澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.

另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 

需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草了事, 那是浪费大家的时间.

另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position, casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是"合同工"。

contract position一般3个月到一年, 时薪比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 

在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按合同来, 一般多赔点钱就是了.

简历的重要性就不用多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊!!

教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.

一, 篇幅： 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了；

二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?

三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化；

四, 按重要顺序排列, 比如有的简历的sections

顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List （举个例子, 不一定适合你）.

五, Referee很重要, 至少要有一个本地人.

如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.

受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 

澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意.

另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.其它的月份就相差不多了。

所以需要找工作的朋友可以随时开始留意起来，也准备好自己的材料。

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