该公司每年大概二月底或者三月底开始GP。面试流程总共时长一个月时间。
第一步
首先他们会在在官网上会放出相关的申请链接，点击开始网上申请的第一步。第一步就是填写将你的简历，cover letter以及个人资料。
部分公司会要求你填写大学里面哪些主要课程的成绩，包括上传大学成绩单。于此同时也有可能需要回答2-3个简短问题，例如人生目标，事业目标是什么，你为什么对本公司感兴趣。
第二步
第一轮过完以后，会有一个网上测试，这个测试考的就是数学逻辑和英语的理解和阅读。对于华人留学生来说，这个逻辑和数学问题不大，基本都能拿高分。
至于英语阅读这方面。就是如果有在做雅思PTE这些训练也没有问题。大型的公司一般都会从分数高的同学中挑选进入下一轮面试。
除此以外，在简历里需要多多提及学生生涯的课外活动，例如你学生会干部，Local Community义工，Part-time Job，国外交换经验，这些东西GP都会比较看重，这些经验很多时候可以弥补成绩不足的差距。
第三步
网上测试之后2-3周便会有电话面试。大公司一般会确认一下个人信息。HR的电话Interview主要围绕为何申请本公司和个人的motivation，大家可以在网上找到相关的回答，可以自己准备。
此时有些公司会和个人确认是否是PR或者Citizen，如果没有身份对于留学生来说是一个坎。
第四步
通过电话面试之后，公司就会发邮件通知你参加下一轮面试。就是我们所说的大公司的Assessment Centre，中文应该是叫集体面试吧。
面试的时候，当天就会把你分成好几个小组。然后每个组会配一个HR，以及未来的Team Leader。Assessment环节会有一些就是公司里的一些高层或者中层来给你讲一些他们的建议和工程经验。
有的公司在该环节就会提前根据你的专业，例如elec，mech，structural进行分组。我当时分组的时候印象很深，我一组五个人，我的小组全是电气工程的学生，然后来面试我的人就是未来我的team leader。
不同公司不一定会有这样的分类。在Assessment Centre中会有Group test，考验你们的合作能力，我当时经历的就是你用意大利面，然后用线和胶带纸，然后搭一个塔，越高越好而且不能倒。
上手活动之后就会进入集体讨论的环节。HR会给小组一个口头project，包括给大家一些前期背景，然后让面试人员去制定，分析和推销你们的方案。
此时Team leader就成为你的Client，你需要把你的方案推销给他。Client会问很多问题，大家需要想办法一体团队配合解答这些问题，然后。包括在那个，在这个准备过程中，三个人基本上就是所有的team叫他，如果你要在这个。
你是里面那个胜出的话，你一定要多开口，但是并不是占据主动让别人无话可说，根据个人的性格，可以选择领导和归纳的角色，或者辅助提出建设性建议的角色。这个环节主要审核个人的思路是否清晰，以及在讨论环节中你能否展现出你的实力，最终帮助小组完善方案。
第五步
Assessment Centre结束之后面试环节基本就已经结束了。在部分情况下还会有当天下半场一对一的面试，也是一个在HR面试基础上再稍微进阶一点提问，但是依旧不会涉及到技术方面的问题。
当天结束以后，HR会告诉大家在家等消息。有的时候。根据当天的表现，有些人会直接发offer。如果有几个人在小组讨论环节中不相上下的，则会由Team leader再进行筛选。
Team leader会单独安排他们钟意的每一个人选，然后再来公司进行一对一的面试，而这个时候面试就是相当于是最后一轮面试，便是你和你的team leader直接接触。一般情况下是上司会通过这个面试了解你的个性，看你能不能融入到这个team，他们都比较看重的是团队合作而不是单打独斗。他们并不会喜欢自己管自己的人加入他们的团队之中。
在这个环节team leader还会适当的试探你的技术背景，看你是刚刚大学毕业的学生是否有工作经验以及工作方面方相关的技术内容，甚至一些你简历里做过的一些项目。
