C同学

Master of Management

(Accounting and Finance) 

University of Melbourne

Offer

Client Service Associate

Morgan Stanley

我印象特别深的是我当时已经进入了Pitcher Partner的Assesment Centre环节，在结束后还有一个Networking的环节，就是可以跟其他申请者还有面试官进行一些职场社交。

而我当时因为没有重视便没有参加，事后其实挺后悔的，因为这其实也是一个向面试官展示你的沟通和社交能力很好的时机。所以之后如果有类似的机会，各位小伙伴一定要把握好！

我在回答时成功引起面试官兴趣，是从我聊到从在校时期便开始关注股票市场开始。我不仅聊了我因为一门证券投资学而入门炒股，还提到了平时会订阅Financial Review来增加行业知识和关注行业动态。这些不仅在面试时有话可聊，也可以帮助自己在日后的投资中有更好的辨识力。

在培训时我会建议大家订阅一些专业相关的杂志或者经常浏览网站关注行业新闻和动态，这样无论对是面试还是今后的工作都会很有帮助。一方面可以让自己不断学习和成长，另一方面在面试或者跟同事聊天的时候你会发现可以聊的东西突然变多了，这些都离不开自己平时的学习和积累。

在准备面试的过程中，通过查找相关资料，Shirley和我发现Morgan Stanley很看重员工是否守规，因为这直接关系到整个公司的名誉和形象。所以我在面试时也着重强调了自己发现问题会及时进行沟通和汇报，以及在客户维护方面能证明自己解决矛盾能力的例子，这样就很好地契合了公司的核心价值和文化。

在面试中不可避免谈到的话题就是自己的职业规划和发展路径。为了体现自己对申请职位的发展路径已经有了很好的理解，我根据Shirley导师的建议，去LinkedIn上看了本公司相关职位同事的经历，从而对这个公司的职业发展路径有了更多更好地了解。这样在面试时聊到相关话题的时候就会很有把握和分寸。

了解应聘公司的架构和职业发展路径可以让面试者更好地回答职业发展相关的问题。主要原因是向面试官展现自己对该企业的了解可以从侧门说明面试者是有意愿长期留在该公司的。

在之前的跟其他公司的面试中，因为我在公益组织工作的经历时常会面临来自面试官能否适应快节奏高强度的工作的疑问。

而Morgan Stanley很看重回馈社会，这也与我之前在公益组织工作的经历相吻合，在这里，我以前的劣势反而变成了我的优势和话题点。所以有时候求职时被拒，或许不是因为你够好，而是面试官认为你和公司的价值文化不契合。一定要有信心，不要因为被拒就灰心丧气，要振作，相信自己！

此外，从复盘来看，这次面试我问面试官的问题也对我之后有很大帮助。我当时问了面试官我这个职位今后的发展方向，他告诉我，小部分人之后选择了Financial Advisor，大部分人则会选择做Admin Advisor。这些答案和信息也被我应用的了之后面试中有关职业发展的回答里面，同时也进一步加深了我对目标职位的理解。

Adrian导师根据经验告诉我，这个面试官应该风格比较犀利、雷厉风行，而这类人通常喜欢面试者能够对问题快速作答。所以我在制定面试策略的时候便着重表现了我快速行事、干练的风格。

就像上一轮面试一样，我在这轮面试也针对面试官的提问做了很多准备。一方面，我在LinkedIn上看到面试官对Banking and Women的相关文章进行了互动，所以我便顺势提了相关问题，跟她聊到了女性在这个行业中的优势。关于这个问题，我也跟Silvia导师聊过，她的见解也给了我很多启发和鼓励，让我对今后的职业发展充满信心。

另一方面，由于面试官级别很高，所以我也虚心向他请教了如何在繁忙的工作中不断学习，让自己始终Stay on top。他给我的回答也对我今后的生活和工作有了很大的启发：不懂就要抽时间学，要与人慢慢建立好的关系，让自己在这些关系中更加值得信赖。

经历这么多轮面试，根据导师的指导，我也总结出了一个技巧：需要事先对面试官进行了解。如果对方是HR，谈话的内容可以多聊聊执行层面的话题，比如你的做事风格等。

但如果面试官是级别比较高的，那谈话内容可能会更广阔或者更深层，所以适当的表达自己的见解就很重要。但是这些也需要根据具体的公司和职位以及应聘者的个人情况来决定。

这一路上如果有专业的引路人辅导，准备工作会有针对性很多。