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原载：8 Advisory会计师事务所

回归事情发生的原因，是关于店主欠薪三周后商讨无果大打出手。其实视频中的女生可能只是千千万万个在澳打工的一个代表，在许多大家看不见的“角落”，这样的不公平的待遇比比皆是。

雇主在准备雇佣员工时，首先要确定员工是否有合法的签证，以及签证是否有工作限制。其次，针对不同的劳务关系种类，合同的内容和提供给员工的福利亦不相同。

澳洲的劳工种类有以下几种：

1. Employee（雇员）

• Full-time 全职

• Part-time 兼职

• Casual 临时工

  
  

2. Independent Contractor（合同工）

对于雇主而言，在招工前应该合理定位招工种类，并且满足劳工法（Fair Work Act）要求。如果不确定不同劳务关系的权利与义务，建议您咨询专业人员。如果员工与雇主发生纠纷，那么员工可能通过相关机构对雇主进行起诉。

想必作为雇主和员工一定对薪资待遇和福利有着不同的看法和观点。但是无论如何都不应触犯法律的底线。那么作为雇主而言应该要注意什么呢？

从2020年7月1日起，澳洲最低工资已提高到每周$753,即每小时$19.84。如果员工的雇佣性质是临时雇员，他们不享受带薪假期，则最低工资应该为每小时$24.80。

合同工并没有最低工资标准，其收入由所做的工作量来计算，多劳多得。

先了解一个点：所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所福利。

澳洲劳工法规定，雇主需要提供雇员应有的福利与待遇，例如病假，年假，产假，加班费，养老金，工伤保险（Work Cover）等等。

雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”(leave)，包括：

• 带薪年假 (Annual Leave) 

• 带薪病假或因照顾他人而需要请假 (Paid Sick & Carer's Leave）

• 怀孕生产和育婴假期 (Paid Parental Leave)

雇员休假和请假的原因有很多，包括：

• 外出度假（年假）

• 生病或必须照顾护理生病的家人（病假和护理假）

• 适逢法定公共假日

• 有新生婴儿或收养儿童（育婴假）。

Fair Work公平工作委员会为澳大利亚一个独立法定机构，对正常工作时间与超时工作薪酬作出规定。正常工作时间有多种类型，其中包括每天12小时工作制、每周任意5天工作制以及轮班制等。

通常情况下正常工作时间为周一到周五，每天工作8小时（通常涵盖早上6点到晚上6点这个时段）。零售业和服务业的正常工作时间还包括周六上午。换句话说，在这个时段内，员工通常工作7.6小时。每天超出7.6小时之外的工作时间应按加班倍率支付薪酬。

如果员工需要在周末、公共假日工作或加班，雇主通常还需要较高的工资率。

在澳洲，不论员工的劳务关系是全职、兼职工作还是临时工，只要在一个月内税前工资超过$450，根据养老金保障制度（Superannuation Guarantee），澳洲雇主都应该以税前工资的9.5%向你的养老金户口缴纳养老金。

如果雇主所提供的薪资或福利不符合Awards（行业标准），那么雇员可以向Fair Work Ombudsman （简称FWO) 举报，后果可能会对雇主产生严重的影响。

由此可见，一旦雇主涉嫌拖欠工资，后果将会非常严重。为了企业的前途，作为雇主一定要根据法律合理支付员工薪水，提供给员工应有的福利和待遇。

雇主可能因为很多原因会考虑解雇员工，例如：工作表现不近如人意；与员工意见不合或产生种种纠纷。那么在解雇员工时，雇主应该考虑什么呢？

如果雇员是全职或者兼职，那么雇主需要以书面形式解雇员工，且需要提前告知雇员。具体时间如下：

或者，雇主可以直接在解雇时一次性支付对应以上提前通知时期的对应工资给雇员。

注意：超过45岁且为雇主工作满两年的雇员需要有额外一周的提前通知。

如果雇员是临时工或者犯了严重错误那么雇主不需要提前通知，可以直接解雇员工。严重错误例如盗窃，诈骗或霸凌。

如果雇主要解雇全职或兼职雇员，不仅需要给出提前通知，且需要有合法正当理由解雇雇员。如果雇员对雇主的解雇有异议，他们可以在21天内向FWO提出申请进行介入。

如果雇主能为雇员找到其他可以接受的工作，或者雇主支付不起遣散费，那么可以向FWO进行减额申请。

通常情况裁员在以下情况会出现：科技取代人力，公司倒闭，生产力和销售下降，企业地点变更，公司被并购，或者雇主即将破产。

不合理解雇指的是雇主非常恶劣的，不公正的，不合理的解雇了雇员。例如，有一位员工在工作中受伤，他行使合法权利向工伤门申请了理赔，雇主得知后解雇了他，这就算是不公平不合理解雇。因为雇员行使的是其合法的权利，雇主因此解雇雇员是不公平的。

1. 确保自己在每次薪资支付时收到工资单并保留

根据规定，雇主应该在向你支付工资之后一天内为你提供相应的工资单（Payslip）。同时，雇主必须保存与雇用你有关的资料，包括你的工资、工作时数以及可以享受的休假。工资单上必须包括： 

• 雇主的名称 
• 雇主的ABN（澳洲商业号码） 
• 雇员的姓名 
• 支付薪酬的日期 
• 薪酬结算期 
• 扣税前与扣税后的金额 

工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休公积金（superannuation）付款的记录。

2. 明确您与雇主的劳务关系

• 你的所有工作时间都必须有薪酬。雇主不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。 

• 克扣：雇主不能因为有商品损坏、收银短缺或顾客没有付钱而克扣你的工资。 

• 歧视：雇主不能因为你的种族、性别、年龄或宗教信仰而歧视你。

3. 保留工作时间记录

“记录我的工作时间应用程式”（Record My Hours App）可以协助你跟踪自己的实际工作时间，请在www.fairwork.gov.au/app 下载。

4. 权益维护

• 解释工作场所应有的待遇和权益。

• 支付拖欠的应付钱款。 

• 更新相关政策与程序。 

• 提供培训。 

• 清晰地概述问题。 

• 如果涉及欠款，说明具体金额以及理由。 

• 提述以前你们已经有过的商讨谈话。 

• 提供支持证据和说明资料，例如工资单或来自本网站或其他资源的书面资讯。 

• 给你的雇主或雇员一定的时间，让他们可以考虑答复。 

• 信件或电邮都要保存一份副本。 

如果你担心有人没有遵守工作场所法规，但是不希望牵涉自己，你也可以向Fair Work Ombudsman匿名举报。

我们由衷希望每个辛苦付出的人都可以得到公平的回报，员工可以在一个平等的环境中工作，而雇主也在履行相关责任下获得最好的收益。