今天，小编就要跟大家讲一件关于职场的故事，
这件事无关于职场压榨、加班、拖欠工资，
它与职场骚扰及性别歧视有关。
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据《悉尼晨锋报》报道，财富管理公司IOOF的一名前高管，
在一项有关不公平解雇的索赔中，
指控该公司某主管Y某，
对她进行了性骚扰和不适当的触摸！
截图来源：悉尼晨锋报
据报道称，这名女高管在去年12月对IOOF提出了诉讼，
并详细描述了对Y某的性骚扰指控，
包括抚摸、性别歧视和贬低性言论，
这其中还包括因自己的女性身份而得不到晋升机会。
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此外，该女子还表示自己曾收到，
直属上司Osvaldo Acosta的性别歧视。
图源：悉尼晨锋报
据悉，这名女高管遭遇的第一次性别歧视，
是在墨尔本CBD的一次午餐活动中。
当天，有2名外部基金经理提到了多样性和女性配额的话题。
截图来源：悉尼晨锋报
女高管当时谨慎地表达了想法称：
“一旦女性进入公司，便能显示出她们的能力所在。”
而正是这句话却惹得Y某很不乐意。
他看着该女子说：“好吧，但事实可并非如此...”
不仅是言语上的歧视，Y某甚至在人挤人的酒吧里，
用手摸了她胸部，
并进行了3次性骚扰！
事后，Y某不仅对此置之不理以外，
还声称自己是同性恋，
这样做没有关系......
Y某还在工作中刁难她，甚至在2020年2月又捏了女高管的屁股。
直到2020年的9月，该女子终于忍无可忍，
一纸报告将Y某的行为报告给了直属上司Acosta。
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可是，Acosta不仅没有有所作为，
还暗暗讽刺她意见和要求太多。
一个月后，她的高管职位被撤裁。
目前，该女子已向法庭提出了申诉，要求获取赔偿。
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IOOF发言人也表示：
“我司对这件事很重视，我们一直致力于提供一个安全可靠的环境，以拥抱多元化的公司，
现在我们已启动了正式的申诉流程，IOOF也会全力配合法律程序。”
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在此，小编想说无论是男性还是女性，
当你受到职场骚扰时，
请一定要勇敢地寻求帮助！
最后，希望这名女高管可以得到她应得的道歉和赔偿！
编辑：琳大
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