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11. 怎样和中介打交道？
其实中介没什么好怕的，你完全可以把他们当成公司的HR。一般一份工作发出来上百封简历是非常容易的，突破三四百大关也是有可能的。中介就是做筛选，然后把认为符合要求的好的candidate送到雇主那边去看看哪个能卖钱。所以你被中介送去了，也就差不多有10%到20%的机会呢。一般我建议投中介之前，要把你的简历弄好，否则注册了之后，简历乱改，被人发现了就糟了。我就有过因为和去年投过的简历不一样，被Richard Lloyds和Lawson Elliot抓过。题外话，前几周去robert half被告知他们每六个月archive一次candidate file，所以对某些人来说，说不定是利好消息哦。
对于entry level通过中介中标的机会不多，因为junior candidates本来就多，你如果没有决定性的亮点很容易被淹没。而且面试你的人也是rookie，中介说白了也是sales，淘汰率和跳槽率对一开始做的人也是高的，所以面试你的人说不定明天就不见了。早年面试过我的那些中介里的consultant现在也往上爬了，面试junior candidate的工作估计也交给新人做了。
12. 电话打过来好紧张怎么办？---从现在起准备电话面试用语（关注明日文章推送《 英文电话面试技巧》）
这里涉及到投简历归档问题，一般精投 一天也就4，5个，我个人建议设立一个文件夹，投一个工作，就设立一个子文件夹，把简历放进去，不是很麻烦，以后你一看，就知道什么时间投的（文件夹创建时间），和用了什么样的简历。或者可以在excel文件里，投过的工作每天开一个tab，截屏贴里面。还有就是电话，自己留一个发音OK的voicemail，如果疑似面试电话，不接，听对方留言，然后准备好，再打回去。如果没留言，就主动给打回去，no caller id的话，一般是中介，如果他们seriously enough，还是会打回来，如果不是很serious，你也无所谓不是吗？
13. 面试问题怎么破？---
面试有可能对方focus technical，也可能focus Behavioural，也可能both，所以不要想压对宝，还是两手都要硬。技术类的有可能考你上机操作excel和软件，也可能问你某些journal entry怎么做，或者某些工作流程解释一下。所以懂得自己简历写什么 很重要。Behavioural的话，论坛里很多前辈都有高招，我就不板门弄斧。个人建议，其实很多问题问的点很像，所以你们可以先把常见问题归类，然后每一类准备一些素材，这样好过一个个去准备，到时人家一有变化，你就自乱阵脚。我这里附上一封自己搜集的常见Behavioural Question，仅供参考。
http://www.oursteps.com.au/bbs/static/image/filetype/pdf.gif
14. Reference check怎么办
现在大公司，像银行啦，矿业巨头啦，可口可乐啦很多都用第三方公司比如Veda做background check，你有没有拿centrelink补助，都能查到，所以绝对不要轻易作假，除非你确信天衣无缝。
中小公司就随便很多，所以一定要多结识好基友，一起工作的上级最好，平级也可以冒充，虽然次之，最差找自己的best mate，英文一定要熟悉，对自己公司或是编的经验一定要熟悉，要有至少讲15分钟的觉悟。如果对方要座机，下下策就是给自己家电话号码，然后divert到别人手机上。当然如果你碰到那种会查yellow page的狡猾的HR，只能自求多福了。
未完待续。。。
“世界那么大。我想去看看”
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