【澳洲暴走早报】疑似内有碎玻璃 Aldi紧急召回这款蛋黄酱产品!澳洲通过全球最严反加密法!悉尼多名华人街头发传单 吁提升薪资待遇

2018年12月07日 澳洲金融圈




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圣诞大餐吃啥?澳人将在超市狂购这些食品!

(《每日邮报》图片)

据《每日邮报》报道,澳两大超市Woolworths和Coles透露一些圣诞热门食品销售预计量。其中,奶油、酸味食品的销售量可填满数十个奥林匹克规格的游泳池,火腿的受欢迎程度会超过火鸡,而鸡肉、鸭肉和土鸡则可能出现售罄情况。


据悉,Woolworths超市预计,今年圣诞节期间,该超市出售的奶油总量预计可填满73个奥林匹克规格游泳池, 奶油冻则可填满35个。12月期间,大虾的销售量预计达到120万公斤。火腿则超过火鸡成为最受欢迎的肉类食品,半腿的销售量预计达到220万公斤。


此外,新鲜火鸡的销售量可超过40万公斤。特大啃(Turducken)可达到4.5万公斤。水果肉馅饼也有可能售出约600万份。在圣诞餐的蛋白质食物方面,千禧一代显得并不那么传统,他们更喜欢烧烤类食物,如烤羊肉、火腿和牛排等。

(《每日邮报》图片)

Woolworths的总经理皮特斯(Claire Peters)表示,超市方面了解到,顾客们更希望在准备圣诞餐方面少花一些时间,多些时间与家人一起享受,因此该超市在今年推出了一系列较方便的新商品。


另外,Coles超市预计圣诞节将会售出超过1000万个澳洲芒果和2000万樱桃。大虾将会成为更受欢迎的圣诞餐食品。该超市70%出售的大虾来自圣诞节前3天。



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为和亚马逊抗衡 澳零售商试水“免费配送计划 ”

据《澳洲金融评论》消息,澳洲零售商希望通过“忠诚度计划”或“订阅计划“为在线订单提供免费送货服务,以反击亚马逊的Prime计划,这将有助于推动澳洲本土的电子商务巨头的增长。


澳洲零售业巨头超级零售集团(Super Retail Group)正计划通过其“会员制项目”提供在线缴付免费配送服务,该项目拥有550万活跃会员,其中包括Supercheap Auto的150万人,这占据了户外休闲连锁店BCF79%的销售额。


“我们可能会考虑某种形式的分层会员制,即某些会员可以获得免费送货。” 超级零售集团首席执行官Peter Birtles说。此外,Woolworths和Coles也在迎头赶上,他们正在通过新的数字功能来增强他们的服务,以创造无缝链接的全渠道购物体验。



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疑似内有碎玻璃 Aldi紧急召回这款蛋黄酱产品

据ABC消息,由于包装过失,Aldi已经宣布要紧急召回所有Colway Real蛋黄酱。根据召回通知,466克的Colway Real玻璃罐装蛋黄酱内可能存有碎玻璃渣。这款德国制造的蛋黄酱在所有Aldi商店均有销售,影响到所有批次。


澳大利亚食品安全部门称,有缺陷的包装可能会造成人身伤害或导致玻璃污染。在召回通知中,Aldi表示会认真对待产品质量和安全问题,负责到底。有疑问的客户可致电Aldi食品召回热线1800 709 993。



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银行引入新系统,房贷客户实际支出“无处遁形”

据最新报道,由澳大利亚国民银行(NAB)和西太银行(Westpac)投资的一家新创科技公司Basiq已经开发了一款新的软件,用于实现客户银行账户数据读取和贷款审批流程的自动化。此举有助于银行采用客户的实际开支数据,而非传统的估计基准进行授信额度的审批。


目前,Basiq开发的系统正在澳大利亚区域银行(Regional Australia Bank)使用。公司首席风险官Campbell Nicoll表示称:“贷款人一般只是对开支进行猜测。但是通过嵌入Basiq的系统,我们可以提取客户两年内的交易数据,并进行分类,继而有利于我们获得真实的开支数据。”


据悉,近期一名想要贷款买房的年轻客户在申请麦格理银行贷款时遭到拒绝。原因正是Basiq开发系统发现这名贷款人在Uber和Uber Eats存在大额消费账单。



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澳洲通过全球最严反加密法

据Bloomberg消息,澳大利亚议会已通过了世界上最严厉的“反加密立法”,这项法案旨在迫使脸书(Facebook )和其他科技巨头帮助澳洲政府解码恐怖主义和组织犯罪信息。


在新立法下,警察和情报机构拥有了新权力,科技公司需要帮助他们解密WhatsApp、Telegram和Signal等平台上的消息,甚至插入代码以帮助捕获数据。


该法案得到了两个主要政党的支持,反对派工党也表示正在撤回之前要求的修正案。在上议院投票支持下,这意味着它成为澳洲法律。新法律将使得科技公司与澳洲政府就隐私和安全问题展开新的斗争。



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悉尼多名华人街头发传单 吁提升薪资待遇

SBS图片)

工会日前在全国范围内发起旨在揭露劳动者遭受剥削及不公待遇问题的宣传活动。华人移民社区成员加入其中,呼吁提升薪资待遇及工作保障。据SBS报道,澳洲的移民劳动者目前正在发声要求改善工作条件。语言障碍和文化隔阂是造成他们缺乏工作机会及保障的原因。


悉尼居民斯蒂芬·方(Stephen Fang,音译)坚定主张所有社区成员都享有公平的薪资及工作条件。方先生妻子的上一份工作,两个月内未挣到分文,尽管雇主本应两周发薪一次。方先生称,直到自己将此事告知公平工作部门,妻子才拿回欠薪。


他认为,许多华人餐馆及小企业都存在“现金交易”的文化,劳动者容易遭受剥削。“华人自身没有保障,因为他们不享有病假和假期。这是不合法的。目前的制度下设有许多法律限制,但它们是旨在保护小企业,而非劳动者。”


他补充说,克扣工资、工作无保障并不是澳洲华人社区独有的问题,许多移民群体都受到影响。“大多数华人及来自其他国家的人员,因为语言和文化隔阂,他们很难获得足额的薪水。”


据了解,目前有数十名志愿者在协助澳洲工会理事会(Australian Council of Trade Unions)提高悉尼华人社群对工作场所不平等问题的认识。方先生便是其中之一。这是名为“改变规则(Change the Rules)”的宣传活动的一部分。活动的目的是在澳洲工作场所中实现更好的工作保障、更高的薪资待遇及性别平等。



新闻来源: 澳洲财经见闻;新快网



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