澳洲创新董事委员会成员Teresa Engelhard警告移民局说：“创新人才与重大投资者相比是澳大利亚更急需的人才和资源，澳洲移民局需要改变他们的态度来欢迎这些有创新能力的人才。”

她的此番评论是基于最近发生的一个事件。即我们在上篇文章里提到的创新公司Disrupt的COO Chris Bailey因为未满足打工度假签证在偏远地区采摘水果的条款而被驱逐出境的事情。

据《澳洲金融评论》报道，曾拥有50亿美元公开募股的Engelhard女士表示，她已经参与了呼吁移民局对创新企业放松签证审理要求的活动中。

她还建议澳大利亚借鉴美国H-1B签证的经验，其中，对那些最紧缺技能员工的企业予以签证审理的相应放松。

同时，她还鼓励移民局逐渐成为澳大利亚科学，技术，工程和数学人才短缺解决办法中的一部分。同时，Engelhard女士的这一呼吁举措将成为她在任时的一重要目标。

“在某些时候，在衡量个人和家庭技术的时候，我们应将更多方面都综合考虑进来。我同意，移民这一问题对于每一个西方国家来说都是十分棘手的问题，但在500万的重大投资签证背后确实是有我们不可忽视的价值。”她说。

“我们应该将我们的移民政策设计成为，在企业决定担保和引进技术员工的时候，企业可以有绝对的话语权。”她说。“不然，我们只会最终成为有更多Uber司机的国家。”

澳大利亚的研究和发展税的综合指数以及相对低迷的汇率意味着，我们雇佣一名软件工程师时所支付给他的工资只是旧金山的一半不到，Engelhard女士说。

“如果我们面临技术短缺问题时能正确利用“移民杠杆”，可以预见，我们可以增加一倍以上的有技术人才资源。我们已经看到有许多企业，例如Freelancer，WiseTech和RedBubble他们几乎没有任何实际收入是来自澳大利亚的。”她说。