最常见的拒签理由：公司培训材料不足

主要有以下两方面原因：

其一：缺少培训费用直接导致拒签

比如计算公司的工资（payroll）时没有算上养老金（superannuation） 导致培训费用没有达到最低要求。

案例分析：会计公司担保会计职位，payroll为$100,000 (包含superannuation),雇佣1名澳籍会计，那么所需的最低培训费用是$1,000 (1% of payroll); 如果没有澳籍员工，需要捐款$2,000给TAFE。如果在计算payroll时漏算了superannuation, payroll减少到$91,324,这样计算的培训费是$914 (或者$1,828)。这样所付的培费$914，少于所需的培训费$1,000。

其二：公司培训只用于公司老板或者及其家人的培训，而无其他员工培训

我们经常遇到的情况是公司有培训，但是所有的培训都是给公司老板和家人的，公司员工没有培训。递交申请后，无法提供给员工的培训，导致拒签。

移民局规定公司培训应该是给澳籍员工的，培训不能只用于公司老板或者其家人。如果培训包括澳籍员工和老板，那么部分的老板培训可以计算在内。

职位提名是457签证最关键的一个环节，可以说准确的职位提名和合理的解释是确保顺利批签的保证。

最常见的拒签理由：质疑“真实职位”

移民官认为提名职位不是“真实职位”(genuine position)主要有以下三方面原因：

其一：缺少证明材料来支持“真实职位”，而移民官没有给补充材料的机会，直接拒签。

其二：提名职位与公司性质不符

比如小型公司提名高管职位，像企业总经理（corporate general manager）客服经理（ customer service manager）,市场营销经理（ sales and marketing manager）等，而同时公司老板也在公司全职工作，移民官认为公司规模小不需要这些职位，因为老板可以兼职这些职位，从而导致拒签。

其三：高危生意提名拒签率很高

比如餐营业连锁店 subway,pizza hut,pie face 等一系列快餐食品的连锁店担保厨师，餐厅经理。移民局明确规定，这类快餐类连锁店不可以担保这些职位。

很多客户认为担保资格和提名批准了，签证就十拿九稳了，实则不然。签证申请是457签证的最后一步，但是这一步移民局会评估申请人是否具有提名职位所需的最低学历，工作经验背景，以及英文要求，是申请人能否拿到457签证的关键一步！

常见的拒签原因: 英文和技能水平不达标

其一： 英文水平不达标

一般来说申请人需要雅思均分5分并且每项至少4.5分，成绩3年有效。如果没有雅思可以通过以下2种方式豁免，豁免没有成功就会导致拒签：

1)有在澳洲高中或者以上学历累计学习超过5年的学习经历，但证明材料不足

澳城接触的客户中有很多是来澳洲学习多年，完成高中以及本科甚至研究生的超过5年的学习，满足豁免条件。但是很可惜在递交申请时，没有提供相关的学习证明，例如学历证书，完成信，入学确认信等，签证官因为没有完整材料而导致拒签。

澳城建议，这种情况下一定要按照时间罗列出每段学习经历，并且提供对应的学习的证明材料，并且5年时间可以包括读语言的时间。

2)高薪豁免雅思没达标

申请人如果拿到年薪 $96,400（税前）的工作合同，那么可以豁免雅思。需要注意的是这个工资是税前的底薪(base salary), 不包含分红(bonus)，津贴(Allowance)以及加时薪水(penalty) 等额外的收入。如果合同中涉及到这类收入，一定要再三确认底薪超过$96,400才可以满足要求。

其二：技能要求不达标：无提名职业所需的最低学历和经验

技工类职业的常见拒签原因：申请人只有三级证书的学历，学历中不包含2年的在职培训，也没有相关经验，导致拒签。

常见的职业例如厨师（cook）, 西点厨师（pastry cook） 等技工类职业等，这类技工类职业（trade occupation）要求申请人有至少三级证书（Certificate III）和学习中的2年在职培训 （2 years on-the-job training ）或者四级证书（Certificate IV）的学历。

如果没有学历, 至少提供3年以上的相关工作经验，来满足技能要求。如果无法通过技术评估就一定要向移民局申请豁免技术评估。

目前移民局采用的是轮流审理流程，简言之457申请的每一步（担保资格，提名和457签证）都可能遇到不同的签证官审理。这种情况下，如果和不同的移民官沟通时出现信息断档，而没有提供相应的签证官要求提供的材料；或者签证官没有认真阅读提交的材料，重复要求提供材料，如没有及时回复，导致拒签。以下是一个经常出现的情况：

递交申请时材料不足，签证官A发信要求补充材料，补充材料后申请换到签证官B审理。由于签证官B对案子了解程度不足，或是露掉了之前提供的材料，形成片面不准确的判断后拒签。这是一个典型的由于评估过程脱节而造成拒签的案例。

2009/10之后的4个年度中,Program or Project Administrator一直是457申请中TOP 5的提名职业, 可见它的受欢迎程度。

然而,自从移民局要求此职业申请457必须提供职业评估后,申请人数呈”断崖式”下降。

它也随之成为申请人和移民代理避之唯恐不及的职业之一。

此职业曾以低学历要求以及”百搭”的广泛适应性,受到从多申请者和移民代理的欢迎。然而,从去年开始的铺天盖地的拒签潮,把这个职业打入几乎”万劫不复”的境地。。

奶茶店提名CSM,拒!

餐馆提名CSM,拒! 超市提名CSM,拒!

进出口公司提名CSM,拒!...

不管”真实职位陈述”写得多么详尽,支持证据多么充分,大部分的申请仍逃不出一个”拒”字。

Take away为主的餐馆可以提名这个职位吗?

只有3张桌子的餐馆符合要求吗?必须要有Table Service吗? 客人先付钱还是后付钱？…

对这些问题认识不清，都有可能导致拒签。感觉移民局对这个职业的”不爽”程度已经达到最高。

谁让每年那么多的RM提名申请呢? 在此特别要提醒的是, 如果餐馆的OWNER或DIRECTOR也在店里工作,一定要加倍小心!

如果担保公司只是个小型生意,那一定要小心了!

不过说来也挺委屈,谁规定这个职业只能由大中型公司提名? 再说,什么样的公司是小型公司,什么规模算大型?

曾经看到过年营业额30万的生意批了Sales and Marketing manager 而上100万生意额的公司提名却被拒了。

有规律可循以及有道理可讲吗? 没办法，签证官说了算。不服上诉去。

或许任何类型的生意都离不开会计。但是,是否任何公司都可在457申请里提名”会计”?

答案是不一定。

原因在于457的提名职位必须是一个”全职”的会计。因此,规模不够大的公司有可能会在提名”会计”的申请中失败。

457申请公司需要在”提名真实性陈述”里, 充分说明公司雇佣一个Full Time会计人员的必要性。

需要申请的朋友可随时咨询我们澳城法律签证专家团队。