《倚天屠龙记》大家肯定都看过，里面的周芷若，原本美丽善良，令人怜悯。怎知后来突然变成万恶的女魔头，人人憎恨。

反观赵敏，明明最开始心肠狠辣，后来做了些好事，却成为了大众认可的情义侠女。

所以说，“好人”坏一次，人设就极速崩塌。“坏人”好一次，便会被轻易原谅。

其实，这就是期望值在从中“作祟”。人们对认知事物总有一个第一印象，一旦后期这个事物发展超出或低于自己的期待，那么对待它的态度也会发生变化。

同样，职场工作也是这样。

很多初入职场的新鲜人都会被父母叮嘱：要勤快，要嘴甜，要和老板同事搞好关系，尽快融入集体等。所以就会在刚入职时卯足了200%的劲儿努力“融入”：早到晚退，周末加班随叫随到，帮同事干杂活，帮老板买咖啡……

老板和同事当然也喜欢你，觉得你机灵好用。

时间长了，你开始抱怨加班太频繁没法陪女/男友，抱怨老板在晚上10点给你打电话要求你改文件，抱怨同事会把不想做的杂活丢给你，抱怨公司应酬太多没有自己的生活……

你开始学习说 “不”，开始想要尝试分开工作和生活的界限。

但老板和同事会觉得你变得不热情了，没那么勤快，没有那么乐于助人，没有那么肯担当。对你的好感度大大下降，也没有那么喜欢你了。

那么究竟怎样合理地管理老板的期望，在最大限度内得到好的评价呢？

很多人对于老板布置的工作，不敢说一个不字。即便是明知肯定完不成的任务，也只会咬牙接下来，拍着胸脯保证肯定没问题。 其结果很可能就是，让老板对你失望。

而把丑话说在前头则是接到老板的任务时，把可能遇到的困难，抱着一种探讨解决方式的态度和老板进行沟通。

当然你不能说“哎呀，有这里那里的困难，我肯定搞不定。”这会让老板质疑你的工作态度。而当你抱着解决问题的态度时， 老板很可能会给你些建议甚至额外的资源，总之都是有助于你完成任务的。同时他会知道这些困难的确存在，从而降低期望值。实事求是才是解决问题的办法。 

如果你在执行过程中遇到了搞不定的困难，也一定要在第一时间让你的老板知道，让他给到你建议或者帮助到你。即便他给不出更好的建议或者帮助，你也应该让他知情。

有很多的新员工，总觉得把事情搞砸了，不告诉老板自己扛掉，才是做事情的好方式。其实很多你觉得难得和登天一样的事情，在你老板眼中就是一个电话的事儿。等到这个窟窿越填越大，连你的老板都搞不定的时候，那麻烦才大呢。

在职场，及时汇报的确有可能会减少你给老板的惊喜，但更重要的是，要减少你给老板的惊吓。宁可少一些惊喜，也不要有太多的惊吓。

人都有虚荣心和表现欲，但要懂得抑制。在职场工作中，当某件小事出现在你面前，在没必要的情况下，你大可不必急着出手。

平日里表现一般，在关键时候大展身手，别人便会对你这个潜力股刮目相看，公司会将重要任务交予你。

反之一开始如果期望太高，那最后很可能会失望；如果起初便不抱什么期望，那最后说不定会令你更惊喜。

所以说，适时隐藏实力能让别人对你的期望值放低，日后上升的空间更大；要是一开始就怀抱过高的期望，重压之下，稍有不慎就会崩塌。

当然，不是说要让他人对你不抱期望，那会体现你毫无能力，是要适当的学会抑制住自己的表现欲，有效控制周围人对你的期望值。

总而言之，与人相处也好，在职场工作也罢，要从做自己开始。切忌初期用力过猛，把对方对你的期望值提升的太高，之后自己无法履行。

最后

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