疫情之下，无论是留守澳洲的在读学生还是即将来澳学习的新生，澳洲各大公司的春招依然在如火如荼地进行着。疫情对各行各业业务都会有影响，但影响最小的是Entry Level 管培生的招聘。

因为一个公司需要新人加入团队，因为新人需要培训，而且很多工作也是需要新入职的员工去做。最受影响的，也是容易解雇的其实是中层和高层，因为随时可以招进来。

所以各位同学一定要为各大公司的春招做好准备，前期铺垫非常重要，趁现在在家大量时间来学习准备。想在国际职场第一步跳得高，职场精英能力基础必须要先打好！

最近有很多公司的管培生项目正在进行，而有的也已经接近尾声，比如工程头部名企AECOM将在3月27号截止申请。

当然，为了应对疫情，很多公司在正常进行招聘管培生的同时，也做了相对的调整——部分公司已经取消了传统项目Assessment Centre，取而代之，直接到Video Interview with Partner，也就是传说中的Pa面，而且改成了视频面试！

而今年，据EY内部工作人员确认，EY的流程更是比以往有了较大变动：先用Zoom与应聘者聊天，然后是1小时的单面。接下来是半小时的Presentation + Discussion，最后还有一个关于解决问题逻辑思考的问题。可见不同公司在应对疫情方面也是各有奇招，只有准备好了自己，才不会临场发挥失常！

由此可知，视频面试已经是目前各大企业选择的一种主要面试方式。因此，如何准备视频面试，是十分值得求职者关注的。

随着网络科技的发展，人与人之间的沟通也因此而变得高效，也使得招聘变得更加“即时”，在数字化时代下的面试也早就不局限于电话与面谈。 

相对于传统的面试，视频面试双方的时间成本可以大幅度的减少。面试者的出行时间可以省去，改善了“出行2小时，面试10分钟”的情况；招聘企业也减少了安排会议室以及接待面试者的时间。

双方只需要选择方便的时间打开设备便能进行面试，可谓十分便捷。 

另一方面，据了解，有超过30%的HR部门表示，招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰，通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格，避免了安排一场1个小时的线下面试，提高了公司的招聘效率。

高盛集团的首席HR主管戴恩·霍尔姆斯曾分享过数据，在未采取视频面试时，参加首轮面试的人仅占所有校招申请者的20%，在推出视频面试后，参加首轮面试的人数提升至40%。并且，企业可以接触到各地更多的人才。

的确，越来越多的求职者，不愿意长途跋涉来参加首轮面试，时间以及差旅费用成本上属实不划算。而视频面试就可以解决这些困难，并且很快双方可以达成初步意向。 

此外，视频面试的覆盖面广，可轻易延伸至全球的每个地方，无论在哪个国家哪个地方都可以双方都可快速沟通，实现一个“跨时空”的互动过程。通过这样的面试，企业的招聘天花板更为广阔，能涉猎的全球人才也更加多元化，这方面的优势，是传统的面试无法比拟的。

如果你不是一个对镜头有实感的人，平时也比较少拍照和录视频，那么对于眼前只有一台机器的视频面试就很有可能出现手足无措，眼睛也可能一直盯着屏幕与面试官零交流，整个过程看起来像背课文般的死板。

对于视频面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出，视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。

在视频中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感；其次，如果身体一直定住不动，容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上，声调过尖或语速很快，对方可能不会感舒适。 

因此，面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。

线上视频面试，听上去仿佛很简单，但实际上容易发生令人崩溃的意外。 好不容易经过网申、笔试等环节，拿到了心仪公司的视频面试邀请。面试刚开始10分钟，没想到突然疯狂弹出广告窗，不仅删除不掉弹出的窗口，也无法关闭重启，一时间导致面试无法继续。如果不做好充分准备，这种情况是完全有可能发生的。

如果对于平台的使用流程的达到了工作软件的熟练度，相当于给自己注射一剂强心剂，也能更镇静有对策的应付未知的麻烦。俗话说的话“不打无准备之战”，有针对性的学习准备是十分有必要的。