由于疫情的肆虐，澳洲一直面临用工荒的问题，目前澳洲国内解封、但国门还没完全开放，缺工就更加严重了。

这种情况下，求职者在找工作时，会更加挑剔，雇主要想招到合适的人，只能给出更好的条件，那么，澳洲打工人到底看重哪些“条件”呢？

今天咱们就来看两个最新的研究。

图源：Herald Sun

首先是30年来一直致力于搞雇主排名的一家机构Great Place to Work，

他们对澳洲雇主进行排名也已经有14年了。

他们评估雇主的方法是进行员工调查，共有60多个问题，

围绕员工对公司的信任，以及公司在多大程度上让员工实现了自身潜能，

对于员工数不到100的公司，雇主评价完全基于员工调查，

对于大型公司，75%基于员工调查，25%基于企业文化。

Great Place to Work在澳洲及新西兰的总经理Samantha Huddle表示：

“目前很难招到人才，因此企业都非常想得到我们的认证，企业也想搞清楚自身企业文化对员工有多大吸引力。”

但是她一再强调排名的“独立性”，不会受到企业操控。

图源：Herald Sun

目前，2021年版“全球最佳雇主”已经出炉，软件公司Atlassian成为首个上了全球榜的澳洲本土公司，

Atlassian在全球榜排名23。

在“澳洲最佳雇主”排行榜上，Atlassian也上了“大型企业榜”，排名第五，前四名分别是：

Cisco Systems Australia、DHL Express Australia、 Salesforce及REA Group。

Atlassian的联合创始人及联合执行长Mike Cannon-Brookes称，很惭愧上了全球榜，特别是在居家办公成为常态的2021年。

澳洲2021年最佳雇主名单如下，分为大型、中型、小型及微型企业四部分：

图源：Herald Sun

此外，普华永道（PWC）最近也做了一项研究，考察澳洲打工人最看重哪些条件：

毫无例外，排名第一的是工资奖金，

25%的受访者把这项排在首位，

其次是员工福祉（wellbeing），22%的人将这一项排在首位，

其他排名靠前的因素还有：

16%的人排在首位的“工作体验”，包括多元化及全纳政策、积极的团队精神，

12%的人排在首位的“工作方式”，包括自主性、灵活性及技术支持。

以上这些因素都排在职业发展、雇主品牌及硬件条件前面。

澳洲普华永道这一项目的负责人Ben Hamer表示，目前职场权力的平衡已经从雇主转向雇员，

因此企业如果想在人才市场争夺人才，必须调整自己。

“要想吸引合适的人才，企业必须搞清楚员工真正需要什么，重新想象自己的员工价值主张，以此满足员工期望。”

图源：Herald Sun

不过，员工看重的条件受很多因素影响，包括：成长环境，人生阶段，养育责任，债务情况，社会经济地位等。

因此，员工在入职之初，到成为老鸟，每个阶段的需求都不一样：

“当员工年纪越来越大，或者生活环境发生变化，例如买了房、生了小孩，那他们的价值、需求及期望都会跟着变化。”

Business政策总监David Harding则说，雇主应该跳脱一种思维，不要以为提供一些果盘、零食什么的就算福利了，员工可能更希望获得：

灵活的工作安排，与团队成员良好互动，工作与生活平衡等。

还有工作的多样性，激动人心的工作内容，对个人的提升，他说按照目前这样的招人难度，仅仅是健身房会员、乒乓球桌恐怕还不够。

本文转载于微悉尼素材来源于Herald Sun