《演诞》，好看。一期一会，一个星期一个爆点。

我最喜欢看评委，尤其是章娘娘的大垫肩装，不但漂亮，而且专业。

垫肩五连

他们给演员们做绩效考核，集中围观演员成果展，然后投票。

谁的票数最高，就得到了与评委进一步合作的机会，反之只能乖乖赶2路汽车回家。

这种指点江山的人，平时我们称他为——老板。

本文由LinkedIn原创，作者猫哥。一个双硕士的自由游民，个人公号废都即食（id：FeiduJishi）。

一个小公司的

绝地求生

章子怡宋丹丹刘烨们等于老板，生杀予夺。当然观众的决定权也很重要，300个观众300票，但跟三大boss的1人50票比起来是洒洒水啦。

尤其《演员的诞生》这个公司，别看人多，它其实是个小公司。

为什么呢？小公司的特点就是一切老板说了算。

《演诞》的boss们直接对员工表现进行评价，这是兼职了HR；

评价以后投票给分，每组得分第一的演员进入挑战之门，导师们将亲自下场和该演员合作表演，这是boss亲自跑业务。

老板身兼数职，一个人把重要的活儿全干了，团队规模大不了。

这么看就比较有意思了，一个小公司，前几期二人PK，抢戏是出风头的关键，于是出现了很多演员漏词崩溃大哭、蚂蚁究竟跑得有多快的问题。

后来节目组搞事情不嫌大，两个人抢戏不够，出现了三人PK；三个人也嫌不够，要三个同性别演员来斗。第六期《解救吾先生》和《我和春天有个约会》两组，前者是三个男人，陈龙李泽峰彭昱畅，后者是三个女人，于明加柴碧云黄圣依。

