澳大利亚矿业在未来几年内需要额外的21,000个全职岗位，因为许多新矿投入生产，其中一些技能已经供不应求，主要集中在西澳以及昆士兰部分地区。
资源行业雇主集团AMMA将在周二发布其称为澳大利亚采矿业十年就业前景的第一个综合模型，该模型预计由于大量新的铁矿石，煤炭，金矿和锂矿投产，工作数量的增长将回升到矿业繁荣时期的水平。新就业主要集中在矿业大州西澳和昆士兰州，从柴油机械师和电工到矿山工程师和地质学家。AMMA的运营总监Tara Diamond认为：这些预测是保守的，该行业需要迅速采取行动以避免陷入短缺。“我们正试图让人们了解整体情况，这样他们就能更有效地了解他们需要什么，以及其他人在那段时间所需要的东西，” 她说。“对于我们扭转在在未来四年所需人数的能力而言，我们非常谨慎。”在上一次矿业繁荣之后的低迷时期，由于矿业公司在大宗商品价格下跌的情况下争相削减成本，数以万计的就业岗位被削减，这给许多未来潜在的工人留下了深深的伤痕。Diamond女士表示，一些与采矿相关的课程的大学入学人数“可怕”，近年来已降至个位数。其中一些最大的预测用工需求来自西澳的Pilbara，在那里力拓（Rio Tinto），必和必拓（BHP）和Fortescue Metals等公司对新矿项目投入数十亿。力拓集团的铁矿石首席执行官Chris Salisbury也是澳大利亚矿业委员会（Minerals Council of Australia）劳动力和创新委员会的主席，他表示，西澳的劳动力市场已经收紧。“到目前为止，我们一直能通过提升我们自己的员工队伍的技能以及获取整个西澳州已经很强大的技术人才基础来保障所需的技能，”他说。“然而，我们确实看到了未来的挑战，这加强了工业，政府和教育部门密切合作的重要性。”今年早些时候，该矿业巨头与西澳政府和TAFE合作，推出了澳大利亚首个全国认证的自动化学历。与此同时，Fortescue Metals寻求国防退伍军人来帮助填补其员工队伍缺口，并且迄今已招募了80多名退伍军人。“为下一代员工提供培训机会至关重要，我们实施受到嘉奖的计划，以确保人才的可持续发展，更重要的是，为我们的员工提供长期的职业机会，”Fortescue首席执行官Elizabeth Gaines说。在珀斯南部的Iluka Resources的Capel合成金红石厂，20岁的James Whitehead作为一名学徒机械钳工工作，当前对这些技能的需求开始飙升。“我来自Bunbury，Iluka让我有机会在家附近做学徒，这很棒，”他说。最近，澳洲各界CEO的工资被曝光了！
近日，澳洲公布了各大CEO们的工资。澳洲航空公司CEO Alan Joyce 以年薪2390万澳元的收入荣登2018年澳大利亚CEO收入榜榜首，是全职平均工资的275倍。
根据澳大利亚退休金投资委员会（ACSI）的一份报告显示：在几位高薪CEO离职之后，大型公司的CEO平均实际薪酬从623万澳元降至566万澳元。
在2018财年，只有两位实现了2000万澳元收入以上的CEO：Alan Joyce 和 Macquarie 的CEO Nicholas Moore 。
2014年，澳航股价为1.26澳元，Alan Joyce 获得了巨额长期激励分配的回报。2018财年，澳航估价增值5.66澳元，他获得了全部奖励。自那以后，他的工资减少了一半。
以下是2018年财年基于实际薪酬进行的CEO收入排名：
约有10位CEO的获得了
超过1000万澳元的奖金！
很多网友纷纷在社交媒体上表示不满。
一位网友说道：“CEO的工资高得吓人，而多数职工的工资水平都出现了历史薪低。窃取工资的现象极其猖獗！”
另一位网友则这样说道：“奖金应该有封顶限制，这些小偷应该按照每1澳元缴付85澳分的比例进行征税。”
本文来源：澳洲网，澳大利亚人报等网络
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