对的。

明确了这一点，那么接着往下看，也许我这个过来人的经验和心得能够对正在奋斗的伙伴们有所启发。

充分了解这些大公司对申请者的要求和喜好可以让我们在准备简历和应对面试时更有针对性，千万不要低估了这么做可以为我们申请工作提高多少成功率和减少多少麻烦。

了解了公司对用人的需求，我们才能有针对性地从我们过往的经历中挖掘出与这些要求相契合的点，并且强而有力地凸显出来，或者通过在申请过程中的突击学习迅速弥补自己在某些方面的不足。作为雇主，眼前坐着一位与JD高度契合，且愿意通过不断学习让自己变得更有竞争力的应聘者，如果是你，你会怎么想？

值得一提的是，作为类似管培生这一类的graduate level的工作，与其说雇主想看到眼前的这个人立马就能给企业创造什么价值，倒不如说他们更想看到这个人是否具备给企业创造价值的潜质。我们要做的，只是把这样的信息更好地传递给他们罢了。

申请者身上的那些特质可以体现这样的潜质？Leadership, Interpersonal, Communication, Teamwork, Organizational Acumen, Passionate, Resilient, Embrace Challenge, Adapt to Change, Curious to Learn,etc. 

You can name more.

知道了对方的需求，我们就可以更有方向性地审视自身地条件了。我们的strengths有哪些？weaknesses又有哪些？

同作为海外的留学生，有些优缺点是我们共有的。比方说，对于strengths，我们大多头脑聪明学习成绩良好，有各种各样的专业证书；我们勤奋吃苦耐劳，有很强的韧性和适应能力，这是我们值得骄傲的地方。对于weaknesses，语言和对于当地文化的认知可能是我们的短板，有时我们还会缺乏自信，也可能会缺乏相关工作的经验，这是我们必须认清的现实。

明确了这一些，我们在通过简历或面试展示自己的时候，至少先要做到扬长避短。如果我们不知道如何从过去的经历当中突出自己优势，并且巧妙地规避一些短时间内无法改善的短板，那么尽早寻求专业人士的帮助是很有必要的。

有些大学会提供帮助学生修改简历的seminar，通过我的观察，效果参差不齐。有些负责的老师真的可以针对学生自身的特点和企业的情况修改出漂亮的简历，但有些仅仅只是修改些语法和英文表达罢了，这一点我们一定要仔细斟酌，如果达不到我们的预期，一定要另择专业的人士或机构。

找工作是个长期的过程，并不是说简历投出去了以后我们就可以高枕无忧坐等回音了。在等待的期间，不断提高自己的能力和完善简历也是我们必须要认真对待的，这就是扬长避短的下一个阶段—弥补自己的短板。学习网课、与资深人士交流、在兼职工作中寻求锻炼机会，都是行之有效的方法。

回到刚刚的话题，身为留学生，我们怎样才能弥补由语言和对当地文化知识的匮乏而产生的短板呢？最直接的方法就是利用工作的机会接触社会，并且战斗在与当地人交流的第一线。

我在当年念书的时候，做过许许多多的兼职，从kitchen hand到零售的cashier再到商铺的sales我都做过。在这些工作当中，让我收获最大的应该就是sales的工作了。

做sales工作意味着我不得不大量地使用英语，并且有大量的机会让我通过与客户聊天，了解他们的需求和当地的风土人情，这份工作让我的英语口语有了质的改变，从以前的难得听懂、插不上话，到后来的可以自如地与人谈天说地，这样的改变必须是建立在大量与人交流沟通之上的。

除此之外，这份工作锻炼了我捕捉客人想法的能力，并且可以顺着他们的思路，引导他们最终通向成交的目的。类似这样的communication skills让我明白了在与客户或者工作同时的合作过程当中说什么，什么时候说，怎么说，这样的能力是可以灵活运用到stakeholder management当中去的。

另外，sales的考核指标非常清晰明朗，整个过程当中伴随着业绩压力，让我不得不研究怎样的deals组合可以更加有力地达成交易。这样的锻炼是很有助于对business sense的实践和提高的。

我认为这样的一些经历，对于我成功拿到名企管培offer的帮助是非常大的。可以看出，并不是说我们工作平台一定要有多高大上，所有有意义的宝贵经验都是可以通过一些看起来微不足道的经历中总结出来的。这些经历可以是兼职，可以是志愿者，可以是学校社团，还可以是在学校做的大大小小的project。

申请大公司的管培生项目是个复杂且冗长的过程，从简历修改到online assessment到video interview再到后面的AC和final interview每一个都是需要花大力气准备的。过程虽然艰辛，但随之而来的收获会让我觉得一切的付出都是值得的。

多与过来人交流，多跟专业的人士学习，并且踏踏实实做好每一步是我们最终制胜的法宝。

最后，祝愿每一位以名企管培为目标的小伙伴们都能如愿以偿，顺利拿到理想中的offer。