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澳洲媒体SBS报道了一件留学生普遍存在的问题，被剥削。

在阿德莱德大学任命新任校长Peter Hoj的当天，一个中国留学生在阿德莱德唐人街与老板发生争执的视频流传开来。

争论什么呢？她向她的老板索要每小时10澳币的工资。一个远低于最低薪资标准的酬劳。

而她，却以“被辱”结束了这次寻求公正的行为。

Hoj教授和所有澳洲八大的校长一样，认为让留学生返澳是非常关键的一点，同时各大学必须不断提高留学生对某些事项的认知，比如贡献和福利。

现在有大量的证据表明，国际学生有两个关键方面的弱势。首先，他们在住宿和生活安排方面是脆弱的，因为我们的大都市缺乏可负担的安全住房。第二，留学生在劳动力市场上容易受到工资剥削和其他形式的剥削。

国际学生的工资通常比法定最低工资低得多。在对4000多名留学生的调查中，几乎有1/4的留学生每小时的收入不到12澳币；42%的人收入不到15澳币，这要比法定最低时薪（$19.8）低得多。

比如之前的7-11工资剥削丑闻，因为如果学生违反签证规定，每周工作超40小时的话就会被雇主勒索。

矛盾的是，虽然被剥削的发生率很高，但留学生是所有群体中最不可能向公平工作监察员举报的。因为他们大多不愿意向政府机构反映这种不公，他们担心带来额外的麻烦，以及担心这会影响他们以后留在澳洲。

留学生在毕业后可以获得工作签证继续留澳自由工作，然而进入劳动力市场后不少人不了解自己的工作权利，从而被剥削。

此次疫情造成大量留学生无法入境，这也给澳洲大学部门一个机会，重新开始制定新的措施，来解决留学生这方面的脆弱。留学生在住房和劳动力市场上的弱势地位会影响澳洲教育的声誉。也影响他们在留学期间的体验。

如果澳洲各大学真想让留学生返回澳洲，那么至关重要的一点，就包括确保留学生未来的生活和工作权利是有保障的。

澳洲大学需要在教学的同时，给留学生更多的信息引导，告知他们工作的权利以及自己应当享受的福利。

给予留学生更多工作上的支持，而不仅仅是教学，这是澳洲大学的责任之一。

我们有很多留学生同学干着10刀的工作，却默认这是正常的。很多人甚至说：“因为好多人也都是这个工资啊！”“你不干，别人也会干啊！”

其实大家都错了。如果所有人都坚持的认为自己应该得到公平的待遇，那么雇主又能说什么呢？

最可怕的是留学生兼职低薪成为了一个长期的默认现象。这是澳洲就业市场的病态之一。

关于匿名举报工作中不公平的待遇，大家可以保存下方这条链接：

https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese/issues-in-the-workplace

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