“好，我帮你内推”

多少人为了等这句话辗转反侧

又有多少了听到这句话后欣喜若狂

但是！

内推≠内定

接触过很多学生的小编

发现那些内推不过的人

90% 都有一个共同的致命错误！

有很大一部分同学并没有弄清楚内推是什么，而将内推根据字面上的相似度，简单粗暴与内定划等号。

如果有此等好事，求求你们一定要告诉我怎么才能获得顶尖投行CEO职位的内推，不干活只收钱的那种！

言归正传，内推到底是个什么东西？

因为内推可以...

内推的初衷是公司为了更高效的招聘。雇主们发布网申信息和筛选、面试的广告和人力成本都是相当高。

从以往的数据上来看，内推的人才质量却比网申更高。因此如果你是从内推渠道让 HR 看到你的简历，被留下来的几率也会更大。

不同公司内推的流程也不一样。

有的免笔试，有的甚至简历测评过关，直接进入专业面。

所以可以免去很多流程。也就是相当于拿到了笔试，甚至是简历测评的通关卡！

内推就相当于游戏续命一样，大部分公司即使失败，还能继续参加校招网申。

当然，肯定不是拿着同一份被拒过的简历去参加校招网申。发现自己的失败的问题所在，尽可能弥补，还有可能力挽狂澜，在接下来环节胜出。

而作为应届生网申校招的机会，只有一次！

在澳洲其实高质量的内推是职场人士很推崇的，但是在我们的咨询过程中发现，很多人，无论是在校生、新毕业还是在职人士，对内推，好像都有很多误区

内推人最讨厌的就是伸手党，加好友之后就是一通问题轰炸，最常见的就是：

有合适的xx职位吗？

xx城市有坑吗？

可以给我推荐一个职位吗？

内推是公司内部员工帮你把简历推荐到HR手中，但内推官不是猎头也不是HR，没有任何义务为你提供任何职位咨询or推荐服务。

很多人嘴上说着找工作急死了，结果简历写的完全是不及格水平。基本要求都达不到，怎么让人帮你内推？

内推人是用自己的信用给你推荐，别给人家丢人！换位思考，如果一个简历都不过关的人让你帮TA内推，你愿意吗？而且简历写得烂，内推过去也拿不到任何面试机会。

内推只是一个渠道，能保证你的简历被HR看到，但不能保证你的简历能通过初筛或是被邀请面试。

此外，大公司普遍流程长，没完没了地追着内推人问，其实真的没必要。

Infinity与澳洲多家知名企业共同打造“人才储备计划”，为各位在澳求职的华人提供海量高质量内推工作机会（全职、兼职以及带薪实习）。

小编提示：

内推岗位不是秘密

公司官网也会放

招聘平台也会放。

所以，

内推≠走后门，也不代表内定

就是多了一个

或许能拿到面试的通道而已。

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