华人老板因为“歧视”西人员工，被罚款一万刀！,聚澳传媒微信公众号文章

对于很多在通过做生意移民到澳洲的华人

或是在澳洲经营个小本买卖维持生计的华人来说

开店的时候比较偏向于请一些

同样背景的华人或华裔作为员工

似乎已经是件“约定俗成”的事儿了

毕竟一个是好沟通

尤其是对于英语可能没有那么好的企业主来说

没有语言沟通障碍是多么令人舒爽的一件事；

其次呢说句实话

请华人员工比较省心省力没那么多麻烦事！

但其实不止是华人老板喜欢请华人员工

其实其他国家也一样

非英语为母语国家的老板

都更热衷于请来自同样文化和语言背景的员工

这样在异国他乡大家也好报团取暖

但是！最近却发生了这么一件事，就因为一位华人老板想要辞退一位澳洲本地员工，然后请一位亚裔员工来取代她的职位，却被这位澳洲本地员工以“歧视”的缘由，将老板告到了澳洲公平工作委员会那里。最终，这位老板被勒令需向该名员工支付逾一万多刀澳币的赔偿费。

这位名叫Jianbin Wang

（英文名为Eddie）的华人老板

在新南威尔士州拥有一家Foodworks超市他早在2006年时接手的这家位于Wagga Wagga的超市

而此前的店主在转交店铺的时候

顺便也留下了几位员工

Gail Maree Ayton就是其中一位

她也算是一位经验丰富的老员工了

在前一位店主的手下

已经在这家超市工作了二十余年

本以为拥有着二十余年丰富工作经验的Ayton

将会成为新店主Eddie Wang的得力助手

却没想到

在王先生（谐音）手下工作了近十三年后现年已经66岁的Gail Maree Ayton

却“一纸诉讼”将这位店主告上了

Fair Work Commission

（澳洲公平工作委员会）

什么是澳洲公平工作委员会？

有些人可能不是对这个机构不是很了解，但如果是在澳洲有生意的人来说，这可以说是一个逃不开的机构。

自从澳大利亚劳资关系法从2009年7月1日起改变之后，新的法律还规定了人们在工作场所所具有的的权利和义务，其中就包括但不限于：员工薪资；工作待遇；员工和雇主在工作场所遇见问题时怎么办；禁止基于种族、性别、性取向、年龄、身体、智力或婚姻状况等的歧视

而Fair Work Commission（公平工作委员会）就是澳洲全国劳资关系的仲裁庭，有权利监管雇主对员工的所作所为，并且作为一个独立的机构，有权履行以下一系列机能：企业谈判；劳资行动；争议解决；终止雇用；其他工作场所问题等

而Ayton就是在收到一条解雇短信之后

一气之下将自己老板王先生告上了这个仲裁机构

这条短信是这样写的：

嗨，Gail，这是来自Eddie的信息，我决定将你的工作给其他人了，但是如果以后有适合你的职业我会让你知道，对此感到抱歉。

Gail收到此条短信之后感到非常生气

因为她觉得自己任劳任怨

在这家超市工作了三十多年

期间也从未犯过什么大错

突然收到辞退信息

是因为王先生更加偏爱“亚洲”背景的员工！

Ayton向公平工作工作委员会声称

店主王先生“一直试图摆脱我

（只是因为我不是中国人）”

她觉得自己受到了歧视！

不过委员会副主席Peter Sams没有听信一面之词

于是他也对店主王先生进行了调查

然后王先生确实在之前一段时间

于各大澳大利亚中文论坛中发布了一些招聘广告

而这些招聘广告中

都包含“偏爱亚洲女士”、“偏爱亚洲工作人员”和“更偏爱海外人员”这样的形容

“

看上去似乎已经证据确凿

Sams先生也认为

“以王先生张贴的招聘广告作为证据的话，那么他解雇Ayton女士的真正动机，就正如她所说，店主更愿意聘请具有亚洲背景的员工”

“从表面看，王先生的行为已经符合职业歧视，构成违反法律，申诉人Ayton被解雇也是出于非法原因。无论那种情况，王先生都可能会面临其他民事诉讼，甚至可能会受到民事处罚！”

”

都到了这么严重的情况，那店主王先生自然也得为自己辩解几句。他提供了Ayton的工作表证明她经常缺勤，还有2018年12月至2019年3月的收银机收据，声明在Gail Maree Ayton的工作期间，她的收银机结算中，经常“发生短缺”，金额一般在$5.10-$30.70澳币之间。

除此之外，王先生还声称，在有一天早上，Ayton女士就和商店经理Ivy Zhong说，她已经受够了这个商店，并且还强调“受够了，受够了，受够了”！但是那天下午，Ayton又发送一条短信给经理，“很抱歉今天向你抱怨，明天我会继续上班的”。但这次发泄却让王先生觉得，Ayton是想要辞职，于是他才想尽早招人，能够顶替Ayton的职位，“这样才可以确保商店能够继续正常运转”

面对这些指责

Ayton女士却觉得在她上班期间

王先生从未对她采取过任何纪律处分

也从未警告过她有任何不当行为

而且辞退她之后

经理Ivy Zhong还给她写了一封推荐信

信中夸赞Ayton

“严谨认真，十分可靠，努力工作...相信她将会成为贵公司十分宝贵的资源，我真诚的推荐她！”

嗯......

这新闻发展到这

小编觉得这不就是文化差异和双方沟通存在问题

一般亚洲人的情感都是含蓄而内敛的

很少一上来就指责怎样怎样

夸赞也只是一种客套的手段

有些时候可能一些提醒说的比较含蓄

再加上英文语言的差异

导致双方都没有理解对方的意思

而王先生估计也是万万没想到

当初客气一下好心给的一封推荐信

反而成了对方反驳自己论点的证据

而公平工作委员会Sams先生大概是拥有同样的脑回路，他认为王先生解雇Ayton的理由很薄弱，他以十分不公平以及敷衍的方式解雇了自己的员工，这是十分可耻且严重不公平的！

“

“没有证据表明王先生遵守《小企业公平解雇法》，此外，尽管王先生出示了2019年四月份之前的收银单据，但并没有证据表明他对Ayton女士提出过‘收银金钱短缺’或‘缺勤’的指责，Ayton女士对这些担忧一无所知，这也意味着她的工作正处于危险之中，因为她可能在任何时候因为任何借口，失去她的工作。”

“而且王先生并没有主动提交任何证据，他一直都没有很严肃的对待这件事，还自称英文水平不够，所以对委员会的程序表示一无所知，直到意识到他可能面临巨额的赔款，才开始解释他的所作所为，并狡辩发给Ayton女士的短信不是解雇，只是个提醒。”

”

这位副主席还认为，由于证据表明王先生的所作所为可能违反反歧视和劳资关系法律，因此，他还决定将资料和文件都转交给委员会主席，讨论是否要将这个案子移交给相关机构，来调查是否违反了州法或英联邦法的反歧视和劳资关系的相关法律。