正值3月，可谓是职场的“金三银四”，最近国内2021年春招已经进入到白热化阶段。不少留学生因为行业、岗位、公司、面试等问题纠结不已，留学生们的焦虑指数直线上升。
图源 / 海归留学生求职焦虑指数表
就是在这样的情况下，小北发现了这样一篇来自已经留美工作两年的一位朋友的经验贴。相信他的经验能给求职路上的留学生不少帮助，所以今天把这篇文章分享给大家。
授权自 豆瓣/Oui
我找到工作也已经两年了，但在这两年内还是会有同学朋友，学弟妹问我怎样找工作，我自己觉得我找到工作不是完全的偶然，所以大概写出来可以供后人参考。
首先必须承认的是留学生（非码农专业）找工作真的很难。就不提专业素养了，最大的两个不利：一个是语言门槛，一个是身份问题。
在专业没有硬伤的情况下，这两个不利因素是留学生们最大的短板。
关于语言
大家都知道 LinkedIn（没有LinkedIn的快去注册一个！！！）上面填语言的时候，“商务对话” 是仅次于“母语级”的流利级别。
所以其实达到商务对话的流利要求还是比较高的。
我自己填的是第三档，商务对话，第二档是“完全商务对话”，第一档是“母语级”。
这个门槛对纯高精尖技术岗（码农）是相对较低的，基本上是“stop talking and show me your code”的水准。但对一些需要沟通比较多的岗位 (广告)，语言一定是一道鬼门关。
我的职业建筑的要求大概介于两者之间，对于这个职业，我自己觉得如果你能把自己作品集不打嗝的讲清楚（受众能理解），并且能听懂并正确回答一些问题的话，应该就没什么问题。
因为这些junior岗位（基础的岗位），其实进来是不需要什么交流的，只需要能听懂指令画图就好啦。
身份问题
这个问题我到现在都换了一份工作了还在纠结。
对于用人单位来说，一个年抛型应征者是相当不划算的。公司花了大概三个月培养你怎么上路，才上路干了大半年，如果H1b签证没有被批准你就基本上铁定会离开。
所以现在很多公司明确表示不招OPT只剩下一年的人，也算是有自己的道理吧。
这就造成了大家会很气的发现有一些专业素养差很多的美国人，反而轻轻松松的找到了工作。
首先我认为签证的问题在面试的时候是一定要提及的。如果你已经处于劣势，就小小提及一下，同时表示自己会想一切办法留下。
如果是已经处于强势，那么当然要在给offer的时候跟HR讲清楚要办H1b的事情，以及讨论好谁付钱，有没有什么附加条件。
所有这些大事（包括薪水）都需要在签offer前谈拢，入职之后再想negotiate（谈判）条件非常难。
签证这些法律上的东西其实很难钻空子。
下面列举几个Plan A（H1b）和 Plan B 的做法仅供参考。
H1b：有听说多个公司为同一个人提交多份H1b的行为，特别印度人非常喜欢这么干。
O1：杰出人才签证。艺术类可能办这个比较容易一些，但也需要奖项，贡献之类的证明自己很杰出。缺点是单通性，每次离开美国回来要重新签证。是一年一续，如果是雇主提交的话，被解雇就会失效。
F1-CPT：继续念书并且拿学校的CPT来工作。缺点是有些学校只允许最高一周20个小时，很少数学校允许一周40个小时。压力很大，经济上吃紧，并且很占时间。继续申请H1b很容易被RFE（被要求提供材料论证你上学的合法性）
结婚：现在婚姻绿卡已经没有排期了，选择和美国人或绿卡持有者结婚可以立刻拿到临时绿卡。在两年后可以拿到自己的绿卡。两年内如果遭到家暴的话也可以立刻转为正式绿卡。
如果上面这两个短板你都差不多补上了的话（英语不差，有两年以上OPT或等效身份安排）。接下来就要看怎么样用自己的专��素养去打动对方了！这里我觉得最重要的是两点：人脉和面试。
人脉
也许听起来很愚蠢，但是美帝人民至今还保留着乡里乡亲的社会风俗。也就是说，如果有十个面试官认识的人说你好，那你就是好，你就会拿到工作。
这种靠refer的找工作方式（就类似于找关系）对于留学生来说简直是降维打击。
毕竟你刚来美国1-5 年，人生地不熟的，很难跟一些有决定话语权的大佬攀上人家能给你背书的关系。
不过还好现在科技那么发达，快丢下你的Facebook 捡起LinkedIn 然后在上面寻找能跟你扯上一丁点关系的人，猛击添加。
大概最容易联系上的是校友啦，次之是本行业内刚工作一两年的中国人。
添加上了以后尽量礼貌的大概说明一下自己的情况，问别人可不可以出来喝个咖啡，聊聊行业。
当然，如果有具体问题的话也可以“你好，不好意思打扰一下，如果您能给我就xxx问题提一些见解我会非常感激”。
当然这个问题应该是非常具体的，要知道对方的时间也非常宝贵，没有人愿意莫名其妙回答一个陌生人的巨大而宽泛的问题。
巨大而宽泛的问题包括：
“你觉得我现在该怎么办”
“你觉得你们公司会要我吗”
“我还有哪里需要提高的”
我们需要明白的是，每个人都有愿意帮助别人的心，而我们要努力为他们创造愿意帮助我们的条件。
而正确的问题，就是会容易得到回应和答案的有利条件。
比如
“我觉得我现在最大的劣势是没有工作经历，您觉得如果我表达出愿意学习的热忱，对于公司来说这样能弥补我没有工作经历的劣势吗？”
“我的专业在风险管理，您觉得这个专业在您公司运用的多吗？”
“我热爱xxx方向，您在这个方向已经从业了xx年，您觉得对于一个初入行的人来说哪些特质会让您想要雇佣他/她呢？”
这样的问题非常的明确和具体，也是被提问的人有很大可能会知道答案的东西，就大大增加了你得到回答的几率。
如果能约出来喝咖啡的话，这是一个非常棒的模拟面试的机会!
