明天又要上班了，你有没有这种感觉：早上起床那一刻，突然觉得好累啊。
真真的，上班带着上坟的心情。
一个月有30天想辞职。
这几年，接触过不少职场的人，发现工作了的大家都有着差不多的苦恼。
“新来的上司不喜欢我，处处针对我，在公司呆着真没意思。”
“我是公司唯一的中国人，真的感觉很难融入，老外讲笑话我也听不懂，喝酒聚会我插不上嘴，总觉得自己被排挤了。”
“我觉得我自己可牛逼了，沟通能力强能做项目又能拉客户，可老板为什么不给我重要项目做，反而给那个没有专业背景的人。”
......
说的是你吗？
遇到点挫折就想辞职，碰到点风雨就想去看看世界，老板批评两句你就觉得自己被针对了，这么脆弱还以为自己是随性洒脱，灵魂不羁。
你有没有其实有可能是你自己的问题？
我之前在银行工作时，有个女同事，她的直属上司是个50多岁还没结婚的工作狂，标准的直男癌，还不怎么待见女下属。工作上要她做牛做马，必须非常卖力，加班，超额工作，各种苛刻要求更是常事。
更气愤的是，这个老板特别喜欢把重要任务布置给男下属，反而把整理文件买咖啡定会议室这种事情交给女员工。
我的那位同事，业绩非常非常好，毕竟她是真的拿命在工作，但是年底升职时，一看名单，凉了，只靠业绩拿了奖金，职位却半点没升。
她很有勇气地直接去跟上司沟通，为什么她的业绩在公司做到top，却不给她升职。那位老板也不是善茬，拿了张纸，刷刷刷列了10几条理由，说，这就是我不升你的理由。
一般人到这里，该气到转身就收拾包袱走人了吧，明明就是针对我个人，还搞这么冠冕堂皇的理由，你不就是看我不顺眼吗？
而我那位同事，她不。
她忍住了心底的气愤与不满，咬着牙跟上司说，你给我6个月时间。
接下来的半年，她真的一条条就完成了上司列的那些看似不可能完成的任务，也在工作中，让自己变成了一个无所不能的女超人。
下一次performance review时，她直接找到上司，说，这些你的要求我都完成了，可以给我升职了吗？
老板哑口无言，即使内心再不情愿，我的同事还是用自己的业绩，自己的能力证明了自己的实力，获得了想要的结果，得到了升职。
而现在，她已经比她那个老板的职位高了。
如果是你的话，是不是早就忍不住，转身就甩手不干了，然后愤愤不平，仇恨社会，继而再得出“老板就是给我穿小鞋”这种结论，白白浪费自己大好青春和时间。
却从没想过拼一把，用事实证明你是对的，你是值得升职加薪的人。
所以，作为一个在职场摸爬滚打过好几年的人，我真的建议你们，在工作上发生问题的时候，先反思一下自己的行为。
还没到谈格局的程度，就请先做好细节。
怀才不遇型
当你觉得自己怀才不遇时，是不是因为你没有主动展示出自己某方面的才能，导致老板不够了解你？你是不是可以跟老板沟通一下，在做好本职工作的前提下，表述自己希望尝试某项新项目的意愿。
滥好人型
当你特别在乎办公室人的看法，总是变着法儿讨好他们，买咖啡，跑腿，复印文件时，你有没有想过为什么拼命讨好别人换来的反而是被当成滥好人。你一味地迎合并不能换来别人的尊重，只有当你真正证明你的能力，才能得到别人的重视。
玻璃心型
当你觉得新上司就是看不惯你，处处给你使绊时，你有没有想过是不是沟通方式的问题，或工作表现达不到上司的要求。任何人际关系发生问题，都不可能是单方面的。
有时候上司否定你的提议，或会上打断你，并不是针对你，也许他完全没有意识到这点，也许他只是过于task oriented，没有注意到你的个人感受。
所以，当你真的觉得跟上司的相处不舒服时，试着与他进行沟通，如果有误会，及时解决；如果没有，用工作业绩去展示给老板看。当你用业绩证明了你的能力时，你就能为自己争取到更多的话语权。
罗曼·罗兰在《米开朗琪罗》里写：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
当你发现自己跟工作产生情绪上或心理上的矛盾时，恰恰就是你提升自己，改变现状的最好时机。
你依旧有希望，还可以有更多的希望。
那你可能会问，我想知道到底怎么样可以摆脱一身丧气，解决工作中这些烦心事，快速升职加薪呢？
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导师背景
Belle Wong
Belle导师现任FIS Program Director，在IT、Banking领域拥有超过30年的项目管理经验。她曾在亚太地区的ANZ、IBM和Telstra担任Program Director，管理团队规模高达2500人，辅导过上百位资深经理人。她曾带领团队将价值$250 million的星展银行账户扭亏为盈，并负责ANZ与National Bank of New Zealand并购项目中的系统整合，她领导的Gtel项目获得“IBM project of the year”。
Albert Kalaja
Albert导师是HiddenCove的首席运营官（Cheif Operating Officer），前PwC资深猎头，在信息技术和服务行业有着丰富的招聘经验。具有强大的商业运营能力，擅长商务拓展、商务策划、人力咨询咨询、商务培训和客户关系管理。
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