昨天,马云被网友痛骂!被人民日报指责!这可是墨尔本人替全世界争取来的福利!

2019年04月15日 墨尔本微生活


完善的制度是关键!


“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”


“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。


以上这两段令人匪夷所思的话,你们知道是谁说的吗?


马云


就是那个一出口就是金句、被无数人奉为人生导师的阿里创始人马云!



4月11日,马云在阿里一场内部交流会上谈到了最近很火的“996”这个话题。


先给大家解释一下,所谓996,就是指


早上9点上班

晚上9点下班

一天工作12个小时

一周工作6天



对于很多员工来说,这种工作状态应该是避之唯恐不及的吧。


但是马云对此是怎么说的呢?


内容有点长:


简单总结几点就是:


1、公司能让你996,那是你的福报,很多人想996还做不到呢。


2、每个人都希望成功,想成功,你就得付出比别人更多的努力。


3、我能成为现在的马云,就是因为我花了比别人更多的时间,你不付出代价,不可能有回报。


4、在阿里,你要热爱你的工作,你热爱了,每天工作12个小时都不会觉得长。



总而言之一句话:


996?

别抱怨了

你该感激涕零

那是你的福气!


这是完整的原文,感兴趣的可以慢慢看一下。



这样的言论,毫无疑问招来了一片骂声和质疑声


一天之后的4月12日,马云又一次谈到了“996”这个问题。


这一次内容比较短,总结一下就是:


“任何公司都不应该强制员工996,但是年轻人要明白,幸福是奋斗出来的!

不为996辩护,但是向奋斗者致敬!”



这意思是:

不是要公司强迫996

而是员工应该主动996?!



4月14日,短短4天之内,马云第三次发长文谈“996工作制”。


这一次内容同样很长,说几个重点:


1.我知道前几天我说的话招来很多骂声,但即便这样,我还是要说,因为我说的是真话,实话。


2.强制要求员工996的企业确实不人道,也难以持久,但是在这个世界上,大部分成功人士或者有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家,基本上都是996以上的。因为他们热爱,所以不觉得累。


3.为加班工资而996是很难持久的,如果你找到自己工作中的快乐点,那你就能享受996的过程,就会觉得幸福。


完整版原文如下:



总而言之吧,虽然马云嘴上说着不为996辩护,但是整篇文章基本上都是在讲:


你要努力、你要奋斗

你要热爱你的工作

这样你就会享受996

你才能获得成功



对于这样的“鸡汤”,网友们当然不买账,于是又一轮轰轰烈烈的抨击开始了。


网友们的评论主要意思有这么几个:


1.这纯粹是偷换概念、诡辩!能为自己热爱的事业奋斗的只是少数,大部分人工作都只是为了养家糊口而已。



2.加班可以,工资给够就行。只谈让员工奋斗,不谈该得到的回报,这是剥削!



总之,马云这3次对“996”的看法,都无一例外遭到了网友的指责。



同样受到指责的还有另外一位互联网界的大佬——刘强东


很巧,刘强东谈的也是“996”问题。



4月12日,刘强东在朋友圈发文“地板闹钟的故事”


这篇文章的背景是目前京东正在大规模裁员、同时计划取消快递员的底薪



文章重点:


1.刚创业的时候很艰难,兄弟们都很拼命,我们才有了今天。


2.现在京东干活的人少,混日子的人多,混日子的人不是我的兄弟!


3.京东不强迫996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神,一起拼的人才是我的兄弟。


推广:

如果小微没理解错的话,马云和刘强东的意思都是:


别等公司强迫你996

员工应该主动996?!



怪不得网友们调侃说:


马云重新定义了什么叫“加班”

刘强东重新定义了什么叫“兄弟”


就连人民日报都看不下去了,公开发文指责:


强制灌输996

体现了企业管理者的傲慢


将支持996等同于上进、反对996等同怠惰,抹杀的是人生的丰富性。

比起延长工时,企业更应倡导高效而快乐地工作。崇尚奋斗,绝不等于强制996。





 澳洲没有996 


既然说到了996这个话题,我们就不得不说说澳洲的情况。


因为和“996工作制”相对应的是“8小时工作制”。


而160多年前,澳洲是公认的最早将8小时工作制带入人类历史的国家,维州也是全球第一个实行每天八小时工作制的地方。


在皇家墨尔本理工大学商学院楼前,还高高耸立着一个纪念碑,上面写着三个数字:888


其实就是纪念这事儿。



那是1856年4月21日,墨尔本的石匠们,停下工作,在工会组织下,游行到刚成立不久的州议会,为8小时工作制而抗争


所以888代表着每天8小时工作、8小时休闲,8小时娱乐。这次抗争是世界上第一例,数周后,工人们的8小时制度就争取了下来,随后更是推广到其余行业和全球各个国家。



为了保障澳洲员工的合法权益,澳洲制定了非常严格的法律,规定了全职员工和非全职员工每周的最长正常工作时间。



如果员工在正常工作时间之外超时工作

雇主必须支付额外倍率的超时加班费用


这个加班费也称为“惩罚倍率”(penalty rate),原因有两个:


1.不鼓励雇主要求员工加班。


2.如果雇主要求员工加班,必须支付额外费用,以此达成“惩罚”雇主的目的。



有了完善的法律作为保障,澳洲的员工们都是非常有底气的。


大家还记得那个新闻吗?


