【学习| 推广】速看！新一波大厂实习开放，澳洲学生也能投递

2020年05月23日 墨尔本大学广东同学会CSA

很难想象BCG会如此殷勤招人
近日，咨询巨头BCG宣布
给实习生发放全职Offer！
并且本为期10周的实习，也缩短了近1/3
更重要是以「在线实习」的方式！

同时，Moelis、Citi也给实习生全额转正
疫情之下，各大行业为何疯抢实习生？
2020暑期实习招聘还有哪些趋势？



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在线实习还能全员转正?


精品投行Moelis将2020暑期实习改为4周的Virtual Program，还给所有实习生提前发放2021全职offer！喜提offer这事儿在如此艰难的2020年你敢信？

*图片来源：Citi投行负责人Twitter

但事实就是，已经有好几位Uni的学员被“喜讯”当头一棒了！同一时间，Citi HK、Singapore、NY、London等地区的暑期实习生，也收到了2021的全职Offer，同样也是暑期实习Offer直接转为全职Offer。

*图片来源：Citi投行负责人Twitter

以往的时间线是：大三暑假10周实习项目→表现优秀，拿Return Offer→大四毕业开始全职工作。而现在相当于提前4个多月转正！疫情之下，投行招人进度还变得更快了。

不管你是留学生，还是在国内，想去到Big Name的名企，那么今年的暑期实习和在线实习是你一定不能错过的，为了帮助大家斩获更多实习机会，Uni特此推出暑期实习项目，500强名企背书，行业精英亲自指导，工作项目确保真实，切实帮助你提升岗位技能。2个月名企在线实习，实习企业包括罗兰贝格、尼尔森、中信建投等行业头部企业：


提升简历背景，知名企业实习经历必不可少。为此，Uni精选以下优质企业及岗位，包括联合利华市场调研实习生、麦肯锡战略咨询实习生、中金量化分析实习生等等，具体推荐岗位如下：


大一大二，对就业感到迷茫；已经大三却毫无实习经历；因为疫情被困在澳洲，刚刚冲刺完final才发现已经错过暑期实习招聘的澳洲留学生，都可以参加此次Uni暑期项目。本项目实习均为在线实习，不受地域和时间影响，完成实习项目的同学不但会获得有企业背书的推荐信，在实习过程中还可以获得各行业导师的亲自指导：


2

为什么各大行业疯狂抢人?


 1 

2020市场大环境


2020的市场大环境流向，最敏锐的投行率先闻到了气息--市场不景气，可能企业直接招全职就招得很少甚至不招，就会导致大企业率先一波抢占优秀学生资源，直接给他们发全职Offer！


*图片来源：WSO投行论坛

考虑到企业招人也需要成本，如果再去专门搞一个完整的招聘流程，太浪费人力物力了。

*图片来源：WSO投行论坛

并且直接发放offer这件事只要有公司开了先河（而且还是投行），其他行业可能会紧跟这个步伐。Uni的学员中就有收到了四大会计行业的暑期实习offer！

 2 

部分公司的招聘流程变简单了


今年的招聘流程变成了：线上interview直接发offer→取消最后一轮Superday。除了面试形式改成线上以外，今年面试大概率会直接取消折磨人的Superday（终面）这一环节，而是1~2轮的电话/视频面试后根据rolling basis直接发Offer！

数据显示，以往到达终面Superday的同学，仅有大约4%可以拿到offer。取消Superday是史无前例的，意味着电话、视频面试后不对比评估，觉得你不是特别差（相对于Superday的横向比较流程）就会发offer~

投行Houlihan Lokey已经通知，会在Zoom进行第一轮面试。BMO的2021 Superday，也改为了电话或视频面试的形式。

3

2020暑期实习招聘还有哪些趋势？


 1 

Networking变简单了


留学生最弱的Networking变简单了，在海外求职，Networking的重要性不言而喻，它是避免网申简历石沉大海的唯一方法。而由于疫情的扩散，曾经留学生最害怕的Networking也会变得更加简单，原因有以下两点：

其一，双方Networking的时间更灵活，对方帮你拿面试的概率变高。

在家上网课的留学生们会有更多时间来准备Networking ，而另一方面，由于疫情期间，大部分公司都会选择远程办公
苹果、微软、Facebook等多家公司有将近10万名员工在家远程办工。
摩根大通宣布一项“肯尼迪计划”，要求公司10%的员工在家工作。

这就意味着，不像从前在办公室工作校友更加忙碌，回复你的概率不高，现在你的校友会有更灵活的时间来与你Networking ，帮你拿到面试机会。

其二，Networking的模式也会从前的face to face变成线上进行，难度下降。

通过文字交流而非眼神接触的线上Networking模式，很大程度上能缓解留学生内心的紧张，尤其是对于有外国文化恐惧的留学生来说，不用担心自己会开口跪，因为可以提前准备好相关问题，线上进行Networking成功率更高。

学生宅家上网课，准备networking的时间和精力也更充足；公司开始远程办公，你们想约的大佬时间也更灵活，回复邮件的概率大大提高，你拿到内推的机会也更大！但也间接导致了投递人数的增多，各个年级的学生都可以加入招聘大军。

*图片来源：Uni学员offer

 2 

大一、大二的学生已成为招聘主力


在没有Sophomore Summer Internship之前，北美投行的校园招聘项目主要是大一大二Events和大三的Summer Intern。

而今年，风向变了！直接将等着大三秋招申请Summer Intern的留学生逼入“绝境”。九大投行和许多精品投行都会针对大一大二的“萌新”们开设非正式实习的项目，比如：
Citi的Sophomore Leadership Program
Goldman Sachs的Insight Program
Morgan Stanley的Women Early Insights Program
......

这些项目将通过Return Offer的提前发放，让部分大二学生提前锁定大三Summer Intern的名额。这意味着，大二的学生算是半个脚踏进了投行的门槛儿，只需努力修改好自己的简历，大三拿到Summer Intern的Fast Track转正offer分分钟到手！

*图片来源：Uni自制

所以以上几点，让投行率先闻到了招聘行情变化的气味，也导致第一波“抢人头”的帷幕的拉开。


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北京时间2020年5月27日23：59
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