首先我们要明确的是，每个人都需要包装，不仅仅是为了有更大的被选中的机会，也是给对方理解你帮助你去降低难度。
这个包装有时候就是非常"政治不正确"的“贴标签”。
不管你同意与否，贴标签是让对方能够快速了解，理解并记住你的很有效的方式。
就好像议论文的几个论点一样，你把自己的标签贴上，就好像论文的要点，然后再举例子支持这个标签，就是论文的论据，这样对方最后会有逻辑的记住你。
你要想，如果对方真的有心去向他老板推荐你，你有一段1分钟以下的介绍可以让他记住，并说给他老板听吗？这段话能让老板产生兴趣吗？
所以说来说去，包装自己，推销自己非常重要，也是在去见任何人之前你自己必须想清楚，写稿子，背的滚瓜烂熟的。
面试
呼......终于到了可以见到真人并打动对方的时刻了！
之前我说过，美国是一个非常乡土社会的架构，所以面对面是他们招聘中非常重要的一关。
不夸张的说在这一环节中，你可以打破自己所有的劣势扭亏为盈；也可能表现出某种很让人讨厌的特征，进而丧失已经是囊中之物的工作机会。
当然，最后还有跟HR斗智斗勇拿到最棒的package（薪酬）的可能性！所以面试一定要精心准备！
【服装】
第一印象非常重要。服装请至少是business casual（商务休闲装）谢谢。不管你要去面试的那家企业文化是怎样的，不管是不是大家都短裤凉鞋重金属T上班，business casual是展示你对这份工作是认真的最低标准。
女生，尤其要注意不要穿的过于美丽/暴露，会非常直接的降低你的专业感。甚至不小心就会有“推荐人是不是你干爹”的怀疑。
我也是女生，说这样的话非常难过，但这个社会对女性的刻板印象就是这么大，我们必须拿到工作再开始反击。不要过分美丽，指的是一些特别显露身材/特别大牌一看就两万的就不要穿了。
你穿一套当季Chanel（香奈儿）的套装就真的过犹不及，单位会怀疑你是来工作的还是来当大小姐的。
不管男生女生，不要让你的衣着引人注目是一个最基本的原则。
你是来找工作的，今天的重点是你这个人和你的才华，如果对方的注意力都放在里你的鳄鱼包你锃亮的皮鞋鞋你若隐若现的乳沟你精心烫过的大波浪上，势必会削弱对你本人的关注。
重点是一切都有准备，但一切都不着痕迹，不吸引人注意力，这样才够。
【准备材料】
如果你有任何需要展示给对方看的材料，一定记得提前打印好放到包里。
不管是CV也好作品集也好，都要打印，预计有几个人来就打印这个人数的两倍。如果作品集太厚没办法打印，就带一个大Ipad存在上面。
草稿纸和笔或者电脑也好，总之对方有可能需要的东西你都要带。就算才华不够也要展示自己对工作非常认真，有备而来。
【对谈】
明确自己的优势和劣势，在聊天过程中尽量把话题往你的优势上靠，而避免提到劣势。
当然也要准备好被直接问到劣势的可能性，要准备好应对的台词。当然这个台词.......还是要拐弯抹角的往自己的优势上拐。
如果被说没有工作经验，就说之前有实习（托词），而且自己专业非常过硬自信能够胜任（优势）。被说经验太分散不急中，就说自己兴趣广泛有大局观（托词），而且自己跨学科能力特别强（优势）。
要知道大多数应届生都没有工作经历，有时候单位问这个只是为了看你到底是“漫无目的没有规划的”没有经历还是“专心学习心无旁骛的”没有经历，总之自己能够自圆其说就会给人以靠谱的感觉。
面试完跟面试人发邮件道谢并希望得到反馈是标准操作，这里不提了。
面试完一周没有消息也不要丧气，可以找对方问一问，大不了就是直接被拒绝嘛，说不定对方正在犹豫，你问了感觉你很热心的样子就录用你了呢！
关于package（薪酬），论坛上有很多怎样跟HR“谈判”的操作。这里我想说的是，第一份工作其实要的是一个开始，薪水没有那么重要。
你要的就是开始有工作经历，这是最宝贵的收获，所以如果是你想去的大公司的话，薪水可以不用那么在意。
当然，negotiate（谈判）还是要negotiate，毕竟大不了就是被拒绝保持原package（薪酬）嘛，不会掉块肉。
结语
其实找工作就像结婚，偶然性还是比较大，而且取决于公司的状态。
所以如果一开始遇到很多拒绝也不必担心，那么多机会，你只要成功一次就可以了呢！上面所说的是尽我们的努力，而之后的就得靠一些运气的成分了。
不过尽力的人总会更幸运呢！
希望每位留学生都找到满意的工作哦~
