前阵子，领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt ）发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》。
年初至今各大城市的“人才争夺战”一轮又一轮，各地政府真的是下了很大功夫，各种降低门槛、发放补贴的操作一波又一波，对优质人才的重视程度显而易见。
报告研究了影响人们选择职业机会的因素的重要性，在衡量工作机会时，薪酬福利、晋升空间这些事关职场人切身利益的因素重要性极高。
这个数据很有意思，领英通过整理分析过去一年间行业内部和外部的人才流动情况，结合了行业人才需求、业内人才流动、外部人才吸引、人才流失等相关变量，设计出衡量行业人才流动中4项指数。这几个数据可以体现出一个行业现在的健康状态、吸纳人才和输出人才的能力。对于大多数行业来讲，保证人才市场的活跃度可以促进该行业的人才更替、体现出人才需求量、突出行业发展带来的人才吸引力。留学生作为优质人才的主力军，就业和发展也备受关注。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
这个也是澳际君一直在推荐留学生积累海外工作经验的一个原因，相比于同期留学生，海外工作经历是最能使你脱颖而出的一点。要知道，简历上的学习经历大同小异，而优秀的海外实习经历可能会让HR眼前一亮，就业竞争力蹭蹭上升。
调查发现，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1-3年，35.9%的留学生认为要3-5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。 还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。
一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
曾经，有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。而今年报告显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。在海归就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
说到海归回国的优势，一般肯定会聊到日益国际化的市场，海外留学的经历锻炼了学生的批判性思考能力和创新能力，同时他们也更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道。
但是同时，不可忽略的一个因素是海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应，不过虽然部分学生表示这个过程有点困难，但最终还是能够逐渐实现。留学生的队伍在不断的壮大，于国内还是海外的就业能力也在不断增强，市场对于复合型人才的需求也在不断增大！所以无论选择留澳或者回国，我们都希望每一位小伙伴可以找到满意的工作！现在要做的，就是积累工作经验！
想详细了解澳际澳洲海外实习项目，请添加以下二维码，或者联系你的澳际顾问老师咨询！
重磅更新！！！多个专业录取要求下调，热门移民专业均在内 
手把手教你申请英文版有效核酸检测报告，获取中国疫苗证明！助力留学生重返澳洲！！！ 
