小编语：科技拯救世界！
好消息！好消息！好消息！
那些战战兢兢，
在镜子面前重复备稿的人们再也不用担心了，
一种全新的招聘方式正在促使雇主们取消了工作面试，
只要求应聘者拿出可靠的技术证明就好了！
让我们直面现实吧：没有人喜欢工作面试----无论是应聘者还是招聘者！
而现在，
招聘的新趋势就是老爸们都不怎么喜欢工作面试了，
直接取消这个过程，
纯粹的依靠应聘者拥有的相关技能，
而非面试中的表示，
来选择合格的人才，
这样就可以大幅度的减少面试中因为出现紧张等情况而被刷掉的尴尬场面！
当候选人注册该服务时，
首先要根据自己的资历和背景填写一份Weploy的表格，
并进行心理检测和认知检测，
以确定他们的技能，
然后只需要接受该公司唯一的一次快速面试，
就可以开始与雇主进行匹配了！
如果候选人符合雇主的需求，
他们就将自动获得这份工作，
无需再接受雇主的进一步筛选。
该公司认为，
这不仅使得双方的交流更加简便还可以消除招聘过程中所有无意识的偏见和歧视。
澳大利亚天主教大学职业教育与发展教授布朗表示，
在许多情况下，
雇主和员工都能从入职前的面对面谈话中受益。
采用测试等方式替代面试的诱惑一直都在，
在很多情况下，
雇主和候选人仍然会选择见面，
见上一面应该会成为决策过程的一部分！
他还表示，
把候选人的技能与工作岗位相匹配的做法，
只有在工作标准非常具体而且精确的情况下才有效果！但是现实很少如此，他说！
素材采写：幺幺
责任编辑：CC
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