前不久，一项针对毕业生就业市场的调查显示，约三分之一的澳洲雇主在招聘社会新鲜人的时候，会查看其社交网站上的个人资料。

据《西澳洲人报》报道，这一由“澳洲毕业生求职”（GCA）对毕业生的就业前景所进行的调查报告显示，有36.5%的雇主会使用求职者的社交网站资料，作用甄别人选的另一渠道。在那些检查求职者社交网站资料的雇主中，有43.8%的人表示这会令他们了解求职者的“性格、品德以及文化水平”。

GCA的行政总裁艾奇（Noel Edge）认为，如果毕业生在社交网站上给人留下“良好印象”，对其就业前景也大有裨益。因为现在的雇主寻找的是在现实生活及网络上都表现专业的毕业生。

报告中称，有的雇主表示社交网站上的资料能充分暴露一个人的性格和品德，还有其兴趣及社会影响力。雇主称这能看出毕业生如何在网上表现自己，以及他们是否和所谋求的职业或专业领域里面的其他人建立了联系。

有1位雇主称，求职者在社交网站上所犯的明显错误，会显示出此人自我意识不足。在高科技社会中，某人的社交网站资料相当于一种广告，因此谨小慎微是非常重要的。还有1位雇主则称：“这能让人了解（求职者）他们的社会责任感、认知以及专业程度。”

报告还发现有近五分之一的雇主（19.3%）去年1个毕业生都没有招，高于2012年时的12.5%，大多数人将此归咎于经济环境不好以及预算吃紧。

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