昨日，移民局给AIMS MIGRATION 发来了雇主担保签证的最新要求，下面我们就来解析一下吧。

        一开始，移民局在信里回顾了一下2017年4月19日的政策变化，主要就是职业清单的修改，由CSOL与SOL变为了STSOL与MLTSSL，从这天起新的清单生效，并适用于457签证。接着是2017年7月1日与2017年12月31日的变化，这些政策的改变我们在以前的文章中都有过详细的解析，在这里就不再详述。

     今天，我们重点来看一下从2018年3月1日以后，雇主担保政策的改变：

    职业清单

    申请一步到位186和187签证，提名职业需在MLTSSL清单上，另外187签证还可以使用专门为支持偏远地区发展而设置的职业。

    最低市场工资标准

    所有雇主须按照市场工资标准支付工资，满足TSMIT（53,900澳元）要求。

    居住要求

    临居转永居的居住要求从2年延长为3年。

    工作经验

    申请人需具有至少3年相关工作经验。

    年龄

    所有申请人不能超过45岁。

    培训要求

    提名186和187的雇主需往Skilling Australians Fund支付一笔费用：

       1） 需在提名时全额支付

       2）小公司为3000澳元（年营业额不超过1000万澳元），其他公司为5000澳元。

       457转永居

       对于在2017年4月18日之前已经持有457签证或已经递交457签证的申请人，移民局将实行“Grandfathering provisions”

      1）职位要求不变

            只要457签证持有人在同一职位为同一雇主工作，那么，就不会因为4月19日的政策变化，而增加对职位的限制。

       2）年龄要求依然为不超过50岁

       3）由457转PR的工作经验的要求依然为：在转PR前，持有457三年内有两年的工作经验。

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