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面对着老龄化社会现状和对移民人口的需求，致使加拿大对于护理人士需求连年增加。很多加拿大家庭的老人都需要大量的护理人员照顾，这恰恰是当地紧缺的劳动力资源。

由于加拿大社会老龄化情况较重，加上年轻子女出于工作等原因无法照顾老人及家庭，因此对于护理人士的需求是不断增加的。

政府也通过推出门槛较低的移民项目，缓和劳动力市场护工紧缺的压力。

2019年6月18日，加拿大护工移民试点项目（全称：加拿大家庭儿童保姆与护工移民试点项目Home Child-Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot）正式启动，它是一项为期五年的试点计划，旨在让合格的保姆与护工及其家人来加拿大成为永久居民。申请人可以选择在境内或境外申请。每年配额每个类别各2750个。

通过该试点，申请人可以先得到一个工作许可证来加拿大临时工作，工作满2年后就可以申请全家移民。此外，对于自身条件不符合加拿大护工移民试点项目要求的护理人员，政府还提供了一个为时3个月的临时护工移民签证。

而且从项目的各个条件来看，整体的费用和门槛都不高，每个月还有一定的收入，非常适合那些对保姆工作不排斥，又想移民加拿大的朋友。想直接了解的朋友们，可以通过私信快速评估您是否适合通过这条途径移民加拿大。

先说说申请条件，加拿大保姆移民的门槛不算高：

对申请人的年龄、工作经验、资产要求、所学专业等都没有硬性规定(没有护理经验的朋友，需要再额外就读培训课程，有相关经验的朋友可以私信我们认证)。

不过申请人需要有一定的学历和英语水平：

1. 需要申请人有大专或以上学历

全日制或非全日制都可以申请，只要能通过加拿大的学历认证即可。

2. 英语水平需要达到CLB 5

CLB 5相当于雅思G类听力5.0，阅读4.0，写作5.0，口语5.0，这个英语水平基本能够让申请人在加拿大顺利的工作和生活。

满足以上两个硬性条件后，最后一步就是要找个雇主，雇主大多都是符合移民局要求的加拿大普通家庭。获得这些家庭的工作聘书，就可以申请工作签证入境加拿大。

工作签证有效期一般为两年，到期可以续签，在有效期内，申请人可以带着家人一起到加拿大生活。

配偶可以申请开放性工作签证，(不限雇主，自由找工作)，未成年子女获得学生签证，(免费入读加拿大公立小学、初中、高中)，2年的保姆工作结束后，全家就可以快速的拿到移民身份。

接下来给大家说说保姆移民的部分优势：

2019年6月18日开放的保姆移民政策，属于在原有住家保姆移民政策上的更新。

新政策后，有以下几个优点：

1. 工签针对特定职业，而非特定的雇主

简单来说，在新政策下，保姆人员如果在雇主家里受到了不公平的待遇，是可以自由更换雇主的。只要能找到新的雇主，继续工作，就不会影响移民申请。这点是对申请人权益非常重要的保障。

2. 新增申请人全家福利

这个福利在前面有提到过，配偶可以申请开放工签，自由在加拿大工作，子女申请学校享受本地人同等福利待遇。

可以说一人拿到签证之后，全家就可顺利来到加拿大生活。同时，该项目还没有居住地的限制，可以选择加拿大任意省份的雇主，而保姆人员无需居住在雇主家中，可自由选择居住地。

3. 不需要劳动力市场影响评估（LMIA）

LMIA是加拿大雇主在聘请海外人员之前必须要申请的一个文件，只有成功拿到LMIA后，海外申请人才能拿到工作签证，取消了LMIA，相当于加拿大政府简化了申请流程，这样就极大程度上提高了申请效率。

所以，以上三点综合来看，可以看到加拿大政府目前对这个项目是持有正面态度的，基本上没有政策风险。

除此之外，加拿大护理人士所承受的工作压力也会国内小很多，人们受到社会尊重度更高，医患矛盾也相对较少。同时，整个工作环境也相对轻松，很多护工人员都可以在一个充满着认同感和幸福感的工作环境下工作。

而加拿大除了推出试点项目鼓励护士移民，由于疫情，还给予部分医护工作者永居申请资格。

加拿大于2020年12月14日开始接受向加拿大人提供直接医疗服务的难民申请人的永居申请。

联邦移民部长门迪奇诺(Marco Mendicino)今年夏季宣布了两项新的临时移民计划，一是魁省难民，一是加拿大其它省份的难民。该项目主要适用于护士、护工以及护士助理等。

申请时间从12月14日起至明年8月31日。申请者必须满足现有的无犯罪、安全及健康等相关的要求，他们还可以为在加拿大的家人一起申请永居身份。

从政策和决心上，加拿大政府都十分鼓励护理人士来到加拿大工作、生活。护理群体的申请利好期已经来临。

疫情之后，加拿大对于护理人员的需求并不会减少，反而会因为老龄化等社会因素，加大对相关从业人员的需求量会不断增加，劳动力市场的缺口也会变大，护理人士登陆到枫国工作、拿身份将会受到对方支持。