澳洲移民签证常见类别有：技术移民、雇主担保移民及商业投资移民。由于受到457改革的影响，我们也发现今年雇主担保移民的审理速度比往年都要慢，拒签率也一直高居不下。
当然，无论你是正在准备雇主担保移民还是遇到拒签问题，都可以联系我们，我们将全力以赴协助您！
澳洲雇主担保482签证，即TSS（Temporary Skill Shortage visa）澳洲临时技术短缺签证，这个签证主要是为了解决目前澳洲劳动力短缺问题。由于雇主无法找到符合某些技能的澳大利亚人，所以通过该签证引进真正符合该职位的人才来填补劳动力短缺的问题。在符合一定条件后，该签证即可转为申请186雇主担保签证或187偏远地区雇主担保签证，从而获得澳洲永久居留权。
与技术移民相比，澳洲雇主担保移民仅要求3年工作经验，语言成绩相对较低，总体对申请人要求的难度要远小于技术移民。
但是，申请人需要在当地（澳洲）找到一个实质的雇主，通过公司的雇主资质来获得担保的资格。当然，雇主要成为担保人也需要满足一系列的基本条件。（文章后面有说具体条件）
然而，据内政部的数据表明：
-澳洲雇主担保移民186签证拒签率高达30%；
-澳洲雇主担保移民偏远地区187签证拒签率高达50%；
而在以上这两个申请中，其中又有70%是“高风险”申请，原因是：
为申请人提供雇主担保的雇主，其公司资质存在问题，在审核过程中发现了一些公司存在严重问题，还有很多甚至是“空壳公司”。
接下来，来看一篇真实案例（来自Dailymail）
埃德蒙·里德(Edmund Reed)是英国人，他于2017年4月搬来悉尼，与付费电视公司Foxtel签约，担任一名高级软件工程师，年收入10.3万澳元。在公司是非常重要的、不可或缺的人。
里德很喜欢悉尼，适应了澳大利亚人的生活方式，也决定在这里开始新的生活，新的恋情，新的工作。
为了能够长期的留在悉尼工作和生活，他的雇主在2017年8月9日申请了457签证。
但在2018年10月22日，移民局联系了里德：“您的雇主目前没有获得批准的提名。因此，您的签证申请无法获得批准。”
11月21日他再次收到通知，告知他的签证申请被拒绝，并且没有上诉权，他只有35天的时间离开澳大利亚。
里德对于申请期间，移民局发现雇主不符合要求时，并没有收到任何回复提出了异议。他认为这相当于移民局花了一年多的时间来评估签证的申请。并认为拒签理由完全是伪造的。
由于457申请被拒绝。里德随后申请了400临时签证被拒，原因是移民官员“不满意他来澳大利亚从事非持续性工作”。
澳大利亚临时工作签证（短期停留）（400类别）是一种临时签证，持签者可以赴澳洲进行以下活动：
- 从事短期，高度专业性，非持续性的工作；或
- 由澳大利亚机构邀请，参加非持续性的文化或社会活动；或
- 参与涉及澳大利亚国家利益的事件或工作；
紧接着，里德收拾好心情，想要以访客身份再次进入澳大利亚，收拾变卖掉自己的物品，尽量减少财务损失时，移民局再次表示：“鉴于你之前移民的原因，我认为你可能有强烈的动机违反签证条件在澳大利亚工作。”
里德说：在过去的18个多月的时间里，我一直是Foxtel受人尊敬的首席开发人员，并且正在为他们的旗舰网站开发关键项目。
“由于签证被拒绝，我失去了工作，现在被困在英国和父母住在一起，这都是因为移民部在我最初的457份申请上犯了一个管理错误，导致了多米诺骨牌效应。”
而移民局则表示：“移民条例”中没有规定给雇主资质有问题的申请人发457签证。
上述的例子来自Dailymail，对于具体的细节，我们尚无法确认，所以不给予任何评论。但是移民局对于雇主担保申请的审理是越来越严格了，证明的材料要求也越来越高。主要就是打击“假雇主”。
小成再次提示：办理各类签证一定要找专业、靠谱的中介进行咨询和办理。以免出现一系列问题，导致一些无法挽救的后果。
➡️澳洲雇主担保移民签证对雇主的要求：
一、雇主成为担保人的基本条件：
1、合法经营的生意
2、公司没有不良记录（包括公司负责人）
3、达到移民局的培训要求
二、申请成为符合资格担保人的方法：
1、要证明试图雇佣本地员工而找不到合适人员，要登一些报纸或者网络招聘广告。
2、如果在澳公司经营超于12个月，要达到如下培训要求：
- 至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
- 至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。
3、如果在澳洲的公司经营少于12个月，需要满足如下要求：
提供一份可审计的计划书，包括未来12个月的工资预测，培训员工的费用是预计多少，公司怎样实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括：
- 为员工支付一个正规课程的学费
- 为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金
- 根据公司的规模，持续相应的雇佣学徒和应届毕业生：
A、学徒：本州政府授权的正式合同，培训合同
B、应届毕业生：只能算training部分的花费，因为他们的工资不是整个覆盖的工资
- 雇佣一个专人来培训你的员工
- 雇佣培训机构来为你的员工提供培训
- 提供在职的培训：
A、需要记录每阶段的学习成果.
B、需要监督和评估培训过程.
C、培训过程中提供额外的加强技术培训.
D、需要指派经验丰富的人员来进行培训，并进行评估
注意：除了上述标准的雇主担保资格申请，还有另外一种，叫做谈判劳工协议类别雇主担保。谈判劳工协议通过雇主或者招聘公司与澳洲政府的谈判获得，相当于企业和澳大利亚政府之间的合约。谈判劳工协议的前提是：
1、澳大利亚雇主要担保的职业不在职业清单SOL或ANZSCO上。
2、人力资源公司替企业招聘在CSOL职业的海外员工。
3、不符合标准的雇主担保资格。
跟政府谈判，雇主要有足够的谈判依据，需要证明：
1、雇主想要担保的职位真的很紧缺。
2、真的找不到合适的澳洲本地人来工作。
3、还要证明公司也试图培训澳洲当地人。
谈判劳工协议经各方签字后生效，担保资格为三年。申请劳工协议的过程中，雇主需要注意：
1、表明哪个职业紧缺，以及为什么不通过雇佣澳洲当地人来填补职位空缺（需要证明试图招聘当地人）；
2、表明需要雇佣海外员工的数量；
3、表明公司需要海外员工的技能水平、英语水平、提供的工资；如果半熟练技工是专业的、紧缺的，也可以考虑；
4、还应该包括相关信件/文件副本，表明已经跟所有利益相关的人员协商了。
对于申请人的具体要求，可以参考我们之前的专业文章《技术移民分数节节攀升，无路可走？NO, 这里还有一个近500个职业都可以走的“移民新大陆”！》
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