“安稳”适合你吗？

你所从事的工作岗位，是否主要看重例行工作的绩效，并能带来潜在的安全感？不光知道自己今天的工作是什么，也知道明天的工作是什么，你的岗位、你与上下级和同僚之间的关系有保障，也享有经济上的安全感 ？

又或者，你投入的是一项能带给想象力和创造力挑战，同时也会惩罚失败的事业岗位？你通常能够生活在混乱局面之下，与周围人的关系既不明确也不稳定，他们往往对经济安全不大关心，换工作也不觉得太心烦？

这种选择的差异基本上来自人的天性，不太受经历的影响。人或许能在自己没什么天分上的岗位上工作得十分开心，甚至干得相当成功，但是如果岗位与他们的天性不合，他们就不可能干得开心、成功。比如让性格开朗的人去管仓库，让性格内向不爱说话的人去做销售、人力资源等。

大公司还是小公司？

大企业和小企业存在两个基本区别。在小企业，你主要是通过人际接触来开展工作。而在大企业早已建立了组织“政策”和“渠道‘，有着相当严格的程序。

在小企业，你在很小的领域是能发挥即时效力的，只要你站得稍微比基层高一点，你就能立刻看到自己工作和决定的成果。在大企业，哪怕是最高层的负责人也只能是巨大机器的一个齿轮，虽然比小组织中人的行动和决策有着更大的影响范围，但是效力是远程的、间接的、难以捉摸的。

在小企业，你一般能获得各种各样的经验，在没有太多帮助和指点的条件下去做大量的事情。大企业，一般会彻底地教你做一件事情。

在小企业，你会变得样样通，但无所精。

在大公司，你会在牛角上越钻越深。

无关个人恢弘感，摩天大楼里格子间里的人生和路口加油站或者百货商店里的人生，两者有着根本的不同。

从底层做起，还是从高层辅助岗位做起？

在每一家组织，都会有一些下属性质、薪水微薄但却不在底层的职位，如各级老板的秘书、助理、司机等，这些职位上的人，都能看到宏观局面，而非局部场景，在这些职位上工作的人，一般能以沉默听众或听差的角色，看到高层人士的协商和讨论。这些职位就是靠近高层的地方。

另一方面，绝大多数的初级岗位是在底层，随着你掌握更多技能，拥有更多判断力，你会一步步往上爬。

这两种岗位属于不同的人。首先，“靠近高层”的岗位并不安稳。你暴露在公众的视野里，位置模糊。单纯就个人而言，你不名一文，但是你反映了老板的地位。在相对较短的时间内，你说不定能对老板进言。在这个位置上，良好的绩效往往是快速晋升的关键。

另一方面，在底层，犯下严重错误的机会几乎没有。层层叠叠的授权机制把你充分地保护起来，工作本身通常很简单，所需判断力、决断力或主动性不多，在这样的岗位上，哪怕有卓越的绩效也不见得能得到迅速提升。

专家还是通才？

通才，是指稍加了解就能融入大量领域，对任何领域却又所知不多的一类人。行政管理职位上尤其需要这类多面手，他们关注的是领导、计划、指明方向、进行协调。通才接受教育，人文是他们最坚实的基础。

专家类工作强调专业化，如工程、会计、生产、统计、教学等。专家关注的是技术、工具和媒介。专家接受“训练”，他们的教育背景一般都是技术性的、专业性的。

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最后，什么时候辞职？

经过以上分析，给自己进行一个精确的定位，确定自己的目标和发展方面。接下来应该是衡量一下自己的目标与所在组织的目标是否一致，是接着干下去，还是辞职？

1、如果自我分析显示，这份工作是一份错误的工作你就应该辞职。

比如你的职业规划是成为企业的高层管理，而你目前所在的组织和从事的岗位，未给你带来所需的安稳和例行感，在底层而非靠近高层，是专家工作而非通过工作，而组织又没提供别的晋升空间，你可以考虑辞职。

2、如果组织反复要你做违背自身道德的行为，如果职场的整体氛围道德败坏，你应该辞职。

3、组织本身没有提供公平的晋升机会。

所有的晋升只落到特定的一类人头上，而你又不属于这类人，如有的公司只晋升男性，有的公司只晋升硕士以上学历的人，又或者高端职位只能家庭成员留着，这样的组织或者有足够的晋升机会，只不过它们都不属于你。