老油条们都很快摸出了门道：要抢戏，先抢角。

等同于工作上，与其害怕落在自己身上的是个烂项目，不如先人一步，抢个高质量单子，走自己的路让别人喝西北风去。

这两组三人竞技，小半集都在讲几个演员怎么争角色。

然而，参与抢角色的有四个人，没有一个拿到最高票，全部铩羽。

这很吃瘪，所以大家抢了半天，抢的到底是个啥？

三个和尚一台戏

三个女人没水吃

陈龙跟李泽峰抢的是《解救吾先生》里的绑匪张华。这场戏里，绑匪是主导，两个被绑人质先是弱势、挣扎，险些团灭，最后反杀绑匪，很好看。

两个人抢角的一来二去很有意思。

李泽峰一开始想用业务难度吓退对手，

新人可能会被吓着，但是老员工敢同恶鬼争高下：

李泽峰软硬兼施，一边软言相求，一边站起来，在气势上找补：

老员工话都懒得说，只摇头。

李泽峰继续利诱陈龙说这个项目有另外的隐性好处：

又想拉上刚入伙的新人，搞小团体，逼陈龙就范。但是新人看出来陈龙才是大哥，怕自己以后有事，所以当下并不表态。

李泽峰见状，意识到新人并不屑于做自己的狗腿子，霎时间怒气攻心，犯了一个职场中的大忌：当众摔本子怒斥新人；

我的天。这种当众发飙的行为，只能是大佬来做，否则不仅很丢颜面，还丧失了继续智取的本钱。

陈龙也就顺势抢到了角，出演绑匪，得到了观众碾压级票数的支持，这个角色没白抢。

但到了导师票选环节，100票投给了彭昱畅，愣是使其斩落头魁，小伙子一脸意外：我回家票都订好了（潜台词：来前的火车票谁给报了？）。

这就叫在小公司里，路人缘没啥大用，合老板的缘才有用。

不过陈龙老师已经是演员了，不需要诞生。倒是有位黄圣依女士，挺需要诞生的。

我不讨厌她，没有任何这个意思。她的那一期播出后，在网友群嘲下，微博说自己“把悲剧演成了喜剧”，并承认“就是没演好”。

黄女士这个态度，给那些被开除了只会抱怨的员工立了一个好榜样。

既然被开是因为手头项目搞砸了，就要学会先自我反省。

客观反思加上主观检讨，才不失一个老职员的气度。

业务三月不经手

公司新人满地走

《演诞》的很多演员是复出型的。黄圣依从《功夫》这样的顶级公司退隐、生娃，刚放了个超级大产假。

因为家庭原因脱离职场又再回来的人，都懂得东山再起的压力：

业务三月不经手，公司新人满地走。

黄女士深谙这个道理，拿到剧本立刻跟新人争主角，理由很简单：主角小蝶当妈了，黄女士自己也是孩子的妈，所以能把失去孩子的痛苦反转演得浑然天成。

这逻辑…别人我不知道，黄妈妈这是孩子带多了，真影响到工作了？

小蝶的“生子”，黄女士经历过，因而觉得有把握；那“丧子”怎么办？

一份业务，不需要非有百分之百的相关经验才能做，成熟的员工是能够解决出现的新问题的。

要靠“挑活干”才能施展才能的人，恐怕不会有什么业务水平的提高。

而新人柴碧云抢角的理由也够直白：自己年纪小。可能是希望通过“卖小”来获得老人的同情，期待老人会主动把机会留给新人。

谁知另一位老员工于明佳不怕事大，居然狗腿了一把，力挺黄圣依使其得到了小蝶。

柴碧云没料到两个元老初见面结成统一阵线，吓到失语。

最后没争抢的于明佳胜出了，但胜得并不光彩：章子怡直接点出女演员之间不信任，导致这场戏尴尬、难看。

抢分工本来就尴尬，大家团队意识又不好；本身不和谐，再加上黄女士这样业务水平堪忧的人挑大梁，做出来的东西怎么可能让人点头呢。

其实说到复出型的女演员，不光飞行导师陶虹惊艳绝伦，就连第七期的柳岩也很有意思。

操着一口湖南方言，山寨“同福客栈”，单论戏，她居然立住了。

柳岩这下坐实成功斜杠青年了，十位专业评委，给了她七票。

柳岩都争气了，你还不努力？

还有一个目前站在风口浪尖上的袁立，也是操着“河南话、山西话夹东北话”的方言来演了小品，但如果用黄圣依来跟她比，实在太对不住袁老师。

说到袁立的淘汰过程，的确非常魔幻：

票选环节，观众大比分支持袁立；但到了导师投票，三位导师几乎没有任何理由的一致投给了她的对手张彤。

而袁立事后的“爆料”，更给这微妙的职场斗争添上了浓墨重彩的一笔。

袁立这个外制员工不肯给总导演吴彤当狗腿，为证视听，图文并茂，并顺带着把三位导师、徐帆和工作对接的人员拉下了水，一时“大快人心”，好不热闹。

节目组的初衷估计是想找一个过气（不太贵又缺钱），但演技又好的演员（毕竟需要真材实料），看在钱的份儿上，能让专业不如自己的后辈演员评论几句。

可问题是，袁立这个外制员工她不是这个性格呀。

袁立成名早，颜值高，专业过硬，主演过的经典作品诸如《永不瞑目》、《铁齿铜牙纪晓岚》等，在巅峰时期是无可争议的一线。

俗话说的好，5岁一个界限，一步一层天。远的不说，同期的周迅、袁泉、秦海璐，年纪再往上走，还有徐帆、蒋雯丽这一批，群星璀璨。

袁立，恰恰处在这个年龄段，演技又很赞。

袁立遇到的问题，和她一个地位的女演员没一个会遇到：

上节目没有合同，没有酬劳；节目中疑似被后辈演员挑衅。

袁立微博晒出与导演的聊天记录

节目中被淘汰，被严重质疑专业水平；

录完节目，被剪辑成了画风清奇的的德行。

正如知乎网友评价：这才是正常人的正常表现！！

话说回来，其实台上的三位导师只是明面上的boss，真正的掌舵者是总导演吴彤，相当于公司“董事长”。

你以为他置身事外，其实他无处不在。

工作上，一贯是看破不戳破、做事留余地是好员工的基本守则。

但人啊，永远难以预料，被憋屈的狠了，指不定哪天就得爆发了。

堵不如疏，该爆发还得爆发。

写在最后

中国有句话“闷声发大财”，好比刘敏涛和李乃文。

他们合作的《苍穹之昴》还带着些实验性，在一点“荒唐”之余，更多的是艺术家对表演业务的态度，成就了《演诞》中相对一流的作品。

拿出好项目的员工，就算没能留下，有老板的认可推荐信，职场之路依旧四通八达。

而《春天》也好，《像雾像雨又像风》也好，《将爱情进行到底》也好，一切一言难尽的作品，都说明一个项目如果有硬伤，强搞下去只能是破罐子破摔。

成熟的员工应该懂得把握时机汇报工作中出现的问题，

及时“甩锅”给上级，而不是自己强忍着把屎吃下去。

说起来很多人也许不知道，《演诞》这个小公司，最初打算是请素人来进行短期培训，真正“生”出一些演员。

没想到的是，素人们训练足足三个月后，仍然上不了台面，业务不达标，演员计划“难产”，只能换成明星。

台上一分钟，台下十年功。工作上的的熟练员工，都是看似轻松，其实静水深流。

演员的诞生，有很多苦功要吃，职员的诞生，也一样。

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