Versa现在给55名员工在周三额外放一天假，但同时仍然让员工保持每周37.5小时的工作时长，即每天上班时间为9个多小时。

该公司首席执行官Kathy Blackham在接受雅虎七号台《今日今夜》节目采访时表示，公司正在从该举措中受益。

他说:“我们的利润增加了三倍。收入增长了46%，员工保留率比去年提高了20%，”她表示。

（图片来源：《Yahoo7》）

Blackham表示，对于那些需要完成看医生等“生活管理”任务的人来说，这额外的一天十分完美。

“我觉得每个人都花了一段时间才习惯，但现在效果真的很好，”员工Tiffany Gilchrist透露说，她利用这额外的一天假期来打网球。

公司所有员工的工资保持不变。Blackham表示，她认为，其它公司迟早都会开始效仿，10年后，该公司将回过头来，嘲笑其他公司曾对此事所持的保留态度。

慢慢推进的概念

Versa是全球最新一家打破标准工作实践模式、选择已证明能提高生产率的新流程的公司。

新西兰金融服务公司Perpetual Guardian去年11月将其240名员工的工作制从每周五天调整为每周四天，并保持他们的工资不变。

今年早些时候发布的一项关于这项试验的研究发现，在四天的工作时间中，员工的工作效率有所提高，这意味着总工作量并没有减少。

（图片来源：《Yahoo7》）

Perpetual Guardian的创始人Andrew Barnes在一份声明中说:“当我们开始实施这一工作制度时，每个人的第一反应都是，‘我怎么能在四天内完成原本需要五天完成的工作?’”

“所以，当得知试验表明，他们不仅能在四天内完成工作，而且能在四天内做得更好时，我感到非常惊讶。”

据《莫斯科时报》报道，本周早些时候，俄罗斯总理Dmitry Medvedev表示，俄罗斯最终将实行四天工作制，以帮助员工应对疲劳综合症和慢性疲劳。

Dmitry Medvedev星期二在日内瓦举行的国际劳工大会上说:“未来很有可能把每周工作四天作为社会和劳动合同的基础。”

上月，世界卫生组织(WHO)将职业倦怠综合症定义为一种“职业现象”，它会让员工精疲力竭，精神无法集中到手头的工作上。

世界卫生组织网站称:“职场倦怠是一种综合征，其概念是由长期的工作压力造成的，这种压力尚未得到成功控制。” 

新西兰的这项研究发现，一周工作四天的员工压力更小，也更有动力和责任感。

与2017年的一项员工调查相比，员工报告的压力水平下降了7%。

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