最近在亿亿网上找工作的朋友们有没有看到这样的广告，招聘华人销售，与gov部门合作公司，合法靠谱，薪资26-30。相比于华人餐厅那工资只有18，20累死累活的拼命干是不是好多了？而且工作时间自己定，灵活上班，特别适合学生，不耽误学习.今天我要向大家浓重介绍Melbourne与gov合作的“最大”的智（窒）能公司-------s***t（司马） user。

各位有没有在各大商场看到一个小展台，里面的工作人员穿着绿色小马甲，手拿着气球，在喊free balloon，free shower head，free air conditioner. FREE LED lights?

对，这就是你要做的工作，当一名销售。推销这些免费产品。是不是十分简单，十分轻松，哇 ，这么轻松的活一个小时能拿26到30！！！！爱了爱了。。然后事情并没有你想的这么简单。

你的入职工资只有23，一周上五天才能拿到25.这时候有几位修沟按耐不住的狂吠道：“不对我工资都有28，你在这瞎说什么，而且23也比你在餐馆高，你还不满足？你的业绩好公司还给你一周发200多的奖金！！！公司对你够好了，你要珍惜。换别的地方你找不到这样的工作！！！”且慢，请听我细说。

1. 与公司签完合同后，你需要提供给公司的是你的ABN而不是TFN，也就是说明你与公司的关系是contractor.而不是员工！！！！公司没有义务给你报税，一切报税需要你自行解决。说白了你出了啥事，公司与你毫无关系。公司没有给你打养老金也没有给你报税，公司什么想法请大家自行思考。

2. 奖金确实有200多，请大家看看以下列表，由于涉及到人名咱们就打上马赛克。

看起来很高是吧，干的好还真的有200多，我们来看下一个表格

干得好给200的看看成分

最为销售，我们还有一个东西叫成功率，如果客人签了你的产品rate没有过五十，你的奖金是0。如果你的rate高过50，你的奖金是要乘你的rate的，打个比方，你的rate是60，你的奖金是100，你到手的奖金只有60。咱们再来看看每日target

Target我不做任何评价，请大家理性分析。

说实话，这些事情都不是值得吐槽的点，每个公司有每个公司的要求，我要吐槽的是，这个公司与其他公司比没有的事。首先就是打工人最关心的工资问题。

今年四月时，司马user的最低薪资还是20/h,老员工涨了一块21/h。随着维州gov调整了最低时薪到22.5/h，司马user也调整了他们的最低工资到23/h。但是，23/h只限新员工，老员工还是21/h。司马user的柜台一般是一个员工看管整个柜台，部分地点是两个人。当时HR一般都是安排一个新员工与一个老员工一起搭班，新员工可以向老员工学习很多经验吗，本身这个目的是好的。当我们与新员工聊天的时候，他们告诉我们他们底薪就是23/h，而我们却还是21/h。而且公司根本就没有跟我们提过底薪已经被调整的事实。我不知道是出于什么目的啥的，当时老员工得知这个事之后都开始辞职，或要求调整工资，这个事情陆陆续续的在5月中旬得到了解决。知道有位同事跟我聊起这事。

这件事最后公司把他少的工资还是给他补齐了，当我辞职的时候，我问过公司内部的人关于这个事情，内部人是这样给我解释的，因为当时5月份的时候财务辞职了，在交接的时候把他这个事情给忘了，导致了给他时薪没有修改。拜托，都发了这么久工资了，就他一个人20不觉得奇怪吗？？？？这个理由我是真的无法接受。虽然这个事情是解决了，但是从这个老员工不调整底薪这个事可以看出公司这个态度。作为一个与政府合作的公司，我认为出现这个问题是不应该的。而且能否跟我解释下为什么不给老员工调整底薪？？？

公司最不能理解的地方，然后吐槽墨尔本第一高情商帅哥.    nlh Bill.

