一直以来

留学生求职都是学生、学校和家长

乃至全社会比较关注的话题

2019年，“海归”也上了好几次热搜

而且毫无疑问地

多是比较令人扎心的话题

海归求职难、起薪低已经屡见不鲜

但事实真的如此吗？

为此，我们收集了部分澳大利亚海归的薪资情况

各位留学生们请自助观看

请勿对号入座！

1. 澳洲留学，6月回国，帝都教育行业，月薪7k。学的金融专业，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...

2. 澳洲五年商科master，回国后广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头。

3. 澳洲留学三年，现坐标珠海，月薪12k。

4. 土澳硕士，目前在某省会银行，月入2W。

5. 澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务，到手7000+。

6. 澳洲8年回国，上海月薪税前1w。

7. 澳硕，就职快消前5不到一年，14K，加上福利、年终奖，一年差不多22W，但我觉得出国的意义远大于金钱。

......

其实道理并不复杂，你品，你细品！

据教育部统计，2018年我国留学人员回国总数为51.94万人，较2017年增长了8.00%，创历史新高。俗话说，物以稀为贵。如今，海归就业市场已转为买方市场，用人单位招人自然回归理性。

今天的中国，已非处在为一纸文凭，一个海归身份买单的时代。当高等教育向大众倾斜后，海归们早已没有父辈年代的高等待遇。

此外，留学生也是普通群体，一个群体里面的个体之间总会出现参差。“花费上百万留学回国后薪水三四千”等新闻实属个别现象，根本无需惊讶。

虽然目前就业形势严峻已成为不争的事实，但“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐。

2019亚洲海归研究报告显示

大部分企业对海归员工满意度高

直白地说，不是这个社会不缺人才，而是缺的永远是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才。

留学是一种长线投资，但大多海归却将高薪工作视为赚回高额留学成本的“捷径”，期望值太高必然会求职困难。

对用人单位来说，给出的薪水高低是和工作能力匹配的，比如实习/工作经验、相关工作技能和行业人脉等，而不是某一身份。

相比于本土大学生，拥有海外留学经历的人才优势在于其独特的人力、社会资本，即对海外先进技术和知识的掌握，以及广阔的海外关系与信息网络。

* 企业招聘海归的三大优势

然而，很多留学生并没能拥有这些能力，或利用好这些资源，即使看遍全世界，却成了hr嘴里“眼高手低”的人。

毕业后选择工作，其实就是选择一个行业，而行业的天花板通常决定了你能走多远。 

然而很多大学生既没有目标，又缺乏清晰的职业规划，在迷茫的状态和紧迫的毕业时间下，匆匆接受了一封offer。

这样带着抽盲盒的心态去找工作，谁能拍着胸脯保证每一个都不踩雷？

在时代发展的大背景下， 我们应学会顺势而为，于万仞之上推千钧之石，有时候选择比努力更重要。

这个问题就像经典哲学三大问“你是谁？从哪儿来？要到哪儿去？”一样，常常使人感到困扰。

首先，你应该初步了解自己适合什么，想做什么。其次，如果你实在确定不了自己的职业，还可以从未来理想的生活方式进行突破，你希望自己是工作强人还是生活达人呢？以此再来寻找合适的工作，范围又会缩小许多。

当完成个人目标定位后，就要思考个人能力素养与岗位核心要求的匹配程度。

首先大家要梳理自己的理念和需求是什么，比如工作环境、薪资福利、加班情况等，以此判断个人与企业的价值观是否吻合。

其次要看自身能力与岗位要求是否匹配，岗位要求包括硬技能和软技能，硬技能就是JD描述的专业背景、工作技能和相关经历要求；而软技能一般包括沟通技巧、团队合作、解决问题、创造力、适应能力和领导力等。

一份实习，不单单是你简历上过往经历的展示，更是在毕业前了解职场、认识自己的有效方式。很多时候，只有我们亲身经历了，才知道自己真正喜欢什么、适合什么，而实习就是零成本试错的机会。

如果工作后才发现自己不适合这个岗位，到时候再跳槽、转行、重新择业，你的速度又比别人晚了一步。

面对终将步入求职战场的结局

提前做好职业规划

才是每一个学生对自己负责的表现

所以

现阶段最重要的就是

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