“家庭和事业到底怎样才能兼顾呢？”这是许多职场女性的头痛之处。因为怀孕，因为孩子，女性注定承担比男性更多的风险，或者也是更多的歧视。
育龄女性，无论是生过孩子的，还是没有生过的，都似乎不被这个社会欢迎。辞退或者干脆不录用，已经成了很多公司的应对方式。
最近，大连一女员工因为在试用期内怀孕，被公司辞退的事情，在网上引起了巨大的争议。
王女士28岁，2月份入职，担任的是网页设计的工作，顺利的话5月份就会转成正式员工。
没想到4月的时候，王女士突然发现自己怀孕了。本着为公司着想的想法，王女士主动向领导坦诚了自己的情况，还顺便商量，可否提前缴纳社保，因为生孩子时会用到生育保险。
“我跟领导说，产假期间也能继续工作。”王女士觉得自己工作强度不大，也不存在孕期无法工作的情况。
平时领导也是和和气气的，她以为自己能被理解，结果领导一听立马就变脸了，表示要辞退她，还多开了2天的工资，共200多元作为补偿。
这就让王女士很难过了，本来自己发现怀孕后对公司挺过意不去的，所以才会在转正前和领导坦白。没想到换来的是这样一个结果，之后王女士继续找工作，也都因为怀孕的关系进展不顺利。
事件曝光之下，不少网友表示，能理解这家公司的做法：
@Lucie-多多
试用期是干嘛的，就是用来筛选的呀，试用期就怀孕了，对双方都不好。
@天晴晴风微微
试用期本来就是不合适就可以辞退的，别扯什么女性生育权利来祸害更多求职女性了。女性已经很难了，那么多刚入职就怀孕的，现在连试用期怀孕都出来了。作为职业女性，工作和生育难道不是应该做好规划吗？
@xFiofanrrr
这个企业没毛病吧，你现在保证的很好，你会正常工作，但是人怀孕后体质都不一样，还有人见红卧床保胎的，有人吐的前期啥也干不了的，各种各样的身体的问题多了去了，到时候你咋办，在单位支个床干活？
@冥月晓雪
不好意思，这次我站在企业这边。特别大型工厂企业，天天都有刚进来的民工干几天活就怀孕，真当企业是慈善家。。。
但也有不少网友支持王女士的观点，纷纷留言为她声援，
还有网友说出了女人就是很难，
“女人就是很难！结婚几年没有小孩儿都不敢换工作，不然一听你已婚未育连忙摇头，要不然就得承诺两年内不生小孩儿…我的亲身经历！女人全职生活压力大，在家带小孩又没有社会地位，那么女人该怎么活呢？”
确实，现实生活中很多的公司对育龄女性都充满着“戒心”。
“结婚没”、
“有没有生小孩”、
“近期打算怀孕吗？”
不少女性面试时候估计都听到过这些问题...
相比于学历、能力，这些问题的答案有时候甚至直接决定了录用与否，不少妈妈们因为这样的原因，被公司拒之门外，事业受挫了不是一点两点。本来兢兢业业工作的，也可能一朝被辞退，或者被关照。
扬州31岁的王女士原本在公司做的是文员，却因为怀孕一下子变成了扫厕所，还要缴纳班车费20元一天，食堂吃饭20元一吨，基本就是变相逼她走人了。
其实女性的职场生活如此尴尬，还和一些贪利没品人的做法相关，比如一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人，这些行为不仅是让企业恼火，更是让其他认真工作的女性陷入了更尴尬的境地。
以至于，只要是怀孕妈妈，就会受到这样的质疑，
“有些人应聘一个单位，刚入职就怀孕，在职期间总请假，因此给做同一项工作的搭档增加很多的负担，恨死这种行为了。”
“公司缺人手才把你招进来，结果你一来就说怀孕要请假。这样公司非但没招到能干活的还得再招一个，况且谁知道你会不会生完孩子就辞职。”
那些认真工作的女性们，却要因此承受更多的歧视了。韩剧《未生》里的这样一幕，暴露了很多女员工的心酸。
女员工出现早孕反应，男上司斥责她：“你这么爱生孩子，干嘛不干脆回家？”
“上面又不会因为我们组有怀孕的女员工而降低考核标准，大家都得帮她干活。”男上司虽然面目可憎，说的好像也没错。
甚至是“位高权重”的女总理在任期内怀孕产子也被人质疑过，
37 岁的新西兰女总理 Jacinda Ardern 刚上任时，就发现自己怀孕了。上任第二天，一档栏目的男主持便带着轻蔑的语气问：
“总理任期内休产假是否会影响工作？”
再来，就算是生完了孩子，女人也要面对职场的残酷现实。作为演员的姚晨因接连生俩娃，错过好戏好导演，女演员最好的黄金5年，悄然流逝。
而和自己之前比，她生产后身材走样，还增加了不少脂肪...
好不容易生了两个孩子准备大干一场的时候，曾经跟随自己的老员工都纷纷辞职...年近40的女演员望着空空荡荡的办公室和婆婆妈妈的狗血剧本，才明白生育的这5年，她错过了什么。
有人问姚晨，你是如何兼顾事业和家庭？姚晨说，她觉得事业和家庭并没有办法兼顾。
同时她也很困惑“为什么从来没有人问我老公这个问题？”
随着女性越来越独立，她们却被安上了更严格的要求：平衡家庭和事业。这两样真的能平衡吗？
专注事业的妈妈要被指责陪伴孩子少，留在家庭照顾孩子的妈妈要被质疑没有社会地位，而那些苦苦挣扎于所谓平衡的妈妈们，又是承担了双份的压力和辛苦。
“这个时代，对女人要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说：你不顾家庭，如果你选择成为全职妈妈，又有人说，生儿育女是女人的本分。”
这是姚晨在星空演讲里说的，也是很多女性所面临的困境。世上没有完美的兼顾，只有更好的抉择。
著名学者胡适曾说过有这样一句话：“你看一个国家的文明，只需考察三件事：第一看他们怎样待小孩子；第二看他们怎样待女人；第三看他们怎样利用闲暇的时间。”
在澳洲，养孩子不会成为女性的羁绊，不用担心怀孕会被歧视、会被辞退，更不用担心孩子养不起。
女性怀孕后，政府会给20周的带薪产假，1300澳币的津贴，甚至老公都可以有育儿假，以及每周657澳币的政府补贴。
此外，还有一系列的分娩津贴、育儿津贴，可以说非常人性化的保障了女性权益。
而近年来国内，女性权益逐步提高，政府也制定了各种相应的法律法规去保障女性，不过却还是有调查显示对于不少女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
所以关于女性权益保障这点我们可能还有很长的一段路要走，这里也希望未来相关各种法律法规、规章制度能够更加完善，让女性生育、工作无后顾之忧。
相信到那时候，女人什么时候生孩子可以真正是由自己决定的，更不会成为能得到工作的预设条件！
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资料来源：网络综合
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