因为各个sales都在不同的商场里面上班，那么怎样才能确定每个销售是否在认真工作呢？这个时候我要向你们介绍下司马user的监察机制，inspection。

在每一个柜台上，有一个摄像头，这个摄像头说是防止有人偷柜台里面的展品所安装的，实际上是用来查看员工是否在工作，如果没有工作的话，或者在看手机，你就会被罚款。

这是他们的working policy

来inspect的情况分两种，一种是有人亲自来视察，然后记录下来，每周会在群里进行通报。

怎么说吧，你只要上班做与工作没有关系的事情就罚款。哎，老板您好好想想，您这工资才刚刚达到维州最低薪资标准，这里是澳大利亚，多少钱干多少活。而且这个inspect都是不分青红皂白的罚钱，不会考虑任何特殊情况。具体的评价交给评论区，谢谢。

第二，就是这个nlh Bill, 他的工作便是每天看摄像头，清点气球库存，然后就是给你扣钱，没错他的工作就是天天给你扣钱，如果高情商的标准是8/10，他可谓是-10000000000/10。接下来我们来，隆重的介绍下这位墨尔本第一情商男神。

Bill这个人我虽然没见过，但是在上班这段时间可以说是天天和他打交道，可以说是他的情商高的一批，而且为人公正不阿，做事从来都是按规矩做事。堪称现代年轻人的典范。其实Bill身上有很多敬业的精神是值得我们去学习。

nlh同志，他虽然身处墨尔本8k多公里外的一个国内某省5线小城市里，虽然他肉体不在墨尔本，但是精神上却一直是墨尔本人。他每天坚持7天无休的查看摄像头以及检查每个柜台的库存。是老板们喜爱的好员工。每周只有500刀的米钱连fair work 看到了都留下了默默的眼泪。Bill在工作中，看到其他的同事不上进，他真的是心里万般无奈，于是为了让大家都积极向上的工作，他使用了变革性领导力 （transactional leadership），对同事进行罚款，严格执行working policy。他是包青天再是，铁面无私，真真的做到了德国人的严谨，1就是1，2就是2。我有一位同事，他每次在工作的时候玩手机，我每次劝道他上班不能玩手机，你玩手机怎么对的起老板那微薄的工资。于是，当我朋友上班摸鱼玩手机的时候，我善意的跟BILL提到这个事。

nlh同志刚正不阿的指出了我这位朋友上班玩手机的行为。让我的朋友不在错误的道路上越走越远。

此外，如果下班如果没有打卡，清理库存的话，会对公司在计算员工薪资上照成巨大的麻烦，那一天我应为得了covid，回家后身体十分不适，于是忘记清理库存，nlh同志为了不让公司遭受损失于是对我进行了罚款教育。

这二十块钱，让我知道了s***t 司马user这个公司我不配在里面上班，因为我是个不积极向上的好员工。于是告辞了。

在新冠大流行期间，nlh同志为了让大家能够在一个安全的工作环境中上班，，监督每位同事打扫卫生。不打扫卫生卫生就要交钱给大家交健康费。

一个小小的八卦： 

这个故事是我听过多个员工跟我八卦说的，虽然没有任何聊天记录截图之类的，但是在公司里也是属于那种公开的秘密，也就说出来让大家让大家听个笑话。当时的nlh还是公司的一个小小sales，但是他有着记日记的习惯 （正经人谁写日记啊）。他的笔记本是个可以上锁的，就是那种密码本。当时他的女朋友也在公司里上班，突然有日发现了这个密码本，这个密码本的密码也是一下子就猜出来了。这个密码本所记录的便是他在墨尔本与其他人偷吃的事情，里面的类容十分的详细。这个虽然只是道听途说，但是这个故事在s***t（司马） user销售之间都是人尽皆知。

后话；

在我写完这个吐槽后，我在想它会对我带来怎么样的后果？我本人会不会被人肉，会不会被公司追sha？贵公司就在我学校后面，可能随时都会派人来Monash把我doge了。我思来想去在这边华人企业不管是餐馆，中介，公司。都是在坑咱们自己人，说好的中国人不骗中国人的呢？我不是太理解，可能还是我太年轻的没有亲历过这些，或者我不是老板理解不了他们的想法。或许我没有老婆孩子，不需要考虑家里事情。可能有一天我也会向生活妥协。

只是希望不管我以后是当老板，还是当员工，都能像现在这样keep real。