近16年，澳洲劳动力市场的职位共计新增300万个，达到了1200万个。其中15-34岁和35-44岁两个年龄段分别增加了约80万个职位，而剩下的130万个新增职位都增加在了55岁以上的劳动力群体中。目前，老年劳动力比年轻劳动力的增速更快。导致这一现象的原因之一是婴儿潮（Baby boomer）出生的一代人开始逐渐步入“知天命”和“耳顺”的五六十岁，大大增加了该年龄层的劳动力。
数据显示，2000年时澳大利亚40-44岁的劳动力人数为110万，目前为130万，净增14%。但同时期60-64岁年龄层的劳动力数量则从26.3万大涨至69.7万人，增幅高达165%。从劳动力变化的趋势来看，澳洲的消费市场正逐渐发生变化，因婴儿潮的一代人更倾向于留在劳动市场。
这一年龄段的消费群体属于相对较新的群体，其中的市场竞争也相对没那么激烈。有商业头脑的人不难发现更加面向家庭的豪宅比较适合四十多岁的消费群体，而六十多岁的消费群体可能会更加适合公寓这一类的住宅。
跟据研究发现，婴儿潮出生的一代人可能更喜欢通过建立小企业或是作为个体户来延长工作生涯。在五十多岁的时候结束了公司生活，按照自己的闲暇程度开始了承包商、顾问、导师、教练的工作。澳大利亚统计局（ABS）数据显示，截止2015年6月，雇佣人数小于等于五人的小型和微型企业增长了1.71万（前值为1.18万）。2006-2011年间，60岁年龄层的雇主或个体经营者数量增加了4.9万，而40岁年龄层仅增长了1.1万。这组数据显示出澳洲的雇主或个体经营者的年龄逐渐转向了60岁的那代人。
如今60多岁的人很多也接受过高等教育，有着对良好生活方式的期待。所以退休后的仅仅依靠退休补助金的生活对他们来说，并不是最佳的选项。
图文来源于THE AUSTRALIAN，由BQ Vicky编辑
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