现在雇主担保、189分数、州担保要求等不断提高，导致了190申请数量不断增加。而如何保证公平、公证、最大化移民的利益。

讨论的范围包括：

现在堪培拉长期居民、留学生、457、482签证持有人、提名紧缺的海外申请人、有家庭联系的海外申请人。

如何决定哪些对经济和人口有重大贡献的高技能适工年龄的人才能在ACT留住。

如何寻找最合适的方式来管理190州担计划，让ACT和移民能从中最大化获利。

如何让技术移民持续性的吸引新移民的眼睛？

如何快速找到哪些ACT需要的技能？

如何找到真正希望留在ACT和有贡献的人才？

仅仅在2017-18财年，有超过1300名申请者竞争仅有的800个190名额，甚至最后有多了100人登上了这艘船。

接下来供需比的失衡越来越大，如何找到更好的管理方式，找到具体因素和办法来保持平衡。

【ACT 州担需求增大的主要原因】

内政部改革，457被TSS替代，要求提高；配偶移民审理时间大大增加（820/309），EOI分数从60分上升至65分，州担5分变得越加重要的加分项。

其他州的州担保要求也在不断收紧，昆州7月起不再接受其他州申请人，昆州1月更新了州担要求，需要在CRICOS注册塔州大学完成至少两年。维州所需职业评估和英语水平要求变化。南澳州亲属居住从12个月延长到24个月。从而导致更多人看向了ACT州担。

雇主担保签证下降，SAF推出后，担保成本上升让申请人望而却步

大量其他临时签证居民和留学生的介入。

必须要确定的是，好的州担政策吸引了大量的留学生资源，而哪些因素才是最重要的？

必须注意的是，6月政变对那些就读1年课程的留学生影响很大，ACT 190项目要找到最公平也是最有效的方式保证合理分配。

现在各个州通过以下的四种方式来控制190州担

设置有需求的职业清单

设置职业上限

临时关闭州担

调整最低要求

通过适合自己的职业清单，寻找自己最需要的职业，从而灵活调整职业清单。

参考南澳州担用“available”， “low availability”，“special conditions apply”区分，申请过多的职业将临时关闭申请通道。

关闭整个财年的的职业通道，直到新的财年

重审最低要求，只要符合新的最低要求的申请者才会继续接受。

但是，上面这些措施各有各的优点和劣势，如果因为现在挤压如此严重，旧申请人递交后申请不上，还要面临新财年新政策的风险，所以找到公平的系统，考虑ACT申请人是否要优先于海外申请人

从事提名职业真的有必要吗？

各州州担最需要的人才都是对本州经济有巨大贡献，并且有真实居住意愿的人群，还要与紧缺职业相匹配才可以。而190州担真的要成为强制要求呢？但是申请人申请时递交的commitment真的能起到作用吗？其实很难去执行，那申请前的评估是否更加重要？

工作经验越来越重要

现在ACT希望能对申请人技能、就业能力、真实居住意愿排名打分，临时457/482签证持有者工作的ACT雇主是否应该优先于国际留学生？而有工作经验的实际更加被偏爱。

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