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要让你的简历经过招聘负责人这一关可不是件容易的事。如果你不想给招聘人员提供一个把你踢出局的理由，那就必须在简历里避免一些最严重的“犯罪式”错误。以下是一些银行业招聘人员，总结出了他们所厌恶的几个方面。

1. 通篇自吹自擂，却对真正做过的事一笔带过

“招聘人员并不感兴趣你是否精力充沛且野心勃勃——每个人都是，只是程度不同而已”，一家名为达特茅斯(Dartmouth Partners)的招聘公司负责人凯瑟琳•普莱德(Kathryn Pride)说。“他们所关心的是你当前的职位以及你每天的实际工作内容”。

2. 堆砌职务，却又不解释具体成就

有的求职者在描述自己实际工作内容时“惜字如金”，说不出几句话，被招聘人员形容为“缘木求鱼”。

“我们关心的是应用系统或程序库的作用以及它如何对组织产生影响、是否节省了资金或时间、或是否有助于公司提高利润，”NJF搜索公司科技和量化发展部主任迪安•卢尼(Dean Looney)说。“如果求职者用过C++, Java或Python，我们想知道的是他们利用这些工具做出了什么亮点。写出一个实时定价引擎非常不错，但现在仅仅说你写出了这个程序仍然不够。”

3. 边框、边框、边框

招聘者们很讨厌边框。千万别用！没必要在你的成绩单上加个灰色边框。对你来说是漂亮的排版，但对招聘者来说就是额外的工作量。大多数招聘人员会用自己的模板重排你的简历，边框“让人十分讨厌，最好别用，”卢尼说。

4. 徽标

和边框一样，别用徽标。“人们喜欢在简历里放徽标，”招聘公司哈德逊(Hudson)玛尼•库拉尔(Mani Kular)说，“他们从网站上将这些徽标复制粘贴过来，放到自己念过的学校和供职过的工作单位旁。这看起来乱七八糟、俗不可耐。”

5. 星号和剪贴画

与边框和徽标一样，别用星号和剪贴画。一份银行业求职简历里，除了文本以外其他都没法看。“最好避免任何过度排版的行为，”塞尔比詹宁斯(Selby Jennings)招聘公司风险合规部主任詹姆斯•芬德利(James Findlay)说，“有一天我看到一封简历，顶上来了颗红星，强调说他们2015年5月可以上岗，”他补充道。

6. 不合常理的工作经历

不过，相比任何边框或过去经历的简要总结，一条奇怪的工作履历无疑会使你的简历立刻被扔到一边，这实在没什么好说的。

“拿到一份简历时，我首先会去看这人曾经工作过的公司，”一名来自欧洲的猎头说。“其次，我会看他在每个单位干了多久。简历上也许会出现如巴克莱、摩根士丹利和德意志银行这样的知名公司，但如果他在每家公司都只待了一年半，那我肯定不会要这人，这对有可能聘用这类人的银行来说也是一样。”

7. 时间顺序混乱

不要把第一份工作列在最前面。不要把教育背景放在工作经验之前。大多数情况下，招聘者希望看到你现在正在做的事。“记住，要把最新的工作经历放在最前面；要把教育背景放在工作经历之后，”芬德利说。“除非你刚刚做完一件了不起的事，比如拿到博士学位。”

8. 含混不清的职位头衔

没错，你是分析师，但你是什么行业的分析师呢？如果是IT行业的，就别给人造成一种你是投行分析师的假象。这事还挺常见，圆方(Circle Square)招聘公司的安迪•普林格尔(Andy Pringle)说。“你会遇到在风控工作的人自称分析师，却来应聘投行的职位，”普林格尔说。“你还会遇到来自技术行业的人也这么做。这完全是在误导人。”

9. “别人的”成绩

你隔壁的项目组做了华纳有线电视的单子？还是你在项目建议书中给出了某个建议然后拿到了一个医疗行业的单子？这并不代表你能把这些都列入你的成绩单。别把那些你参与了但是只做了鸡毛蒜皮事的项目归为你个人的成就。

“我们会拿著名的夜莺(Songbird)项目开玩笑，”普林格尔说。“它再融资了三次，然后我在200份简历上都看到过它。这些人会说他们参与了该项目，即便他只是恰好经过了一个带有夜莺名字的电子表格。”

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