（一些行业的工人不得已接受超低薪）
告还是不告哪些无良的雇主？这是一些留学生的纠结；打工生涯中没有遇到过几个奇葩的雇主，那是“不完整”的留学生涯；这是一些留学生的无奈和苦涩；人在屋檐下，哪能不低头？这是一些海外劳工或者本地华人面对一些雇主克扣的忍耐。由于英语能力，由于不了解澳洲本地的法律法规，由于担心签证会被取消，由于担心失去工作……出于种种考虑，一些留学生、海外劳工和本地华人在面对来自一些雇主的低薪甚至是无薪的剥削和诸多苛刻的工作条件，遭遇种种工作中的不平等的时候，不知自己拥有怎样的工作权益，也不知从何求助。
鉴于这些情况，澳洲公平工作调查专员署（The Fair Work Ombudsman）于不久前专门在悉尼华埠举行了新闻发布会，介绍其2016年的华人社区的互动策略，力求促进澳洲华人企业的认知和守法合规的能力，以期建立尊重和维护权利的工作场所，也希望更多的华人更好地了解自己的工作场所的权利和义务，向无良雇主说“不”！
英语受限不明法规 权益易受损
在澳洲的餐馆、咖啡馆、农场、零售店、园艺场还有一些小商户工作场所，有许多留学生和海外劳工遭到低薪剥削甚至是无薪工作。对此他们感到气愤、无奈。但出于各种考虑，许多人只能默默承受。
一位留学生谈起她在一家华人餐馆工作，试工的几天都是没有钱拿。试工完毕上班之后工资也是远远低于澳洲的最低工资，只能拿到每小时10澳元。还有一位留学生谈到她为了能够有本地经验将来更好地求职，在一家华人店里做会计试用三个月，分文未得。在上班前，老板就明确地说试用期三个月不给分文。
一些雇主给雇员底薪的理由各异，有的说不了解澳洲的法律，有的说如果给平均工资怕被其他同行打击报复所以只能底薪聘请，有的则认为雇员有工作就应该偷笑了居然还想要平均工资。凡此总总。
而一些留学生、海外劳工或者是本地的一些华人，由于英语能力、文化等原因，还有事不了解相关的法律或者条例，以及不了解投诉的渠道等等只能是吃了哑巴亏，让自己的权益受损。还有的留学生则担心如果进行投诉，则会让自己打工时间超时被移民局所了解从而取消签证。
澳洲公平工作调查专员署（the Fair Work Ombudsman）的媒体主管Craig Bildstien在接受本报记者采访时介绍，澳洲公平工作调查专员署最新进行的一项研究显示，在向公平工作申诉专员署寻求援助的人当中，60％是男性，40％为女性。超过三分之一的人年龄在26至30岁之间，大部分都来自于韩国、中国、德国、法国和印度。
值得引起重视的还有，澳洲公平工作调查专员署现时收到来自在澳工作的海外签证持有人的求助，比过去任何时候都要多。去年专员署收到的协助要求中约百份之十一是来自签证持有者的。在2100宗正式求助个桉中，930宗来自417工作假期签证持有人，315宗来自457临时技术工作签证持有人，181宗来自留学生。这种增长非常显著，也让政府主管部门十分担忧。
在澳洲公平工作调查专员署接到的来自签证持有人的援助申请中，四分之一来自于住宿和饮食服务业员工，其次是农业、林业和渔业。而他们之所以希望能够得到援助，工资和福利的少付是主要的原因，其他方面也有各种问题，例如员工因为怀孕和休产假而遭受歧视。
雇主剥削 移民权益引重视
澳洲公平工作调查专员署的公平工作调查专员发现越来越多不了解情况的非英语背景雇主，他们对工作场所义务或不合规行为的严重性毫不了解，或者知之甚少。但是无论雇主自以为有关工作职位值多少酬劳，或员工乐意接受何种条件、其他企业付酬多少、同等工作在雇主原居地薪酬多少，移民雇主都不得剥削员工的最低合法权益。
