说到 IT 行业，大家的第一印象都是“疯狂加班”。有个小伙去面试，面试官问：你才毕业一年，为什么简历上说有两年工作经验？小伙答：多的一年都在加班。近日，一位年仅23岁的PDD员工突然去世，让全社会的目光再次聚焦到了IT行业的工作状态上。PDD在知乎上这条回答，则干脆的撕去那件温情脉脉的包装，直接将IT头部大厂的工作，与“996”、“007”等“拿命去拼”画上了等号。
如今，我们生活在互联网巨头的环绕中，这些科技巨头给日常生活提供着极大便利；但另一方面，它们却如同过去的工厂煤矿，成为这个时代“压榨”与“血汗”的代名词。
996的工作制度第一次出现，
还是在2013年。
由于激烈的行业竞争，
它迅速的扩展到了整个IT行业。
IT行业的加班文化从未消失
马云说：“996是福报”；
刘强东说：“不加班不是我兄弟”；
新浪曾让员工中断婚礼改bug；
更不用说各种大小周和oncall。
可PDD的“硬核奋斗模式”，
还是实打实的震惊到我了
在微博#拼多多员工#的tag下面，有这样一条自述：“ 六年前的一月，我连续上班19天，每天差不多晚上12点下班，第二天9点继续正常上班。汇报前一晚都在会议室里加班到凌晨两三点，在酒店的房间睡三四个小时，七点出发去公司准备汇报。公司高管说，刚进来的水灵灵的小姑娘，没几年就熬干巴了。”
25岁演员孙侨潞心梗去世、23岁拼多多员工凌晨下班路上猝死，心梗和猝死年轻化引发了大众的关注。
有专业医生表示，近年来，中青年心梗发病比例升高，接近总数的50%，急性心梗年轻化的主要诱因是不健康的生活方式，如抽烟饮酒、缺乏运动、熬夜等。
互联网技术专家陈皓曾长期反对996工作制：“我们拼命地开发产品，抢流量，类似于野蛮人生活的圈地运动，比谁快、比谁干得多，比谁能加班，比谁能吃苦。”这样的高压的存在，或许也确有其合理性，甚至得到了一些人的赞同。为了赚钱，为了更好的职业发展，为了成就自我，为了实现价值……
如果一位IT人是为了自我学习而适度加班，能过获得和时间成正比的效率，还提高了自身的技术水平；这样的加班可以说是无可厚非的双赢。而一味堆时间的工作制度并不适合IT行业，一来会使得员工没有时间处理自己个人生活；二来，作为脑力密集型行业，工作效率也很难与时间成挂钩。