多年来,澳洲税务局的员工都是每天4:51分下班的。


2017年,税务局建议员工把每天的工作时间延长9分钟,改成5点下班。



虽然只是短短的9分钟,但是员工们坚决不干,残忍拒绝


最终,经过漫长的谈判和协商,税务局还是放弃了这个建议



当然,也不是说澳洲人就不加班。


加班可以

但是得按照规定付加班费


如果有公司敢让员工加班但是不付加班费?


呵呵,等着被告吧!



2015,澳洲一位名叫Amy Robinson的妹子就把她的前雇主——知名运动品牌Lorna Jane给告了,



原因之一就是无偿加班

(还有上级霸凌等理由)



但其实她所谓的加班,


也就只是晚下班了1-6分钟而已...



而且6个月内,这种情况只出现过23次。


全部加班时间加起来

也不过2个小时左右



国内的员工看到这样的情况,估计都会一辆懵X吧...这也叫加班???


但是Robinson妹子不这么觉得。


她说,晚下班哪怕一分钟,也会影响她去托儿所接孩子放学,从而导致她付出额外的高昂费用。



所以,她一纸诉状把雇主告上了法庭,


要求赔偿57万澳元!


$57万哦!!


结果你猜怎么着?


她虽败犹荣!



意外吗?


其实并不!


因为在澳洲,这样的情况并不少见。


如果有企业敢让员工无故加班、不给加班费、压榨员工、克扣员工工资等等,一旦被公平工作委员会查到,分分钟罚到你哭。



在这样的环境之下

雇主是绝对不敢让雇员无端端996

还不给薪水的



知乎上曾经有一个帖子,


讲述在澳洲工作是一种怎样的体验?


很多网友都分享了自己的亲身经历:


“采薇的子衿”(澳洲注册电气工程师):在澳洲两个单位工作过,工作时间都是7.5小时,不能说从不加班,但是一年也就3天吧。下了班绝对不会有人打电话找你加班,一般都是领导求着。



匿名用户(澳洲一家纪念品店工作):下班时间外几乎不会收到工作的电话,除非十分紧急。公司十分尊重员工的家庭生活和私人时间。


网友Kevin:在澳洲一家小型IT公司做Tech,五十人左右,9至5:30,lunch一小时。很忙。但是公司有乒乓球,台球等可以放松。加班的人不多,大部分都下班就回家。我一直保持加班到六点半,因为要做的太tmd多了。加了几个月,老板大喜,还给我加了工资。这时我想起朋友说在国内IT加班到8点是家常便饭,而且老板觉得理所当然,瞬间觉得自己老板太天真了。



总的来说,在澳洲,加班的情况还是很少见的。


但这并不是说澳洲就没有加班。


2016年的人口普查曾经统计了澳洲每周工作时间最长的行业


  • 排名第一的是矿产业,全澳近50%的矿工每周要工作49个小时以上;

  • 第二是农、林、渔业,每周有35%的从业者需要加班,其中1/4的人每周工作时间大多50个小时;

  • 第三是建筑行业(包括木匠,建筑商和水管工),每周23%的人加班。

  • 第四的是运输邮递行业,加班的人占21%。

  • 第五是房屋中介,每周20%的人加班。




可以看出来,即便是加班时间最长的矿产业,平均每天的工作时间也远远达不到996的12个小时


而且,矿产业还是澳洲平均薪酬最高的行业之一!



总而言之吧,


澳洲不是没有加班

但是加班了会得到相应的报酬

而且各种福利保障制度非常完善

工作环境非常公平


你自己想努力想奋斗想加班可以

但是公司不会觉得你加班理所当然

不会用道德绑架你的工作和生活



马云在谈“996”的时候说:我有什么,要什么,放弃什么,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。



没错,人生确实不公平,但是这种不公平不应该成为企业压榨员工的借口。


恰恰正是因为有这种不公平

所以我们才更加需要创造公平的环境

建立公平的社会制度

保障更多人的权益


我付出了私人时间来加班,我需要得到相应的补偿,就是这么简单。



选择怎么过24小时,决定我们成为什么样的人。


但是在996之下,自己的24小时怎么过,员工根本没得选...


这才是问题的关键...


来源:新浪微博、知乎、ABC News

部分图片来自网络



收藏 已赞