找工作的时候，你是否曾经因为害怕影响到应聘机会而将自己的名字改的更加英语化，或者改掉自己的女性代词，删掉自己的出生日期？
（图片来源：《时代报》）
据悉，维州政府将在全澳范围内首次试验在工作应聘过程中去除包括姓名，性别，年龄及所在地在内的个人信息，目的当然是为了避免面试者在此过程中对求职者的歧视或下意识的偏见。
下意识的偏见也就是隐藏在人内心深处的信念，而这种信念或态度会影响人的行为。对于多元文化事务部部长（Minister for Multicultural Affairs）Robin Scott来说，他对这个问题有切身的感受。Scott的妻子Shaojie是一名华裔，但是在应聘的过程中有时也会用英文名字Jade Scott。Scott表示，将名字改的更加英语化之后，简历收到的回复明显更多了。“并不是种族歧视的问题，这是更加细微的一种过程，我们是根据有限的信息就对一个人做出了判断。”
此次维州政府的试验将持续一年半的时间，评估在应聘过程中究竟哪些个人信息应该被去除。主要政府部门，WorkSafe，维州警局以及包括Westpac在内的私人企业也会自愿参与到这一试验当中。
研究显示，具有多元文化背景的人即使具有相同的资质和经历，也需要提交更多简历才能找到工作。中国人需要提交的简历数量要比一般人需要提交的简历数量多68%。
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很多组织都会采取不同的方法来避开“求职偏见”。研究人员会采用盲审的形式，比如让音乐家在屏幕后面演奏，采取这种方式进行招聘，女性音乐家被录取的比例高了25%到45%。
转自今日悉尼