雇主应该了解到如果支付员工的工资低于澳洲法定的最低工资是违法行为，而不仅仅只是抠门那么简单。即便他的员工包括留学生表示愿意接受这样的低薪，雇主的行为也同样触犯了法律。Craig Bildstien告诉本报记者，此外，雇主必须在任何时候都保持准确的时间和工资记录，并给员工发薪日一天之内出具付费单。
鉴于语言受限海外劳工与留学生易受剥削的情况，澳洲公平工作调查专员署已经向澳洲的留学生发表了一份公开信，希望留学生能够明确了解到，接受低于全澳最低工资的薪水，这破坏了澳洲签证系统，破坏了澳洲工作场所的法律，并可能使自己处于弱势局面，合法权益受到损害。
Craig Bildstien表示，有见于海外员工易受剥削，或需要特别协助，澳洲公平工作调查专员署于2012年中成立了海外职工小组（Overseas Worker's Team）。而支持海外职工小组的专员署社区互动小组则在去年成立，专门负责与多元文化社区建立和发展关系，筹划策略，向多元文化社区包括留学生、海外劳工和华人社区传送目标明确而且有效的资讯。
与华人互动 专员署普及资讯
澳洲公平工作调查专员署介绍，华人社区是澳洲最大的多元文化和语言社区之一。澳洲估计约有5万家华人经营的中小型企业和超过25万名讲中文的员工。但华人社区中有四分之一的人口英语能力有限，或者完全不说英语。而英语能力成为公平工作调查专员署与华人员工雇主有效沟通的主要挑战。”
近四分之三的留澳华裔居民都在悉尼和墨尔本居住及工作，并主要受聘于饮食和零售行业。而这两个行业都有大量担心工作场所权利受到侵害的员工向公平工作咨询专线（Fair Work Infoline）查询，并要求协助。
对此，澳洲公平工作调查专员署确立了2016年华人社区互动策略的方针，目标是由华人社区参与建立一种遵从澳洲工作场所法律的文化。公平工作调查专员署（The FairWork Ombudsman）（以下简称专员署）于上周在悉尼华埠举行了新闻发布会，介绍其2016年的华人社区的互动策略，力求促进澳洲华人企业的认知和守法合规的能力，以期建立尊重和维护权利的工作场所。2016年的华人社区的互动策略会征询华人社区的意见，也广泛开展调查和数据分析工作。这一策略旨在向华人社区介绍专员署，提供澳洲工作场所相关的资讯和普及教育，并且在社区建立遵守工作场所法律的文化氛围。
Craig Bildstien强调，澳洲公平工作调查专员署积极鼓励担心工作场所权利受侵害的员工联络专员署，请致电131394。专员署提供传译员服务，请致电131450。专员署的网站www.fairwork.gov.au提供翻译成27种语言的材料，专员署也在YouTube、Facebook、Twitter发放资讯；以中文提供的服务、资讯材料、互动，将有助克服语言、文化、背景方面的障碍，确保华人社区可参与活动计划。
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Craig Bildstien也通过本报向广大读者提供一些如何更好地保障自己工作的权益的一些技巧。
·当您开始一份新的工作，您应该得到《公平工作资讯声明》。2010年1月1日起，雇主在雇用新员工后，应尽快向所有新员工提供这份《公平工作资讯声明》（Fair Work Information Statement）。该声明提供了影响就业因素的基本信息。欲知详情，请致电公平工作咨询专线（Fair Work Infoline）131394或浏览www.fairwork.gov.au。
·保存您自己工作时间的记录和所领取的报酬。
·确保您记录你工作的企业名称及其ABN。
·要求雇主以书面形式说明工作的薪水和条件。
·您有权要求在薪水在发放的一天之内收到工资单。
·您可以问问您的雇主关于最低的工资和福利，或者向公平工作监察员了解。
【文章来源：澳洲新快网】
