华为又爆出大新闻了。

早些时候，华为创造出全球首款人工智能手机芯片的消息刚刚刷爆朋友圈，最近，华为流出的内部邮件，又引起了强烈反响。

先是“华为员工因敢说真话连升两级”的新闻在微博被刷了一波屏之后，紧接着有关华为致歉一名离职员工的新闻“你回来吧 是公司错了”直接被顶上了微博热搜第一。

这事还得从9月4日，一份名为《要坚持真实，华为才能更充实》的内部邮件说起：

邮件内写道：

“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。”

紧接着，9月6日，任正非又转发了名为《寻找加西亚》的帖子，

内容上十分动情：“加西亚，你回来吧!孔令贤，我们期待你！...是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”

对此，任正非还作了点评：“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样，这要成为一种文化。”

据说，有的华为员工表示看的激动的想哭，网民们也炸了，很多人说了：这件事将载入华为史册。

任正非一声棒喝之后，讲真话、多举报，在华为居然还是升官发财的好机会！这实在让人佩服！

反对弄虚作假，鼓励实事求是，这是任正非一再强调的华为企业文化。

早在2007年9月29日，华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会，就要求高管要宣誓做到：反对官僚主义，反对不作为，反对文山会海，反对繁文缛节。绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

“你们脑袋要对着客户，屁股要对着领导”，这是任正非反复不断对底下人说的话。他认为，大部分公司会腐败，就是因为员工把力气花在讨好主管，而非思考客户需求。

因此，他明文禁止上司接受下属招待，就连开车到机场接机都会被他痛骂一顿：“客户才是你的衣食父母，你应该把时间力气放在客户身上！”

而今天，华为再传捷报！

知名市场调研公司Counterpoint Research最新发布的数据报告显示，华为智能手机出货量在今年6月、7月两个月，已经超过苹果iPhone。这是华为首次成为全球第二大智能手机厂商，销量仅次于三星。

在很多公开场合，华为消费者业务CEO余承东不止一次表态，未来手机行业是华为、三星、苹果的天下，5年后很多手机厂商都会消失。此外，他还提出了“三年超苹果，五年超三星”的口号。

作为一家民营企业，早在8月24日，华为公司便以5215.74亿元营收蝉联中国民企500强榜首，也是唯一一家营收突破5000亿的民营企业。华为从一穷二白的草根创业走到令人尊重的世界级企业，靠的就是在核心技术和自主研发能力上的苦下功夫！

所以，任正非向来重视人才，在深圳就流传着这么一种说法：“去华为办事千万不要轻易提起你的学历，因为门口让你登记的门卫很可能就是硕士，公司里打扫卫生的可能就是一名本科生。”这虽然是个笑话，却暗示了华为员工的整体高学历。

除了在员工的学历上下功夫，华为也有着自己的一套培养人才的体系。

用官方的话来说，就是要“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才！

早些时候，“华为清退34岁员工”事件引发热议。任正非则以“30多岁光想躺在床上数钱” 的“鸡汤”侧面回应。可以看出华为的“狼性”文化深入人心，其奉行优胜劣汰的丛林法则，末位淘汰制才能最大限度地激发员工的价值，吐故纳新在所难免。

任正非曾说过，“企业的核心竞争力就是培养和保有人才的能力。”

而华为的成功，也让它的用才之道，成了很多企业学习的标杆！